讓黨建與企業發展水乳交融

讓黨建與企業發展水乳交融

2016年10月20日 08:01:27 瀏覽量: 來源:余杭晨報 作者:吳一靜

　　位于未來科技城的杭州晟元數據安全技術股份有限公司主要從事指紋識別、信息安全SOC設計等業務，擁有100余項自主知識產權。多年來，晟元的黨員一直擔當著創新創效“生力軍”的重任。2015年，20名黨員，申請專利25項，占全年申請量的68%……有股東欣喜地說:“我們公司的黨支部不僅是思想工作的先鋒，也是研發、經營的生力軍。”而將這個高新技術企業的黨組織優勢轉化為企業的長足動力，引領著企業持續健康發展的“領頭雁”，正是羅洪昌。

　　找到他就像找到了千軍萬馬

　　曾在杭鋼工作的羅洪昌有著二十幾年的政工經驗。1999年開始，他在中央黨校企業管理政工班學習了兩年半，“從此，我對企業管理的興趣更加濃厚，也常常思考如何將思想工作與企業生產經營更好地結合。”

　　2005年，為了尋求更好的發展和提升機會，羅洪昌毅然辭去了大型集團的行政管理職務，來到杭州人才市場，和應屆畢業生、初來乍到的外來務工人員一樣尋覓著新的方向，“當時我就想著要從傳統行業跳出來，找一個更前衛的產業。”羅洪昌說自己是幸運的，當天就碰到了晟元的創始人邱柏云，也就是現在的董事長，“當時他有技術、有項目、有想法，我們一見面就相談甚歡，我覺得這就是我未來想為之拼搏的方向。”而邱柏云認為自己更幸運，羅洪昌豐富的行政管理經驗恰好是他正需要的，“找到他就像找到了千軍萬馬。”此后，羅洪昌就成為了與邱柏云并肩戰斗的第一人。

　　事實證明，邱柏云的眼光是正確的。

　　羅洪昌一來就開始幫助公司招兵買馬，人才找來以后，他發現黨員的比例很高，“最初的12個人中有一半是黨員，剛好他們又都是各方面的核心骨干。”于是，公司馬上就成立了黨支部，羅洪昌意識到，“這是一個高學歷、高技術的技術創新型支部。”接下來他思考的，就是如何發揮黨建工作的作用，助推企業發展壯大。

　　“高新技術企業，人才是核心。我們的每一個人才都很寶貴，要留住他們不僅要在待遇上體現，更需要行之有效的思想工作來凝聚人心。”羅洪昌說，“首先，我希望讓人才們有切實的成就感。”于是，他每年帶領黨員們開展創新創效活動，激勵黨員們積極帶頭參與專利申請。而他自己也率先垂范地參與其中。作為一個非專業的人士，申請專業的專利是一件很不容易的事。但他憑借自己愛學習、愛鉆研的韌勁，成功從行政管理人才跨界為“專業人士”，在公司中贏得了極好的口碑。至目前，他已參與3項發明專利，而且全部得到授權，為廣大黨員和群眾樹立了榜樣。在他的帶領和影響下，2013年，公司16名黨員申請發明專利14項;2014年，18名黨員發明專利18項，占年申請量的60%以上，申請著作權4項，占全年申請量的65%;2015年，黨員人數達到了20名，黨員申請專利25項，占全年申請量的68%，為公司實現差異化競爭、高指標設計、高目標管理的要求打下基礎。