單位不發口罩可以不上班嗎？上下班途中感染算工傷嗎？答案來了

單位不發口罩可以不上班嗎？上下班途中感染算工傷嗎？答案來了

2020年02月16日 21:20:40 來源:浙江新聞公眾號 作者:浙江新聞

　　2月10日，不少地方都迎來了復工的第一天。

　　但很多上班族卻面臨一個尷尬的處境：口罩快沒了……

　　沒有口罩我能不去上班嗎？上班途中被傳染了算工傷嗎？

　　資料圖：北京地鐵6號線車廂內乘客們戴口罩乘車。

　　我和復工之間差了一個口罩的距離

　　10日，在北京工作的魏先生迎來復工的第一天。出門前，他和妻子分別取出了一只新的醫用外科口罩，家里的口罩庫存減為10只。

　　“兩個大人上班，加老人外出買菜，估計支撐不了多久。但是網上預訂的口罩還不知道什么時候能發貨。”

　　魏先生說，接下來的幾天，他打算和妻子節省著用口罩，回家要把口罩疊好，小心翼翼地收納進保鮮袋，一只口罩至少戴3天。

　　“專家說了，口罩不受污染的情況下，可以多戴幾天。”

　　魏先生有點后悔春節前沒有多囤口罩。

　　現在，去超市要戴、坐地鐵要戴、下樓扔垃圾要戴，自己戴、家人戴……幾包口罩，一個假期就耗掉了不少。

　　“公司是不給員工配發口罩的，要自己準備，口罩用光以后咋去上班呢？沒口罩出門不就等于裸奔？”

　　這樣的境遇是全國不少上班族面臨的尷尬。

　　在家憋了一個“超長假期”后，很多人甚至懷念起上班的日子，還有網友直呼：再不上班就還不起房貸了！

　　但他們和復工之間差了一只口罩的距離：

　　圖片來源：微博截圖

　　沒有口罩能拒絕上班嗎？

　　不少人擔心去上班會令自己暴露在“高危環境”中。此前，不少地區曾發生過單位內的聚集性感染。

　　例如，北京曾出現1個病例關聯感染了11人，其中一例就是被辦公室坐對面的同事感染；上海也發生過單位內聚集性疫情，一確診病例將其密切接觸同事傳染……

　　那么，用人單位有義務提供口罩嗎？員工能否以沒口罩為由拒絕上班？

　　首先，來看看法律相關規定：

　　《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，并監督，教育從業人員按規定使用。

　　但對一般企業而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品。某些地方規定，辦公室也可以不戴口罩。

　　例如，根據北京市疾控中心發布的《新型冠狀病毒感染的肺炎流行期間公眾佩戴口罩指引》，處于多人辦公環境下的工作人員，辦公環境寬松、通風良好，且彼此間確認健康狀況良好情況下可以不佩戴口罩。

　　其它工作環境或無法確定風險的環境下應佩戴口罩，通常建議佩戴一次性使用醫用口罩。

　　廣東省疾控中心的口罩使用指南中也提到，通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。

　　所以，員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。

　　資料圖3M9031口罩

　　上下班途中感染算工傷嗎？

　　如魏先生所說，很多上班族對于復工提心吊膽，主要是擔心期間乘坐公交或去一些公共場所后被感染，畢竟15秒的短暫接觸也可能不幸“中招”。

　　那么，如果復工后，因為通勤被感染了，能被認定為工傷嗎？

　　根據國家衛健委等三部門下發的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》，在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

　　對于普通人來說又該如何認定呢？

　　首先，對于在上下班途中遭受的傷害是否屬于工傷，原則上僅僅在滿足《工傷保險條例》第十四條第六款規定，即在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。

　　工傷認定需根據工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發的感染場所較多，所以很難認定是否是在單位或者上下班途中被感染，因此，上下班途中感染新冠肺炎是不屬于工傷的。

　　因此，對于現階段的普通民眾來講，自己做好個人防護還是關鍵。

　　當然，如果企業能夠為員工提供口罩等防護用品，則是更加人性化的做法。