特殊的考驗

特殊的考驗

2018年10月29日 18:10:49 來源:浙江黨建網 作者:肖雷

　　新涇鎮五年內換了三任黨委書記，可工作仍沒有起色，經濟工作全區墊底，精神文明建設排在末尾，群眾意見紛紛。區委急了，經過多次研究，決定派正處級調研員蔣志華去擔任黨委書記。

　　蔣志華教師出身，曾擔任過多個鄉鎮的黨委書記，由于身體原因，最近才任工作比較輕松的調研員。他接到去新涇鎮擔任黨委書記的任命后，二話沒說，就風風火火地上任去了。

　　蔣志華上任后，經過調查研究，發現新涇鎮工作上不去的主要原因是干部辦事相互推諉，人浮于事；有些夸夸其談，不干實事，有些光圖熱鬧，流于形式。如何來解決這些問題，又從什么地方作為切入點，蔣志華陷入了深思。

　　一次，蔣志華去基層參加一個黨員大會。會上，黨支部書記作報告，黨小組長、黨員代表等四五個人發言，前后兩個小時，開得非常熱鬧。會議結束后，黨支部書記問蔣志華：“蔣書記，今天這會開得怎樣？”蔣志華沉著臉說：“蠻好。”支部書記覺得味道有些不對，忙問：“有什么需要改進的嗎？”蔣志華反問：“你的報告是你自己寫的嗎？”那支部書記較老實，說：“我實在忙不過來，出了個提綱后，讓辦公室的小王寫的。”蔣志華“嗯”了一聲，又問：“那黨小組長的那份發言稿呢？”真巧，那黨小組長還沒走，支部書記就問：“老張，蔣書記問你剛才的發言稿是你自己寫的？”老張說：“我哪有那么高的水平，是托人代寫的。”“托誰？”“辦公室的小王。”支部書記聽了，心里不覺一愣，正想說什么，蔣志華又問：“那幾位黨員代表的發言呢？”支部書記忙說：“我去問問。”蔣永華卻伸手一攔，說：“不要去問了，我都問過了，他們都說是找人代寫的。”“誰？”“辦公室的小王！”

　　一次會議上的報告稿、發言稿，都出自一個人之手。這樣的會議能談得上質量嗎？這樣的會議有必要召開嗎？那支部書記感到臉在發燒，蔣志華的心覺得很沉重，他聯想到最近的一些大小會議，哪怕是座談會，發言的人都是照本宣讀，有些還疙疙瘩瘩讀不下來，表面上看起來熱熱鬧鬧，實際上完全是形式主義。這看起來是文風問題，實際上是基層黨政干部的作風問題。文風不正，豈能有良好的黨風、政風？

　　那時，已近年底，按照慣例，又到了各單位寫年度總結及下一年工作計劃的時候。蔣志華經過深思熟慮，召開了一個由各單位主要干部參加的會議。會上，他作了個如何寫年度總結和下一年計劃的輔導報告，強調寫成績要求真求實，寫不足要公正、客觀，寫措施要堅強有力，寫計劃要創新發展。但這精心準備的近兩個小時的輔導報告，效果并沒有預想的那么好，本來寂靜的會議室里，交頭接耳的私議聲不斷。有的說：“這總結報告年年寫，年年送，有必要開這個會嗎？”有的說：“書記應該抓大事，怎么連寫總結報告都要管，是否管得太寬了？”也有的說：“蔣書記以前當過教師，把我們當小學生，在布置作業哩！”反正，嘻嘻哈哈，說啥的都有。蔣志華沒有理會，繼續作他的輔導報告，畢竟認真聽講的人多，私下議論的少。最后，他還強調，今年的總結報告最好由各單位主要干部親自寫，如實在有困難，需要找人代寫的，也要親自審過、改過后再送上來。

　　眼睛一眨，年底到了。辦公室主任把全鎮78個單位的年度總結報告和下一年的工作計劃，整整齊齊地放在蔣志華的辦公桌上，足足有尺把高。蔣志華把門一關，便認真審閱起來。他看著看著，臉色也隨著起了變化。有時陽光滿面，有時陰雨密布，有時點頭微笑，有時怒發沖冠……為啥？有些單位寫得非常認真，非常精彩，有些單位寫得馬馬虎虎，敷衍了事；還有些單位的總結似曾相識，好像在什么時候看見過，仔細一想，調來上年的檔案一對照，這報告和上年的一模一樣，只換了幾個數字。更讓他哭笑不得的是，有兩個單位送上的報告的后半部分是一模一樣的，真不曉得到底是誰抄的誰。還有更氣人的，有一個單位，而且是鎮機關內部的一個單位，當年的工作總結以及下一年的工作計劃總共只有298字。這時候，蔣志華真的有些火了！

　　元旦一過，蔣志華立刻召開全鎮各村、居、機關、企事業單位的黨政領導干部會議，并規定一律不準請假、不準遲到。參加會議的人員見這么嚴肅，以為是傳達什么重要文件。會議一開始，蔣志華指著堆在講臺上的一大沓文件說：“這些都是各單位送上來的年度工作總結以及下一年的工作計劃，我花了整整5天時間，認真拜讀了各位的大作，感想頗深。好多單位的總結和計劃寫得非常好，讓我看到了新涇鎮光明的明天，特別是鎮勞動保障所，寫的總結實實在在，沒有官話、套話，工作計劃逐項落實到人，讓人看得見，摸得著，真實、可信。”說到這里，蔣志華問勞動保障所的領導：“你來說說，你們是怎么寫這份總結和計劃的。”

