86、金華市潤華機電實業有限公司

86、“特色晨會”制度

86、“特色晨會”制度

2016年08月01日 17:34:14 來源:浙江黨建網 作者:

　　■品牌亮點:“特色晨會”制度

　　■案例概述:潤華機電實業有限公司黨支部為踐行“誠心潤中華”為核心理念的特色企業文化，建立了“特色晨會”制度，規定公司所有人員都必須參加每天上班前的15至20分鐘開展的晨會活動，以部門、車間為單位，由員工輪流牽頭，活動內容自由安排，由黨小組負責安排、記錄和上報工作，進行黨性和企業文化教育、思想引導和工作部署動員。“特色晨會”實現了黨建與企業文化的深度融合，豐富了黨組織活動形式,更提高了黨組織的影響力。

　　■報送單位:金華市婺城區組織部

　　車間晨會（學習弟子規）

　　快板書宣講兩學一做

　　■案例詳情:

　　紅色文化助企興 　“特色晨會”展風采

　　一、背景與起因　

　　浙江潤華投資有限公司黨支部成立于1999年11月，現有黨員30名,所在的潤華機電實業有限公司董事長熱衷中國傳統文化，并提出了“誠心潤中華”　為核心理念的特色企業文化。隨著公司的發展壯大，企業員工爆炸式增加，企業文化怎樣在員工中培育傳播，以及文化自身怎樣與時俱進科學地發展成為擺在公司面前的一個重要課題。該公司黨支部就是在此背景下長期推行“特色晨會”做法，將黨組織生活融入企業日常管理，使黨員成為該企業文化的傳遞者、實踐者、創造者。

　　二、做法與經過　

　　黨群結合，組織生活制度化。公司黨支部會商公司管理層，建立了在全公司實行的“特色晨會”制度，在每天上班前的15至20分鐘開晨會，進行黨性和企業文化教育、思想引導和工作部署動員。通過制度化的落實，使“特色晨會”成為企業管理的必選動作。

　　黨小組牽頭、黨員帶頭，活動開展常態化。以部門、車間為單位，由員工輪流牽頭開展晨會，由黨小組負責晨會的安排、記錄和上報工作，在承擔工作任務的同時提高了黨小組的地位。公司董事長和黨員職工以身作則，精心準備晨會內容，帶頭提高晨會質量。

　　人人參與，發揮特長，活動成果可視化。規定公司所有人員都必須參加晨會活動，上至董事長，下至車間工，若有請假視為工作時間請假，影響績效考核。活動內容由牽頭人自由安排，黨員突出政治屬性、公司領導突出團隊管理、普通員工突出個人愛好，使公司各層面人員能在其中展示個性、暢所欲言，大量誤解和矛盾隱患從此消除。

　　創新形式，不拘一格，員工認可普遍化。晨會活動堅持快樂為先，提倡將讀書看報和相聲小品、脫口秀等形式結合，在快樂中學習；堅持內外并舉，除了企業管理相關內容外，還將國內外形勢、產業發展趨勢等加入晨會學習內容，寓教于樂，職工對晨會活動普遍認可，公司內愛黨愛國氛圍濃厚。

　　三、成效及啟示　

　　1.實現了黨建與企業文化的深度融合。黨組織牽頭開展活動，使黨的理念在每天的晨會中得以延伸，在一次次的討論、交流、學習中，潛移默化地影響著企業文化的發展和傳播，最終形成了以“誠心潤中華”為核心理念的紅色企業文化。

　　2.豐富了黨組織活動形式。活動中，團隊的不少節目以“兩學一做”、企業理念、中心口號、企業愿景等內容為題材，在豐富企業文化內涵的同時宣揚了黨的思想。如黨員曹國平自編自導的《<準則><條例>話廉潔》就把“兩學一做”和員工職業道德相結合，使黨的理論政策學起來淺顯易懂、朗朗上口，受到了黨員職工的歡迎。

　　3.提高了黨組織的影響力。通過晨會活動制度化開展，使黨員學習教育常態化、經常化，豐富的內容和靈活的形式也使黨員從被動參與變為主動響應，積極性也隨之提升。同時，普通職工也在晨會中經常性地收到教育和洗禮，黨組織在企業的地位和影響力明顯提升。