福建仙游：圍繞產業轉型引好育活留住人才

福建仙游：圍繞產業轉型引好育活留住人才

2017年04月07日 08:37:53 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:陳志挺

　　轉型發展，人才為先。我們抓人才，必須緊緊圍繞服務創新驅動、轉型升級，堅持人才引進和人才培養并舉，優化環境和搞好服務并重，立足重點產業聚集高端人才，壯大人才隊伍引領經濟轉型。

　　一要緊扣產業定位，精準引才。產業要發展，人才是保障。引進集聚人才既不能普遍撒網盲目“搶人才”，更不能單純以數量來“湊人才”，而是要緊密結合產業發展需要，實施精準引才。要需求精準，對現有人才的數量、專業和效益等要進行全面摸底、綜合分析、科學研判，從數量、專業、結構等方面對人才需求做出科學評估。在此基礎上，列出引才清單，實施“菜單式”引才；要引才精準，緊扣產業發展需求和用人主體需求“靶向”引才，加大緊缺人才的引進力度，及時吸引符合轉型發展、綠色發展、創新發展的優秀人才，特別要注重高端引領作用，注重創新創業領軍人才的引進，實現人才效用的最大化；要政策精準，用好用活各項政策和引導資金，立足本地實際開展引才，做到“施策精準”，避免“唯高是引”、“水土不服”、“裝點門面”等現象發生。

　　二要緊盯企業發展，匠心育才。“一方水土養一方人”。培養好、使用好本土人才，激發本土人才服務仙游發展的積極性和創造性，始終是人才工作的根本。必須緊扣企業發展需求，以高層次人才、技能人才、青年人才和企業家人才為重點，統籌本土各類人才培養。要堅持適用化，不唯身份、不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷，不拘一格用好本土人才。要堅持特色化，結合仙游企業實際，改進人才培育模式，高度重視工藝美術等仙游優勢和特色學科人才培育力度，推動本土人才與產業需求緊密銜接，實現人無我有、人有我優、人優我特。要堅持多樣化，加大“雙百雙千”(百名職業經理和百名高級技術人才、千名高技能人才和千名產業后備人才)人才培育工程實施力度，培養造就具有本土特色、技術精湛、善于創新的高技能人才和帶動示范作用強的“土專家”“田秀才”。

　　三是緊抓環境優化，拴心留才?！傍B無定棲，林茂則赴”。這是人才發展的重要規律。凝聚更多的人才服務仙游發展，關鍵要營造好拴心留人的環境。要跟進服務，加強創業平臺建設，深入實施人才“千百計劃”，實施農村電商英才計劃，推進人才工作與精準扶貧相結合，幫助發展農村電商產業。加快推進與阿里巴巴集團合作開展農村淘寶項目活動，招募農村淘寶合伙人，建立村級服務站。要主動服務，成立企業人才工作協會，建立縣領導聯系優秀人才制度，實行“一對一”結對服務；設立引進高層次人才服務窗口，實行“一站式”服務。要提前服務，落實人才優惠政策，探索“人才公寓”市場化運作的有效模式，推進“普惠金融·人才卡”發放工作，開辟引進人才子女就學等保障綠色通道，落實企業人才基金補助辦法，針對設立人才基金的企業，每年按企業人才基金總額的20%予以專項補助。

　　(本文作者系中共仙游縣委常委、組織部長)