員工心中的知心“大姐”

員工心中的知心“大姐”

——記浙江陀曼精密機械有限公司黨支部書記徐雅妃

2016年12月01日 15:34:53 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:

　　徐雅妃——在員工的心目中，徐雅妃不僅是公司隊伍的帶頭人，更是員工的“知心大姐”。徐雅妃始終如一地保持勤勤懇懇、兢兢業業的工作熱情，以高度的責任感和強烈的事業心，對黨務工作恪盡職守，辛勤工作，為公司黨建工作做出了積極貢獻。

　　提起徐雅妃，浙江陀曼精密機械有限公司的職工無不樹起大拇指。在陀曼人的心目中，徐雅妃不僅是公司隊伍的帶頭人，更是員工的“知心大姐”。

　　擔任公司黨支部書記、副總裁五年來多，徐雅妃始終如一地保持勤勤懇懇、兢兢業業的工作熱情，以高度的責任感和強烈的事業心，對黨務工作恪盡職守，辛勤工作，為公司黨建工作做出了積極貢獻。因為工作業績突出，徐雅妃先后被評為“新昌縣優秀工會工作者”、“新昌縣四星級民間人才”、“浙江省千人好書記等榮譽稱號”。她所在的黨支部也獲得了“先進黨支部”、“新昌縣成長性企業兩新黨建示范點”等榮譽。公司黨員活動案例《一次難忘的紅色之旅》還被縣委組織部評為兩新黨組織生活“好案例”一等獎。陀曼黨支部一系列工作開展得到了紹興市委組織部兩新黨建處的充分肯定，并作為非公有制企業黨建工作優秀典型進行了全市通報。

　　凝心聚力　構筑和諧氛圍

　　2012年2月，浙江陀曼精密機械有限公司黨支部成立，徐雅妃擔任黨支部書記之初，如何圍繞企業發展戰略和發展目標，凝聚員工向心力，推動企業持續、健康、穩步發展?這一直是徐雅妃心頭在思考的問題。徐雅妃十分注重以黨建引領企業文化，即引領員工思想朝著一個方向與目標——陀曼夢，匯集成一個實現陀曼夢的聲音和語言，營造一種陀曼人的活力。

　　為了使黨建工作能更好地貼近生產、貼近員工、提高公司員工凝聚力，使得公司政令暢通，在徐雅妃的提議下，公司專門設置了黨員、員工談心室，并發起了以“零距離溝通”為主題的活動，通過相約星期三談心活動及確定每月25日為“總裁接待日”活動等，使公司領導能及時掌握一線員工的思想動態，并實際幫助他們解決一些工作和生活上的困難及困惑，促使員工更加理解企業，增進了公司上下團結一心。

　　事業部裝配工小陳性格比較內向，有什么想法總不愿與人溝通。由于缺少溝通，很多工作上的問題無法得到及時的解決，因此他一直悶悶不樂，心中帶著情緒工作。自從發起　“零距離溝通”活動后，小陳抱著試試看的態度，懷著忐忑的心情找到了徐雅妃，將自己的問題和疑惑，如實告訴了她。徐雅妃耐心的聽完小陳的述說，并給他提出了多與同事溝通建議。事后，徐雅妃還特意找來小陳的直屬領導，叮囑他平時多跟小陳溝通，很快小陳的思想疙瘩被解開，工作也變得更賣力了。“思想疙瘩沒了，感到整個人都輕松了，真的得感謝徐書記”。小陳感慨地說。

　　和小陳一樣，現在公司里的員工，不管是工作中的大事還小事，還是生活上遇有什么喜事或什么困難事，都會主動和徐雅妃說說，員工們把她當成了自己心中的知心“大姐”，員工間的關系也變得更加融洽，更加和諧。

　　搭建平臺 幫助員工成長

　　陀曼公司是一家非公有制企業，目前有員工200余人，在崗黨員40人。作為一家成長性非公有制企業，如何搭建平臺提高員工素質，幫助員工健康成長，從使企業得到穩固、健康發展，這是徐雅妃又要考慮的一個問題。“職工是企業最大的財富，企業的健康發展需要員工不斷進步、不斷提升，形成一種良好的晉升及競爭機制。”徐雅妃是這么想的，也是這么做的。

　　為了幫助公司員工搭建一個健康成長平臺，徐雅妃在陀曼內部開辟多渠道員工晉升通道，即管理通道、技術通道、技能通道、專業通道，讓每個員工有一個健康發展的平臺與方向，工作有“奔頭”。為幫助他們達到晉升的標準，公司開展了多渠道的培訓和培養，連續五年舉辦陀曼訓練營，一方面提高了員工對企業的的凝聚力和認同感，另一方面培養鍛煉了員工綜合素質和能力。

　　為了挖掘培養優秀員工，讓員工學有榜樣，及進一步做好企業文化宣貫與深化工作，徐雅妃經常深入生產一線，在公司內部各個階層挖掘典型的優秀員工，把他編寫成陀曼人故事，并在每期陀曼報上刊登1至2個陀曼人故事，供員工學習，同時，將此作為年度優秀員工評選的條件之一，幾年來，共挖掘采寫陀曼人故事29個，并編成《陀曼人故事精粹》，作為新進員工培訓教材，不僅如此，每年年終，為了鼓勵先進，徐雅妃還特意組織支部委員，直接將優秀員工喜報送到該員工所在村委會，并將優秀員工的獎狀送到員工家里，進一步增強了員工的榮譽感。

　　真心關懷 職工冷暖掛心頭

　　徐雅妃始終把解決員工問題放在第一位，平時只要一有時間，他總會深入企業生產車間一線了解員工情況，時刻把職工的冷暖掛在心頭，把公司黨支部的濃濃情意帶給了員工。

　　近年來，在徐雅妃的組織下，陀曼黨支部陸續開展了一系列的關愛職工活動，每年的“三八”婦女節分別組織開展了趣味運動會、外出旅游、觀看電影等活動，用不同的方法來關愛公司女職工;每年重陽節，徐雅妃又會親自帶領黨支部成員到職工家中，慰問看望職工家中老人，給她們送去了慰問品來關愛職工家中老人;每年春節前，她又會帶領黨員走訪慰問了困難員工家庭，將慰問金和慰問品送至了困難員工的手中來關愛困難職工家庭等等。

　　2014年，由于一位員工家屬常年患病，家里又有個嗷嗷待哺的孩子，徐雅妃得知這一情況以后，立即發動公司黨員帶頭捐款，為這位員工送上了一份溫暖。繼而又在全公司發起了捐款活動，鼓勵大家伸出援手，幫助這位員工度過難關。短短幾天時間，公司員工紛紛響應，共捐得愛心款近兩萬元。當這位員工在拿到這愛心款的時，感激得泣不成聲。

　　不僅對自己的員工關愛有加，在徐雅妃帶領下，公司對社會公益事業更是熱心。幾年來，公司力所能及的承擔社會責任，從2011年在新昌中學設立教育基金，五年來已經資助學生達100余人，金額達到60多萬，并與多個貧困縣、貧困村結對幫扶。積極響應縣政府“五水共治”號召，與村結對幫助村治理污水工程等，進一步提高了企業的社會影響力，使公司內外更加環境健康并充滿活力!

　　(紹興市委組織部供稿)