杭州前9個月談話函詢48名市管干部

把握運用監督執紀“第一種形態”

杭州前9個月談話函詢48名市管干部

2016年11月09日 15:05:28 瀏覽量: 來源:中國紀檢監察報 作者:顏新文 季軒

　　“上次的談話，可是點醒了我！前段時間，我們科室去調查一家公司價格違法問題，有個大學同學打電話要我給予關照，這讓我不自覺地想起了組織的提醒，思前想后沒敢答應。”近日，浙江省杭州市拱墅區發改局一副科長任某主動找到區紀委派駐第二紀檢組致謝。

　　原來，任某在一個月前因存在與監管對象交往過密的苗頭性問題，接到區紀委派駐第二紀檢組發來的一份“邀約”。約談之后沒幾天，上級紀委通報了兄弟區縣一名干部因類似問題被處分的典型案例，這讓他在感到后怕的同時，更感激紀檢組的及時提醒。

　　如今在杭州，這樣的咬耳扯袖已經成為各級黨組織、紀檢組織的日常工作。

　　“黨委書記、紀委書記找談話，只挑問題談，已經成為常態。”杭州市紀委負責人告訴記者，該市紀檢機關用好監督執紀“第一種形態”，通過教育提醒、談話函詢等方式，對處在違紀邊緣的黨員干部進行教育和警醒。

　　為發揮談話函詢的警示教育作用，杭州市紀委細化相關規定，明確要求將所有談話內容記錄和書面說明留存，備查備用，讓被約談對象真正受到教育、得到警示，心有所畏、行有所止。據統計，今年1至9月份，全市各級紀檢監察機關共受理信訪舉報5304件次，立案1478件，大多數問題線索都是通過教育提醒、談話函詢等方式處理的。

　　與此同時，杭州市各級黨組織積極推動“第一種形態”的實踐運用，注重加強對黨員干部的日常監督管理，堅持“一個好的黨委書記就應該當好‘婆婆嘴’”，敢于板起臉來抓管理，發現問題及時處理，使黨員干部時時處處感受到紀律的嚴格約束。今年前9個月，全市共開展談話函詢843件次，其中對48名市管干部進行談話函詢54次；組織處理1201人，其中給予黨紀政紀處分的同時給予組織處理38人，因情節輕微給予組織處理1163人。

　　該市還注重通過回訪約談等形式，讓“問題干部”校正方向。今年年初，杭州市紀委駐市民政局紀檢組工作人員在與一名因違紀受到黨內警告處分并調離原工作單位的領導干部談話時發現，該干部思想包袱重，認為自己是犯過錯誤的人，導致工作上不敢管、不敢抓。

　　如何幫助和教育這類“問題干部”？派駐市民政局紀檢組對本系統內所有受處分干部進行了回訪，開展談心談話，幫助其調整狀態，重新激發工作熱情。

　　這樣的談話，讓“問題干部”進一步認清了違紀的危害，也感受到組織的關懷。“真沒想到，組織上還專門來看我，了解我的思想和工作情況，這給了我重煥干事熱情的信心和勇氣。”一名受處分的領導干部說。

　　“監督執紀不僅要嚴肅懲治‘極極少數’，更要立足抓早抓小，從第一道關口把起。對黨員干部的小錯誤、小問題，絕不能放任自流、養癰遺患，否則就是對組織和干部的不負責任。”杭州市紀委相關負責人說，只有讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，實現黨內政治生活正常化，讓黨員干部明底線、知敬畏，全面從嚴治黨才能落到實處。