在融合中發展

在融合中發展

解碼蘇杭電子集團黨建工作創新路徑

2017年06月25日 14:59:16 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:陳戈

　　這幾年，蘇杭集團黨總支圍繞組織覆蓋、隊伍建設、作用發揮等課題，積極運用互聯網技術，注重創新，深度融入，從工作載體、傳播機制、效果評價等方面，探索創新了開放式的黨組織生活、網絡化的黨員教育、多樣化的黨建活動，引導黨員“亮身份、曬承諾、樹形象”，從而推進“黨建強，發展強”，“黨建強，服務強”，有力地助推蘇杭集團轉型升級，實現了黨的建設與企業發展互促共贏，相得益彰，探索出了一條適應網絡時代黨建工作創新的路徑和方法，取得了企業業主、黨員和職工群眾的理解和支持。

　　網絡時代   敢教互聯網世界黨旗紅

　　隨著互聯網的發展，“黨建+互聯網”已成為一種不可逆轉的趨勢，打開《蘇杭電子集團黨建網》，“黨建通訊”、“內部論壇”、“活動交流”等九個欄目一目了然。蘇杭黨建網既是黨員學習交流的陣地，也是黨組織內部管理的平臺，還豐富了黨建活動的形式，加強了雙向多向的溝通交流。蘇杭黨建網開通十年來，已多次改版升級。

　　隨著“智慧黨建”內涵和外延的不斷拓展，線上線下的聯動更緊密，更活潑，黨建日常管理也更高效、更直觀、更精準。互聯網營造的是虛擬世界，但黨建工作的每一項任務都要落到實處。所以，今天的黨建工作就是要“把實的做虛、把虛的做實”，基本落腳點還是黨員教育、管理和統一思想。隨著高學歷、高素質、有主見、有個性的年輕黨員和積極分子正在成為蘇杭紅堡壘的中堅力量，互聯網的影響也日益深刻。用好互聯網，不斷擴大黨建網的功能，就能最大限度地凝聚他們的力量，實現黨員和黨組織的無縫對接，點燃和激發廣大黨員和入黨積極分子的正能量，緊緊圍繞企業中心任務，拓寬黨建工作范圍，向縱深發展。

　　在與論主陣地、傳播的載體和方式都在發生劇烈變革的當下，“得手機者得天下”的時代已經到來；善用新媒體、唱好主旋律、當好紅色文化的傳播者，黨建工作才能跟上時代步伐。蘇杭集團利用微博、微信等社交工具，及時建立蘇杭黨員QQ群、微信群，統一下載《手機黨校》等APP，初步實現了“把支部建在網上，把黨員連在線上”的目標，較好地解決了以前黨建工作的時代性和創新性不足，黨建工作與企業經營結合度不夠的難題。通過線上發動，線下互動，虛實結合，讓黨建工作實現時間、空間無邊界；通過線上線下有機結合，把廣大黨員職工吸引、凝聚在黨的周圍，組織生活借助信息化手段已深深嵌入到黨員的日常生活中。現在黨組織的各項活動，如民主評議、公益慈善、工作小結隨時都可以上傳，蘇杭黨建網的時效性更強，更具可讀性，版式也更加活躍。總之，在信息為王的年代，作為“蘇州市非公企業‘五好’黨組織”，蘇杭集團運用最“熱”的新媒體，做最“新”的黨建文章，正處于最“好”的時機。

　　昆山市委《鹿城黨建》公眾微信號開通儀式上的首篇內容，就是展示蘇杭集團黨總支積極發揮政治引領和政治核心作用，促進企業管理創新、技術創新上臺階的黨建成果。“95后”新藍領們自然更歡迎以這樣的方式獲取黨建類資訊。

　　黨員教育  蘇杭特色黨建的主戰場

　　移動通信時代，信息化的手段先進了，但要防止人與人溝通的深度反而下降了。黨建工作的本質是做人的工作，技術手段代替不了真情實感，關注線下，親近現實不可忽視，線下對黨員的真誠關懷不可偏廢，定期的黨課教育、組織生活會、個別走訪，仍然是真正了解黨員、拉近距離的不二選擇。總之，以現實世界黨員的所思所想所好所在為基礎，適當運用虛擬世界的技術，相輔相成，黨員教育才能事半功倍。

　　蘇杭集團響應中央號召，讓中華優秀傳統文化活起來、傳下去，已經堅持十年的黨課與國學培訓有機融合的學習教育從未間斷。圍繞講仁愛、守誠信、崇正義、求大同等核心思想理念，持續弘揚自強不息、敬業樂群、扶危濟困、孝老愛親等中華傳統美德。十多年來，每一期的《黨課學習材料》的編纂，蘇杭集團都是從主流媒體上獲取資訊，選擇和組合與企業現階段相關，又有深度、耐咀嚼的精品文章。具體黨課輔導時，蘇杭集團結合自身閱歷，漫談讀后感想。

