走遍千山萬水、說盡千言萬語、想盡千方百計、吃盡千辛萬苦

孫寧薇

孫寧薇

寧波新海電氣股份有限公司

2016年12月08日 10:48:15 來源:浙江黨建網 作者:孫寧薇

　　在剛剛過去的金秋時節，非常有幸參加了省委組織部舉辦的新生代出資人培訓班，前往美國進行了為期20天的培訓學習。我們聆聽哈佛、伯克利知名教授的精彩講課，到惠普、谷歌等世界知名公司考察交流，不僅圓了自己的名校求學夢，更重要的是埋下了實業創新夢的種子。在這里，我也代表第四期美國班的全體同學，對省委組織部的關心重視和精密組織表示衷心感謝!

　　今天這個座談會有尊敬的廖部長、張部長等省委領導，還有我們非常敬仰的老一輩浙商企業家，在這樣的場合發言，感到十分忐忑。我想今天更多的是向大家匯報、向大家求教，結合我們新海公司的發展，我談四點感想:

　　一、現代企業發展需要全方位貫徹創新精神

　　不是第一次聽到強調“創新”這兩個字。但是，哈佛教授的講課和谷歌、惠普的參觀還是讓我對全面“創新”有了更多的體會和思考。從來沒見過拎著一雙舊鞋子，一個破紙包，帶這么多道具上課的教授。三點感悟非常深刻:第一，平時我們雖然大呼創新，但深入思考并不夠;第二，一個人的能力是有限的，創新不能僅靠企業領導者，要在企業中盡可能營造鼓勵創新的氛圍和機制;第三，創新也不是翻天覆地的變化，可以從很小的一點點改變開始。我們可以做的是先把現有的產業、產品做到極致，同時積累各種經驗，引進和培養人才，在做穩做強傳統產業的同時，積極向高科技行業轉型拓展。我們新海公司從打火機行業世界前三強到進入醫療器械行業就是按照這樣的思路前進的。在參觀了谷歌、惠普公司后，也讓我對營造企業創新文化有了更深的認識。谷歌整個園區中的各種布置和裝飾都充滿創新，鼓勵每一位員工創新。而將近80年歷史的惠普公司為了促進創新發展，毅然決然拆分公司，重構業務模塊，縮短決策流程。這對我都有很深的感觸，回來后馬上與公司中高層探討如何激發全員創新，決定把2017年確定為公司“全員創新年”，全方位營造創新氛圍。

　　二、家族企業傳承需要弘揚新時期“浙商精神”

　　浙江擁有數量眾多的家族企業，本次參加培訓的學員也是以二代為主。這次培訓安排的Les　Charm教授的家族企業傳承課給了我們很多啟發。我覺得，中國特色的家族企業傳承在借鑒國外先進經驗的同時，更重要的是要學習傳承好“浙商精神”。現在的新生代確實不用再為物質而努力去打拼，但他們可以為夢想、為情懷、為責任去傳承和奮斗。從同行的小伙伴們身上，我更多地看到了浙江新生代企業家的希望，他們有想法、肯吃苦、愿努力，擁有比父輩更高的學歷、更好的平臺，而所需再增加的，是經驗、魄力和視野。我們很強烈地感覺到:在新時期，浙商精神對新生代依然有著很強的指導意義。今天，我們不能躺在父輩創造的財富上坐享其成，仍然需要走遍千山萬水(即全球化視野)、說盡千言萬語(即擁有雙語溝通能力、熟悉國際文化、掌握溝通技巧)，想盡千方百計(即持續創新能力)，吃盡千辛萬苦(即艱苦奮斗)。歷史的經驗未必能復制，但企業家精神將永存。就我們新海公司而言，當年敢為天下先打反傾銷官司、成功應對歐盟CR技術壁壘等精神就給了我們現在敢于面對一切困難的勇氣。因此，“浙商精神”可謂是滋養新生代企業家的源泉。

　　三、制造型企業發展需堅守工匠精神

　　浙江是制造業大省，像我們這種制造型企業的發展，我認為關鍵是堅守工匠精神，這是浙江制造業的轉型方向，也是浙江制造走向世界的希望。什么是工匠精神?我認為核心就是“定力”，把精益求精的自我要求體現到每一個環節，把每一個產品做到極致，把我們的產業做到極致?，F在我們所面臨的誘惑很多，如果沒有一點定力，什么都想投資，到最后估計難逃“雞飛蛋打”的局面。我們公司1993年創辦，主營電子塑料打火機。打火機雖小，但我們二十多年如一日，目前產品全球市場占有率第一，很多產品技術都是國際領先。研發、專利、標準，是現代企業工匠精神繞不開的幾個詞。公司擁有國家認定的“企業技術中心”、授權專利929件，被評為“全國首批知識產權示范單位”?，F在，我們在鞏固傳統優勢產業的同時，進入醫療器械行業，需要的仍然是這種工匠精神。

　　四、民營企業發展離不開黨的堅強領導

　　我第一次去美國是2001年，15年前的美國城市和現在的美國城市變化幾乎不大，但15年來我們已經發生了巨大的變化。這是什么原因呢?我認為歸根結底是中國特色道路、制度和理論為我們創造了良好的發展環境。以前有人講“國外的月亮比國內圓”，現在我卻要講“中國的月亮比外國圓”!一個人和一個企業的成長是和國家命運緊緊地聯系在一起的，沒有國就沒有家，沒有家就沒有你我，這對我們企業家來說尤其如此。作為新生代企業家，一定要保持清醒頭腦，自覺擁護黨的領導，跟黨走、聽黨話，對中國道路、中國方案充滿信心，只有這樣，企業才能確保正確方向、不斷做大做強。我本人也是黨員，我們公司一直以來都非常重視黨建工作，1997年9月成立黨支部，2009年9月升格為黨委，現有黨員92名。近年來，公司黨委積極打造“發展強、黨建強”品牌，先后被評為全國模范職工之家、寧波市先進基層黨組織等。黨委還積極引導企業履行社會責任、關愛員工。如建立員工互助幫困基金，籌集資金100余萬元，救助困難員工1000多人次;累計向“五水共治”結對村、慈善事業捐款1000余萬元。

　　最后，再次感謝省委組織部給我們的這次培訓機會，美國之行讓我們思想更加開闊，意志更加堅定，方向更加明確。在黨的領導下，在老一輩關心指導下，我相信浙江新生代企業家會成長得更快，浙江企業會辦得更好!