嚴防“帶病提拔” 全息分析辨纖毫

嚴防“帶病提拔” 全息分析辨纖毫

2016年09月12日 15:47:35 瀏覽量: 來源:中國組織人事報 作者:孫忠法

　　思想患病難察、“兩面人”面孔難辨、行為隱蔽難露，是導致干部“帶病提拔”的原因之一。綜合分析研判，是破解這一問題的重要的一招。近年來，各地立足于提升“問診”水準，紛紛開展常態化分析研判，有力地促進了識準用好干部。

　　常態“體檢”查“癥狀”

　　國家民委某單位連續兩年測評末位，經專門調研、綜合分析研判后，堅決調整主要負責人，當年面貌即有很大改觀，測評在全委31個單位中躍居第六名。

　　防止干部“帶病提拔”，前提是發現哪個干部有病，查明病到什么程度。近年來，各地紛紛出臺相關規定，建立常態化研判機制，通過對干部經常性“體檢”，為做好干部工作贏得主動:

　　——用好干部標準“篩選”干部。天津著力抓好班子和干部政治表現、作風狀況、選人用人、廉政情況、結構功能、能力水平等六個方面的分析研判。安徽省明確，研判內容包括干部基本情況、政治表現、作風品行、能力實績、人崗匹配、廉潔自律、群眾評價等方面。

　　——堅持常態化，破解不選任不研判、一次研判管長久問題。河北、安徽等地規定，根據工作實際和需要，可采取常規、專項、定期等形式研判。四川規定，嚴格落實月分析、季研判、半年督查制度，做好重要崗位專項性研判、問題班子針對性研判、一屆兩輪系統性研判。浙江臺州市、吉林臨江市、安徽滁州市南譙區，則通過定期經常性分析與提任前重點分析相結合的方式開展綜合評判。

　　——突出研判重點。廣東規定，凡是換屆或班子成員調整面較大、一把手問題反映較多、黨政主要領導不團結等情形出現時，及時開展專題分析研判。內蒙古興安盟則在職位有空缺的、整體功能存在缺陷的、年度考核排名靠后的、信訪舉報件較多時，即時啟動干部分析研判。

　　標準具體、導向鮮明、重點突出，各地認真甄別了解到的問題線索，及時對干部進行談話或函詢，嚴格排查“病狀”，問題沒有查清的一律不提拔。

　　“綜合分析研判有利于增強干部選拔任用工作的前瞻性、主動性、科學性，也是推進黨風廉政建設的好辦法，使干部自律在平時、教育在平時，防止小毛病發展成大錯誤。”甘肅蘭州市紀委組織部副部長張志說。