　　勞動保障所的領導沒有思想準備，既然書記點了名，只得站起來實話實說：“總結一年來的工作，部署下一年的計劃，這是件大事。因此我們先召開了全體工作人員會議，廣泛聽取了群眾意見后，形成一個初步設想，委托一位同志執筆，初稿形成后，又交支委會討論，逐條修改后才定稿。”蔣志華聽了，立刻站起身來鼓掌，會場里也響起了一片掌聲。

　　蔣志華按了按手，掌聲停息，又說：“只有善于總結的人，才會有進取精神、創新意識！勞動保障所做得好，是我們學習的榜樣！”接著，蔣志華又問另外兩個單位的負責人：“你們的總結報告是怎樣寫出來的？”兩位負責人不知道蔣志華是表揚還是批評，支支吾吾不敢吭聲。蔣永華又問：“是你們自己寫的嗎？”兩位負責人說：“是自己寫的。”“那么請問，你們兩個單位是性質完全不同的單位，怎么總結報告的后半部分，連措詞都一模一樣，是兩人一起商量的，還是誰抄了誰的？”“這……”兩位負責人羞得滿臉通紅，全場頃刻鴉雀無聲，靜得連一枚針掉下去都能聽得見。

　　蔣志華喝了口水，清了清嗓子，又說：“我不用你們回答，我替你們回答，不是張三抄李四，也不是李四抄張三，而是你們倆同時從網絡上抄的！”接著又說，“連總結都不認真寫的人，能認真對待百姓的訴求，能竭心盡力地為百姓謀福利嗎？連寫本單位總結都懶得動腦子，要到網上去抄，這樣的領導還能有創新意識和進取精神嗎？”

　　蔣志華嚴正的言辭，把在場的與會人員都鎮住了。有些人情不自禁地把頭低了下去。自從蔣志華到新涇鎮工作半年多來，平時總是和顏悅色、平易近人，從未見他發過這么大的火，他們深知問題的嚴重。

　　蔣志華又喝了口水，環視了一下會場，繼續說：“更有甚者，有個單位，年度總結和工作的計劃，總共寫了298個字。真是‘惜墨如金’啊！請問這個單位的領導來了嗎？”

　　“來了。”會場中站起了那單位的領導。眾人的眼光“唰”地一下子聚焦到他的身上。

　　蔣志華問：“你說說，你對這份總結滿意嗎？”

　　“不滿意。”

　　“既然不滿意，那為啥還送上來？”

　　“是我錯了。”

　　“錯了，錯在啥地方？”

　　那單位領導頓了頓，反問：“蔣書記，你要我講真話還是說假話？”

　　蔣志華也同時一頓，忙說：“我什么時候叫你說過假話？”

　　“那好，我就實話實說。我錯就錯在不信任你蔣書記！”

　　此話一出，包括蔣志華在內的所有人，眼睛里充滿了問號。蔣志華忙問：“這與你們寫總結計劃有關系嗎？”

　　“有！”那單位領導人說，“按理說，寫總結和計劃是一個單位的大事，我們年年寫，年年送，可我們認認真真送上去的材料，有哪一位領導真正看過？最多往檔案袋里一塞，有些堆在辦公室里不聞不問，最后當廢紙賣給廢品收購站了。請問蔣書記，在這種情況下，我們還有認真寫、認真送的必要嗎？”

　　此話一出，會場里頃刻像熱油鍋里撒了一把鹽，“嘩”地爆了起來。

　　“這……”蔣志華也想不到他會提出這么個問題。

　　那單位領導人繼續說：“今年，蔣書記作了如何寫總結、計劃的輔導報告，我也聽了，感觸頗深，受益匪淺。但又一想，蔣書記是否也是做表面文章，說說而已？所以我抱著對蔣書記懷疑的態度，沒有把認真寫好的總結計劃送上來，而是胡亂寫了幾個字交上來，想考考蔣書記。想不到蔣書記看得那么認真，連幾個字都數了出來。這說明我錯了，我誠懇地向蔣書記道歉！”說著向蔣志華深深鞠了一躬。

　　蔣志華聽到這里，心情再也平靜不下來，他猛擊一下桌子，說：“批評得好！上梁不正下梁歪，關鍵還是在我們黨委政府領導。我誠懇接受你們的批評，我保證以后再也不犯這樣不負責任的錯誤！”說著，站起身來，向與會者深深鞠了一躬表示歉意，會場里頃刻爆發出一陣熱烈的掌聲。

　　蔣志華還想說什么，有人站起來說：“蔣書記，請再給我們一個星期時間，我們把總結和計劃重寫好嗎？”他的提議立刻得到很多人的附議，“對，蔣書記，讓我們重寫吧！”“蔣書記，請相信我們，一定會寫出一份像樣的總結和計劃。”

　　按理說，這時候的蔣志華應該笑了，但蔣志華笑不起來，會上基層干部對黨委政府領導提出的批評，是個別現象還是普遍現象，如何帶領黨政機關干部以良好的黨風和政風，帶領全鎮人民去實現新涇鎮的宏偉藍圖，蔣志華又陷入了深思……