鄞州：“兩新”黨建硬起來

鄞州：“兩新”黨建硬起來

推行標準化 整治軟弱散

2016年08月15日 09:29:05 瀏覽量: 來源:浙江日報 作者:金春華　童文　續大治

　　圣龍集團黨員參加黨組織換屆選舉時，投下自己莊嚴的一票。

　　“企業的黨務工作者大多是兼職的，黨建工作經驗相對不足怎么辦?”寧波鄞州區日月重工黨總支副書記董云達指著一本被稱作“紅色工具包”的小冊子說，“有這個標準化黨建手冊就可以了?！?/p>

　　黨員流動性強、人員相對松散，組織情況變化快、運行不夠規范，換屆工作不規范導致企業黨組織領導班子不強、黨建責任傳遞相對較弱……這些問題都曾困擾著兩新組織黨組織作用的發揮。如何破解這些問題?近日，鄞州全區1045個兩新組織黨組織都收到了由鄞州區委兩新工委送來的“紅色工具包”。換屆的原則和要求、發展黨員的步驟、組織生活的相關標準、組織隊伍的建設細則……都可從中迅速找到答案。

　　除了發放“紅色工具包”，鄞州多措并舉緊抓兩新組織黨建，使兩新組織黨組織煥發勃勃生機。

　　鄞州區寧波南部商務區泰星巷附近，在7幢樓宇內上班的43名黨員成立了匯富聯合黨支部，最近剛完成換屆。拓展黨建活動陣地、開展樓宇物業義工活動……支部活動開展得有聲有色。“沒想到每個活動全部黨員都來了?！眳R富聯合黨支部書記吳秋月說，此前，這個支部“聯而不合”，黨員組織生活不規律、歸屬感不強，組織活動到會率一般不超過一半。

　　黨組織規范運行，完善制度是保障?！拔覀兗訌娏酥贫冉ㄔO標準化工作，特別是根據兩新組織流動性大的實際，對兩新組織黨組織的設置實行動態調整制度，并加強指導。”寧波南部商務區黨工委委員、匯富聯合黨支部黨建指導員程麗芳說，換屆后，匯富聯合黨支部按樓宇新成立3個黨小組，制定黨小組工作規則，黨員平時的聯系增多了、管理更方便了。

　　作為一名黨建指導員，程麗芳直接承擔著選優配強、聯系黨組織班子的重任，這是“工作隊伍標準化”建設的重要一項內容。“我們支部年輕黨員居多，黨建經驗不足，程指導員就手把手教大家。”吳秋月說，在程麗芳指導下，支部嚴格落實“三會一課”等制度，鼓勵黨員創新活動方式;在換屆大會上，新黨支部班子成員一一許下承諾，支部戰斗力大大增強。

　　隊伍的標準化建設，解決了兩新組織黨組織領導班子不強等問題。此外，鄞州區在推進黨建覆蓋標準化建設中完善了“防癱預警機制”，提出每年要對黨的組織和工作覆蓋的落實情況進行檢查，及時排摸運轉情況不良的黨組織。

　　同在寧波南部商務區的國驊大廈聯合黨支部原本是個很活躍的黨組織。但由于人員過于分散、流動性過快，組織生活漸漸難以正常開展?！暗谝荒晡覀冞€搞了一些活動，第二年就難得聚到一起，新面孔很多。”黨員周夢媛說。

　　國驊大廈聯合黨支部的問題被及時摸排出來，寧波南部商務區黨工委經過調研，作出了撤銷國驊大廈聯合黨支部并把該黨支部所有黨員整體遷轉到南部商務區黨群驛站黨總支的決定。“在新黨支部，我們的組織生活恢復正常，黨員同志相互熟悉起來，大家樂在其中?！敝軌翩抡f。

　　鄞州區兩新企業數量眾多，取得企業出資人支持是該區推進兩新組織黨組織標準化建設的重要一環。鑒于不少企業正面臨新老接班的實際情況，鄞州區注重推動“紅色傳承”，加強新生代企業負責人對黨建工作理念和成效的認同。圣龍集團黨委是試點單位之一，集團負責人、黨委書記羅玉龍的兒子羅力成說，父親一直希望他不僅接班企業，更要肩負黨建傳承責任。

　　據悉，目前鄞州全區兩新組織黨員負責人擔任所在黨組織書記的比例已達到70.9%。通過查問題補短板、優班子促傳承、擴影響強主體等措施，鄞州區逐漸規范了企業黨組織換屆程序、擴大了企業黨員民主權利、增強了企業黨組織凝聚力和影響力。