杭州余杭：為"咬耳扯袖"制定"操作指南"

杭州余杭：為"咬耳扯袖"制定"操作指南"

2016年11月24日 17:00:58 瀏覽量: 來源:浙江省紀(jì)委監(jiān)察廳網(wǎng)站 作者:杭州市紀(jì)委

　　“幸好組織找我談話，讓我及時(shí)意識到了自己的錯(cuò)誤，沒把小問題釀成大錯(cuò)?；厝ズ?，我也會積極落實(shí)分管科室的主體責(zé)任，按照廉政談話實(shí)施辦法對科室人員逐一進(jìn)行談話，提高他們的崗位風(fēng)險(xiǎn)意識。”杭州市余杭區(qū)人社局下屬某單位中層干部在被局黨委書記廉政談話提醒后如是說。

　　談話提醒是新形勢下落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中第一種形態(tài)的有力抓手。日前，余杭區(qū)各派駐紀(jì)檢組結(jié)合駐在單位(監(jiān)督單位)實(shí)際，以“定標(biāo)準(zhǔn)”的方式陸續(xù)出臺了相關(guān)廉政談話提醒指導(dǎo)意見，為駐在單位(監(jiān)督單位)更好地履行主體責(zé)任，開展廉政教育提醒談話提供了“操作指南”。

　　紀(jì)檢組是否有權(quán)制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)供駐在單位(監(jiān)督單位)執(zhí)行?如何制定才能不越俎代庖又能突出駐在單位(監(jiān)督單位)的主體責(zé)任?這是首先擺在紀(jì)檢組面前的一道坎。紀(jì)檢組通過對自身的職能定位、職責(zé)權(quán)限和監(jiān)督責(zé)任與駐在單位(監(jiān)督單位)履行主體責(zé)任之間的關(guān)系進(jìn)行了反復(fù)推敲分析，最終采取由紀(jì)檢組先制訂統(tǒng)一的談話提醒執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，各監(jiān)督單位以此為藍(lán)本，結(jié)合單位具體實(shí)際情況，出臺詳盡的廉政談話實(shí)施辦法。

　　圍繞“談什么、怎么談”的問題思路，紀(jì)檢組嚴(yán)格依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等法律法規(guī)和上級有關(guān)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話精神，結(jié)合駐在單位(監(jiān)督單位)類型復(fù)雜多樣、情況差別較大的實(shí)際，將廉政談話提醒的共性要求提煉出來，確立了在職談話、任前談話、誡勉談話、警示談話和專項(xiàng)談話五種談話類型的適用情形和具體操作規(guī)程，進(jìn)一步增強(qiáng)了廉政談話提醒的針對性和實(shí)效性。

　　“談話提醒是落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”中第一種形態(tài)的有力抓手，也是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”的有效載體。各派駐紀(jì)檢組制定出臺談話提醒指導(dǎo)意見，通過抓“責(zé)任清單、程序規(guī)范、留痕管理、總結(jié)評估”四個(gè)環(huán)節(jié)，抓細(xì)抓實(shí)談話提醒教育工作，將為打造勤廉余杭發(fā)揮積極作用。”余杭區(qū)紀(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　據(jù)了解，余杭區(qū)紀(jì)委各派駐紀(jì)檢組制定出臺的談話提醒指導(dǎo)意見，較為系統(tǒng)地規(guī)范了廉政談話提醒的各個(gè)環(huán)節(jié)和需注意事項(xiàng)，具有較強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性，受到了駐在單位(監(jiān)督單位)的一致好評。談話提醒指導(dǎo)意見下發(fā)施行后，各監(jiān)督單位已積極行動，紛紛明確承擔(dān)談話工作的具體科室和人員，為今后做好談話工作作好準(zhǔn)備。

　　各派駐紀(jì)檢組談話提醒教育工作指導(dǎo)意見的制訂出臺，為“咬耳扯袖”提供了制度遵循，壓實(shí)了各駐在單位(監(jiān)督單位)的主體責(zé)任，使紅臉出汗成為常態(tài)。