　　為擴展知識面和信息量，還時常結合當下互聯網上的熱點話題來展開教育，吸引青年黨員　的注意力，啟發他們冷靜思考熱點背后的深意。鼓勵黨員充分敞開心扉，暢所欲言，學會聽“牢騷”、看“臉色”，推動了黨課教育的深度覆蓋。去年第19期黨課學習材料的主題就是“在祖國的懷抱中放飛人生夢想、在蘇杭的團隊中成就事業華章”。

　　分布于生產區、辦公區和生活區的《集團黨務公開欄》，注重以文化推動黨建上臺階，著力營造學黨史、知黨情、感黨恩、跟黨走的氛圍；有溫度的企業，有態度的黨建，一直在潛移默化地影響人、激勵人、塑造人。蘇杭集團把黨建作為企業先進文化的靈魂，切實發揮黨組織思想政治優勢，打造蘇杭集團積極向上的文化氛圍，培育“立百年大業、創民族品牌”的企業精神，促進了企業科學管理、品牌打造、人才培養，為蘇杭集團穩健發展提供了強大的精神力量，“千燈鎮非公企業黨支部書記培訓班暨現場觀摩會”在蘇杭集團召開也就順理成章。

　　金字招牌   蘇杭轉型升級的紅尖兵

　　黨建工作如何才能在企業發揮好先鋒模范作用和政治引領作用，促進企業發展和帶動個人成長是關鍵。而引領個人成長最直接的體現就是在對青年黨員的培養上。根據“馬斯洛需求”的理論，作為蘇杭中堅力量的經理層和部門總管一級，高收入、高技能的他們已經滿足了基本的生理需要、安全需要和情感歸屬需要，現在他們急切地想要滿足被尊重的需要和自我實現的需要，“勞模創新工作室”應運而生。

　　蘇杭集團“朱永樂勞模創新工作室”早在2012年即被蘇州市總工會正式命名，“品牌+黨建+研發”的創新模式得到肯定。幾年來，創新工作室以黨員研發團隊為核心，通過聚焦集團的生產經營，開展崗位競賽、技術公關等活動，輕松實現了“把生產骨干培養成黨員，把黨員鍛煉成經營能手”，深化了“黨員人才工程”，實實在在做到了“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員”，積極助推企業走創新驅動和質量品牌的發展道路。創新工作室先后參與起草、修訂了行業標準和國家標準五項，取得國家發明專利和實用新型專利超過三十項，其中兩項發明專利連續多年榮獲科技進步獎。

　　勞模創新工作室被評為昆山唯一的“蘇州市示范性勞模創新工作室”后，閃亮的金字招牌、不斷為集團創造出的最大價值，吸引了一大批青年黨員和入黨積極分子，引導他們崗位成才，建功立業。勞模創新工作室與業內著名高校的產學研合作模式，更讓他們看到了個人成長的無限可能，看到了職業生涯的廣闊前景。

　　可以說，充滿朝氣和活力的勞模創新工作室已經成為蘇杭集團名符其實的研發中心、黨建中心和品牌中心，正在為蘇杭集團核心人才隊伍的打造和專業骨干隊伍的穩定發揮著關鍵作用。

　　黨建秘籍  實質作用發揮的“總開關”

　　黨總支一班人始終堅持講真話、說實情、建諍言，堅持找準定位，主動作為，堅守“有為才有位、有位更敢為”這個蘇杭黨建的基本特色，成為了“昆山市先進基層黨組織”。有聲、有色、有真情的蘇杭黨建系列活動，讓企業的干部職工看到、聽到、感受到黨在企業中的巨大影響力，更讓蘇杭集團倪蘊之董事長認可“黨建抓實了就是生產力、做強了就是競爭力”，由衷地相信“有凝聚力就有經濟效益”。

　　取得了企業業主的信任，也就打開了非公企業黨建工作的總開關，蘇杭黨建如魚得水。共產黨員倪董本來就是一位純真的夢想家，在做時代弄潮兒的磨礪中積累了實戰經驗，勤于理論思考。由于黨的教育和引領，她勇于擔當社會責任，有崇高使命，有豐碩果實，有良好口碑。深明大義的倪董在各種場合多次表示對蘇杭黨建的支持，注重黨員實質作用的發揮。在人、財、物、陣地等這些黨建工作必不可少的硬件配套方面，有求必應。正因為“俠骨柔情、把社會責任烙進企業基因”，是這個“厚道掌門”不變的責任情懷，蘇杭集團每年的“黨日活動”才能和紅色旅游同步進行，各項開放式、網絡化、多樣化的黨建活動才能特色鮮明、成效卓著。

　　近日，倪董寄語蘇杭黨員：在大千世界、茫茫人海里，永遠要保持自己最好的打開方式；不論外在的風云如何變幻，依然是那個勇敢、無畏，“雖千萬人而吾往矣”的先進分子。她希望每一位蘇杭黨員：永遠是那個精神和心靈豐富、人性豐滿而高貴，始終不忘初心、不忘仰望星空的蘇杭人；永遠是那個獨善其身的同時，更不忘兼濟天下的共產黨員。