青田實施“黨員村干部工程”

青田實施“黨員村干部工程”

2017年06月19日 16:25:22 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:姚茜

　　近年來，浙江青田針對少數農村發展黨員后繼乏人、村兩委“兩張皮”、集體經濟發展緩慢等“老三難”問題，深入實施“黨員村干部工程”，把優秀黨員培養成村干部，把優秀村干部發展成黨員，通過“雙向進入”，提升村級組織的把控力，整體激活農村黨員、干部兩支隊伍干事創業、雙帶雙增的活力。

　　以“百名委員入黨計劃”為抓手，優化黨員隊伍“先鋒號”。針對一些優秀村委會成員入黨難問題，自上一屆村級組織換屆后，在全縣開展“百名委員入黨計劃”。一是實施指標傾斜。每年單列30個左右黨員發展指標，向優秀村委會成員傾斜。鄉鎮黨委通盤考慮村黨組織書記人選儲備、村黨員隊伍梯隊建設，結合申請人一貫表現、上年度考核情況、政治成熟度，形成綜合推薦意見?？h委組織部在黨委推薦的基礎上，綜合統籌，實現發展指標精準投放。二是強化黨委干預。嚴格落實黨員發展工作責任制，把黨員發展工作納入黨支部責任清單特別是黨支部書記黨建述職重要內容。對個別黨委意圖苗子，支部以各種理由推脫不愿發展的，通過召開專題組織生活會加強黨性教育、下派第一書記投好關鍵票、誡勉黨支部書記、落實黨委委員“一對一”聯系等措施加強黨委干預。三年來，共將102位一貫表現優秀、工作基礎扎實、群眾口碑較好、積極向黨組織靠攏的村民委員會成員發展為黨員。東源鎮、吳坑鄉將近一半的村民主任發展成了黨員。三是墩苗接續培養。有重點地安排他們到“黨性鍛煉崗”“黨員先鋒號”扛旗攻堅，增強其對黨組織的認同感，提升其黨內公認度。舒橋鄉、章旦鄉等還安排一些優秀的年輕黨員干部到鄉機關見習，參與“拆治歸”、剿滅劣V類水等中心工作，提升其綜合素質，充實村黨組織書記的“儲備”梯隊。

　　以村社組織換屆為契機，選優配強“領頭羊”。鼓勵優秀黨員、黨組織成員通過依法程序競選村委會成員，提高村“兩委”干部中黨員占比，特別是村委會主任中的黨員占比。一是“三雙”標準樹導向。設立“三雙”選人標準，即著力把帶頭致富、帶領致富，黨建意識強、發展本領強，黨內公認、群眾公認的優秀黨員選入村社組織班子，積極培養優秀黨員干部挑大梁，實現村“兩委”班子不斷配優配強，助推精準扶貧。二是“引賢六法”選賢人。結合“華僑要素回流”“青商回流”“暖巢育燕”等工程，通過事業選賢、鄉愁引賢、文化育賢、平臺招賢、上門請賢、退位讓賢等做法，讓一批能干事、會干事、干成事的鄉賢在村社組織換屆中回歸，帶領農村黨員群眾發展壯大集體經濟。比如，“三讓宅基地”的顏宅村支部王星華，在群眾中威望很高，此次換屆主動把“位置”讓給一位年富力強的黨員，傳遞了接力棒，推動了全村民宿經濟的持續發展。目前，全縣已經引導175名在外鄉賢回村參選村干部。三是“四專措施”促交叉。針對“兩委”交叉落地難問題，設置專門指標，明確支委職數指導性要求，逐村制定交叉職數安排、具體到人。同時，召開專題會議部署，分析研判交叉落實難的村居，逐一壓實責任、明確具體措施。落實專職專選，對已進入黨組織班子的120名女大學生村官、女委員實行村委女委員專職專選，確保逐個當選。開展專項督查，把交叉任職作為指導組督導的重要內容，實行每周督導、每周分析。目前，全縣共安排“兩委”交叉職數431人。

　　以村支書“擂臺賽”為平臺，建強精準帶富“頂梁柱”。創新搭建“擂臺賽”平臺，著力提升村級組織帶富能力。一是實訓課堂“競擂”。通過市級調訓、縣級集訓、鄉鎮實訓的形式，每年對村干部進行全員輪訓?？h級層面通過理論輔導、警示教育、新農村建設現場示范教學等形式，分時分眾、分層分類重點抓445個村社黨組書記的培訓，建立“述學考學”機制，形成比德才、比學風、比形象良好局面，切實提升帶頭人“雙帶”能力。二是學做講壇“比擂”。通過“學做講壇”“鄉村論壇”“紅星大講壇”等形式，縣委每季度一次、鄉鎮每月一次，組織基層黨組織書記開展“擂臺大比武”，以“黨建+”“六邊三化三美”等為主題，每期安排10名左右黨組織書記走上講臺述黨建、曬成果，比經驗、比思路、比風采。同時，通過“千村黨建好故事”評選，及時總結、提煉、推廣比擂活動中涌現出的好事例、好典型，形成比學趕超的良好氛圍，以點帶面推動農村基層工作全面規范提升。三是項目一線“打擂”。開展“剿劣我先行、書記向前沖”“往前站、向我看、領著干”等誓師活動，引導基層黨組織書記在剿滅劣V類水、“治危拆違”等中心工作主戰場比進度、比業績、比作風。同時，健全完善村干部考核機制，把村干部擂臺比拼表現作為考核重要內容，與年度報酬發放相掛鉤，獎優罰劣，推動廣大黨員干部想打擂、齊打擂、打好擂，整體提升村級組織精準帶富能力。

2017青田縣村社黨組織書記培訓班