常山法院“一聯二評四亮”破解“四難”現象

常山法院“一聯二評四亮”破解“四難”現象

2018年12月01日 10:11:47 來源:浙江黨建網 作者:通訊員 黨小娟

　　針對編外聘用制黨員干警的黨組織關系均在社區或行政村，存在管理難、活動難、教育難、黨員作用發揮難等“四難”現象，常山法院創新制定并出臺了《聘用制黨員干警管理辦法》，秉承自愿原則，歡迎聘用制黨員干警加入法院黨組織，對不愿意轉入的要求其必須列席所在部門支部的主題黨日活動，與支部黨員共同學習和活動。通過“一聯二評四亮”的方式破解“四難”現象。

　　“一聯”，即建立黨支部間的聯絡反饋機制。院黨組織和組織關系所在黨組織加強聯系、溝通和協調。院黨組織每年與聘用制黨員干警開展談心談話不少于2次，并確定一名黨員為聯絡員，主動加強與其組織關系所在黨支部聯系，確保每季度溝通聯絡1次，并填寫《聘任制黨員干警表現情況反饋單》。

　　“二評”，即將聘任制黨員干警列為先鋒指數考評和黨員民主評議對象。黨員先鋒指數考評，每半年開展聘用制黨員干警先鋒指數考評，并上墻公布考核結果；黨員民主評議，主要對聘用制黨員干警的理想信念、組織紀律、道德品行、遵章守紀、模范帶頭等方面進行民主評議，評議等次予以公開。

　　“四亮”即亮身份、亮職責、亮承諾、亮業績。亮身份，黨員干警佩戴黨徽上崗亮明身份，增強黨員意識。亮職責，通過崗位工作牌，明確崗位工作職責。亮承諾，征集聘用制黨員干警一句話承諾，并上墻公開。亮業績，對照崗位工作職責要求，運用績效考核手段，定期公布聘用制黨員干警的考核結果。通過“四亮”，樹立工作標桿，帶頭加強學習，帶頭踐行宗旨，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚新風正氣，帶頭從嚴律己，在學習、志愿服務、工作業績等方面爭當先鋒。