19、轉型升級話擔當 “五水共治”當先鋒

19、轉型升級話擔當 “五水共治”當先鋒

2017年06月15日 09:11:35 來源:省國資委 作者:杭鋼集團浙江富春紫光環保股份有限公司 盧芬蘭

　　大家都知道，2015年12月杭鋼半山鋼鐵基地實施了關停。轉型升級是痛苦的。雖然這是企業浴火重生、鳳凰涅槃必須經歷的，但當“大家”與“小家”發生矛盾時，說句心里話，人到中年，經歷這樣的抉擇是十分艱難的。當時面對是去是留，自己也曾彷徨和迷惘過。如果離開杭鋼，我不僅可以得到一筆可觀的經濟補償款，而且自己作為杭鋼勞模和有20多年工作經歷的專業技術人員，到外面不愁找不到工作，有的企業甚至向我伸出了橄欖枝。

　　但我想，作為一名具有10多年黨齡的共產黨員，是杭鋼培養了我，杭鋼給了我平臺和舞臺，我仍然希望繼續為杭鋼轉型升級服務。所以，我參加了杭鋼的內部分流，競聘到杭鋼下屬的紫光環保公司工作。

　　作為浙江省最大的污水處理公司，紫光環保是杭鋼“四輪驅動、創新高地”發展戰略的重要一輪，承擔著挑起杭鋼產業轉型升級大旗的重任，更要帶頭做“兩山理論”的踐行者、守護者和捍衛者，努力將省委省政府以“五水共治”、剿滅劣V類水等重大決策和浙江經驗轉化為先進的商業模式推向全國。

　　正是基于這樣的夢想，全體紫光人充分發揮各級黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以“五水共治”為主戰場，以轉型升級為新擔當，全員干事創業激情高漲，推動了企業持續快速健康發展。

　　我身邊黨員的事跡不勝枚舉。

　　比如，公司市場部為了搶抓一個項目，每次招標都是和時間賽跑，黨員同志發揚“五加二”“白加黑”的精神，加班加點已經成為常態。有的同志每天工作15-17個小時，甚至一個多月沒有一天休息。

　　又如，瑞安江北項目是我公司在瑞安市第一個BT項目。2013年底，瑞安市政府提出要力爭2014年6月底前實現通水運行，確保瑞安市2014年節能減排目標完成。這在當時幾乎是一個不可能完成的任務。但項目部的主要負責人于立元，作為我公司的優秀共產黨員，臨危受命，初為人父的他，每天都在工地和政府部門不停地來回奔波協調，顧不上幼子生病，始終堅守在一線。一名年輕的共產黨員以自己的實際行動，帶動了其他同志經常加班加點、通宵達旦，甚至放棄春節與家人團聚的機會，輪流值班，最終實現提前5個月將項目順利竣工移交政府，被瑞安市政府稱為當地的建設標桿項目和示范項目。

　　又如，2016年7月某天凌晨，浦江公司城市污水處理廠2#二沉池發生設備故障。項目負責人楊偉國充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，帶領黨員骨干跳到污水池中處理故障，情景跟當年王進喜跳進油田攪拌泥漿如出一轍。在搶修過程中，有的黨員用自己的肩膀扛設備，他們的肩膀被劃出了一道道傷痕；有人中暑了，喝了幾口藿香正氣水，又再次投入到搶修中去；有的因為幾十個小時沒有合眼，累倒在了污水池邊。

　　在我的身邊這樣的事例很多。他們身上這種基因，正是新時期杭鋼精神和紫光精神的生動體現。這種精神，既代表著“愛崗敬業、盡職盡責”的責任，也體現著“知其難為而為之”的執著，還昭示著“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣。正如習近平總書記指出的：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一位黨員干部身上是否真正能體現共產黨人先進性和純潔性”。

　　擔當是時代的最強音。擔當的孿生兄弟，就是負責。勇于擔當，要有強烈的責任意識。要在其位，謀其政，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責。面對原則問題立場堅定；面對矛盾問題迎難而上；面對急難險重任務頂得上；面對各種歪風邪氣敢于較真。

　　勇于擔當，更要具備擔當重任的能力。“沒有金剛鉆不攬瓷器活”，勇于擔當不是逞匹夫之勇，而是有著眼大局，創造性地解決問題，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。這就要求我們不斷學習、不斷創新、不斷實踐，努力在平凡的崗位上作出不平凡的業績。

　　當前，是杭鋼轉型升級的關鍵時期，也是最需要擔當的時候。讓我們唱響“轉型升級話擔當、五水共治當先鋒”的時代主旋律，爭做“樂擔當、敢擔當、能擔當、善擔當”的表率，為杭鋼成功轉型升級和壯大我省環保產業作出我們每一位黨員應有的貢獻。