江蘇昆山高新區 ：大力推動 紅色齒輪——“—軸三圓五進”

江蘇昆山高新區 ：大力推動 紅色齒輪——“—軸三圓五進”

2017年02月13日 15:52:35 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:王楓林 張振華

　　去年以來，江蘇昆山高新區非公企業黨委積極打造“紅色齒輪”黨建品牌，圍繞公轉帶自轉“一軸”、牽動黨建工作站“三圓”、聚焦非公“五進”項目，建設“兩支隊伍”、抓好“兩個覆蓋”、發揮“兩個作用”，有效傳導非公有制企業黨委“公轉”動力，全力推動非公企業黨組織“自轉”能力，全面激發非公企業黨建工作活力。

　　一、以“公轉帶自轉”為動力軸，落實學習、宣傳、貫徹問題

　　“一軸”，是指導原則。昆山高新區非公企業黨委通過非公企業黨委“公轉”帶動形成非公企業黨組織“自轉”慣性，建設黨組織書記和黨建工作指導員“兩支隊伍”。重點解決“三個問題”:

　　聚焦主業主責，強調履職盡責，組建學習發展共同體，通過學黨的路線方針政策、學黨的規章制度紀律、學黨的理念方法經驗，解決“學習什么”的思想問題。

　　樹立互聯網思維，探索“黨建+”模式，通過開放網站(Web)、開講微課(Weike)、開發微信(Weixin)、開拍微視(Weishi)，搭建“4W”宣教體系，解決“如何宣傳”的手段問題。

　　堅持問題導向，突出重點難點，通過組織部署推動、經費保障牽動、工作力量聯動、品牌示范帶動，構建“四輪驅動”模式，解決“怎么貫徹”的保障問題。

　　二、以“黨建工作站”為服務圈，落實選育、建支、管引難題

　　“三圓”，是服務半徑。昆山高新區非公企業黨委根據區域劃分、產業布局，建立陽澄湖、吳淞江、新城北黨建工作站，抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋“兩個覆蓋”。重點落實“三項任務”:

　　先建支部后規范，先找骨干后發展，破解“缺乏黨務人才不會建”難題。通過定向育支、定向育人，落實選育重定向。

　　先抓早后管控，先抓少后排摸，破解“黨員數量不足不能建”難題。通過抓源頭，進就建、抓人頭，滿就建，落實建支抓兩頭。

　　先送服務后提要求，先起作用后講地位，破解“業主思想不通不愿建”難題。通過強組織教育管理、強支部作用發揮，落實管引推雙強。

　　三、以“五進工作法”為切入點，破解服務、效益、影響課題

　　“五進”，是工作載體。昆山高新區非公企業黨委不斷深化“公轉帶自轉”內涵，積極開展“非公五進”活動，發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用、在企業發展中的政治引領“兩個作用”。重點追求“三個效益”:

　　結合黨的政治要求、企業的發展需求、黨員的個人追求，推行組織建單、黨員點單、日常跟單運行機制，開展創先爭優、活力先鋒、平安生態、素質提升、文化關愛“非公五進”活動，追求黨建引領效益。

　　結合黨建工作重點、企業發展難點、黨員職工優勢點，開展小建議、小競賽、小改良、小發明、小公益“五小”微進活動，幫助企業降低生產成本，改善經營活動，解決發展難題，推動轉型升級，提高黨建的投入和產出比，追求黨建經濟效益。

　　結合企業凝聚力、文化軟實力、社會影響力打造，建立優先推薦企業參加先進黨組織、文明單位、名牌產品、馳名商標、納稅信用等級等各級各類評選;優先推薦企業及其職工享受免費體檢、人才津貼、住房補助等各種優惠政策;優先推薦支持企業黨建工作的出資人、經營者和黨務工作者，成為各級黨代表、人大代表、政協委員和優秀共產黨員、優秀黨務工作者、勞動模范人選“三個優先”激勵引導機制，構建企業和諧勞動關系，推進企業先進文化建設，引導企業履行社會責任，追求黨建社會效益。