流動黨員管理難的破題者

流動黨員管理難的破題者

2016年11月21日 15:58:58 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:記者 王楓林

　　一個好支書，是對百姓的最好福利;

　　一個好支書，是推動基層黨建走向前列的“領頭羊”。

　　這一年里，我接觸了許多個性不一的好支書，在他們的身上，我看到了什么叫做真正的“為民服務”。

　　金華順豐速運有限公司的黨委書記孫光祥十年前是一名退伍軍人。懷揣著對順豐速運的無限憧憬和向往，他義無反顧加入了創業隊伍。十年里，他在創新、創業、創造的過程中與順豐速運共同成長，并引領著企業成為了區域內非公企業黨建的一面旗幟。

　　走進順豐速運有限公司，首先映入我的眼簾的是一張諾大的紅底的牌子，左邊標志的是流動黨員隊伍，右邊標志的是在冊黨員隊伍，公司內所有黨員都亮明了身份。但讓人吃驚的是，流動黨員人數占比全體黨員的90%。

　　在這樣一個特殊的“紅色基因”構成的大家庭里，如何發揮流動黨員的實質作用尤為關鍵。

　　“黨建就是生產力，這不是一句空洞的口號，而是一步一個腳印走出來的硬道理。我們公司的黨員大多都是中層以上，他們承擔著公司的客戶滿意度、營運、年收入2億元的業務指標等任務，壓力大、任務重，他們是事關企業發展的中流砥柱。”孫光祥說。

　　為破解這一系列問題，孫光祥從實際出發，探索推出了“數量動態掌握、身份函復確認、黨群雙軌聯系、管理思路創新、考評制度健全、平臺多元共建、權責同步明確、全程榜樣激勵”8條舉措，有效破解了流動黨員管理難問題。這條經驗成為了金華開發區的“創新樣本”并得到了全區推行。

　　“我們遵循‘亮明身份，編入組織，一視同仁，發揮作用’的流動黨員管理方針，實行同等化管理。建立流動黨員管理臺賬，確保每一名流動黨員都能編入黨的組織，使黨員不管流動到哪里，都能參加黨的組織生活，履行黨員義務，享有黨員權利，接受黨組織的教育、管理和監督，對外面向客戶充分展現企業的良好品牌形象，對內面向員工積極發揮橋梁紐帶作用。”孫光祥解釋道。

　　比如公司下設的5個黨支部中有2個黨支部書記是由流動黨員擔任，他們都是通過公推直選出來的;公司內擔任中層以上職務的流動黨員人數占黨員總數的50%—60%;今年被授予集團黨委“優秀共產黨員”稱號的不少都是流動黨員……

　　開發區組織科的蔡晉三對孫光祥提出建議的情景還記憶猶新。“我們曾經對全市考察過，還沒有一個基層黨組織在建立時是把流動黨員人數計入進去的。好在當時我們的領導聽聞這件事后，認為可以嘗試，順豐速運可謂是‘第一個吃螃蟹的人’!多年實踐證明，當初的理念是正確的!”

　　今年G20杭州峰會的舉辦受到世界矚目。在近期的郵政快遞業G20峰會寄遞服務保障工作總結表彰大會上，孫光祥代表金華市順豐速運有限公司領獎并發言:“感謝公司全體員工，管理部門的精心組織，黨員的帶頭引領，企業經受住了考驗!大家都辛苦啦!”

　　“孫書記一直都把員工的事當成自己的事，公司有些員工因為無房無戶，子女無法在金華上學，他知道了后就親自聯系相關部門，為有困難的員工的女子爭取入學名額。”黨員何海濤說。

　　我認識的孫光祥就是這樣一個人，他在公司里是個好領導，好支書;在生活里他是一個好丈夫，好爸爸。只要一有空，他就會帶著妻子女兒到外地去旅游，他愛在朋友圈里曬照片。一個懂生活的人才知道如何把愛傳遞給身邊的人、身邊的員工。