寧波曠世智源：“人本”文化得人心

寧波曠世智源：“人本”文化得人心

2016年09月06日 18:06:34 瀏覽量: 來源:鄞州日報 作者:劉霞　毛奕琴　李幼微

　　寧波曠世智源工藝設(shè)計股份有限公司為國家高新技術(shù)企業(yè)，在生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)、出口創(chuàng)匯等方面均是亞洲最大的蠟燭工藝制品商。公司工會主席蔣紀(jì)林說:“公司是勞動密集型企業(yè)，和諧外來務(wù)工人員勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵所在，是企業(yè)生存、發(fā)展的根基。”

　　公司工會切實維護外來務(wù)工人員的合法權(quán)益，依法簽訂勞動合同，全部參加社會保險，交納五險一金，公司建有健全的集體協(xié)商制度，計件工資結(jié)算月底上墻公布，按時足額支付員工的勞動工資。公司較為重大的政策、制度出臺前，都是幾經(jīng)調(diào)研、形成初稿后，召集相關(guān)人員論證，交“職代會”審議、通過后，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)付諸實施。

　　黨工團婦，切實幫扶外來務(wù)工人員

　　公司工會充分發(fā)揮聯(lián)系外來務(wù)工人員的橋梁紐帶作用，組建黨、工、團、婦組織，以部門、車間為單位成立工會小組，海選職工代表，開通員工信箱，定期接待來訪，虛心接受員工的批評、建議和要求，盡最大努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

　　每年組織黨、工、團、婦班子成員及職工代表外出考察，增長見識，增進共識，增強凝聚力。公司工會每年組織職工文體活動周，進行“愛我曠世”演講、“十佳”青年歌手大獎賽以及運動會、生產(chǎn)技能等比賽，創(chuàng)辦“曠世小報”，宣傳法律法規(guī)，探討生產(chǎn)技能，表揚好人好事，弘揚曠世文化，增強外來務(wù)工人員的和諧氛圍。

　　助難濟困，打造外來務(wù)工人員溫暖的家

　　公司員工楊某，四川籍人，來寧波務(wù)工多年，從公司普通工人被提拔成管理人員。但是，一家人平靜的日子在丈夫(非公司員工)工地出事后被打破了，丈夫兩次開顱手術(shù)及術(shù)后的康復(fù)費用巨大，由于工地沒有繳納相關(guān)保險帶來賠償滯后，馬上讓她家陷入困境。公司工會知情后，馬上送上一萬元的撫助款，之后3年工會通過審核每年送一萬元幫其渡過難關(guān)。楊某感激地說，公司讓她感受到了家的溫暖。近年來，公司工會以“面對面，心貼心，實打?qū)崱睘樽谥迹毠け救嘶蚱浣H屬如果遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時，都能得到公司工會第一時間的困難救濟。

　　蔣紀(jì)林說，外來務(wù)工人員是企業(yè)的寶貴財富，必須善待他們。公司工會非常關(guān)注他們的身體健康，特殊崗位有上崗、在崗、離崗體檢制度，發(fā)放勞防用品，建立健康檔案。辦公區(qū)域安裝中央空調(diào)，生產(chǎn)車間設(shè)置濕簾降溫系統(tǒng)。每年送員工生日蛋糕，上半年發(fā)放夏令費、下半年發(fā)放冬令費、年終發(fā)過節(jié)費，對女員工每季度發(fā)婦女勞保用品，工會每年底給會員送過節(jié)慰問品。為困難家庭送去慰問金，員工因病住院治療送去慰問金，員工結(jié)婚送禮金，員工子女上大學(xué)送助學(xué)金等。

　　合理職業(yè)規(guī)劃，助力“草根成才”

　　在外來務(wù)工人員的職業(yè)規(guī)劃上，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份的“四不唯”，成就了曠世智源“人本”文化得人心的今天。公司工會提倡提拔干部不看學(xué)歷、資歷、是否本地人，唯才是用，4名副總經(jīng)理和22名中層干部中，大都是“草根成才”，其中2名副總經(jīng)理、16名中層干部都是外來務(wù)工人員。

　　公司在加強在崗?fù)鈦韯?wù)工人員職業(yè)教育和技能培訓(xùn)方面下了功夫，以“走出去”“請進來”兩種方式培訓(xùn)員工，得到了良好的效果。特別是對外來務(wù)工人員認(rèn)真培訓(xùn)安全生產(chǎn)和職業(yè)健康等有關(guān)法律法規(guī)教育，為保證安全生產(chǎn)提供了良好的條件。  

　　鄞州和諧企業(yè)創(chuàng)建辦公室主辦

　　員工生日公司送生日蛋糕、節(jié)日給員工送過節(jié)慰問品，為困難員工家庭送去慰問金，員工因病住院治療送去慰問金，員工子女上大學(xué)送助學(xué)金，員工住宿有單人間、夫妻間、套間，公司提拔干部不看學(xué)歷、資歷、籍貫，唯才是用……

　　在寧波曠世智源工藝設(shè)計股份有限公司，員工是第一生產(chǎn)要素，也是第一生產(chǎn)力。目前，公司擁有外地務(wù)工人員317名，約占職工總數(shù)的80%。公司工會建立完善的組織機構(gòu)，認(rèn)真貫徹落實外來務(wù)工人員服務(wù)管理政策、制度，在切實維護外來務(wù)工人員合法權(quán)益，加強流動人口社會保障服務(wù)方面做出了巨大努力，為流動人口在文化生活、子女教育、住房條件、醫(yī)療衛(wèi)生、心理關(guān)愛等方面提供各種幫扶，切實幫助解決了外來務(wù)工人員的實際困難，成就了曠世智源“人本”文化得人心的今天。