嚴防“帶病提拔” 全息分析辨纖毫

嚴防“帶病提拔” 全息分析辨纖毫

2016年09月12日 15:47:35 瀏覽量: 來源:中國組織人事報 作者:孫忠法

　　研判成果重使用

　　通過分析研判，杭州富陽區近3年來共對72名領導干部進行誡勉談話，8名領導干部被降職、降級或免職。

　　西藏昌都市近年來運用分析研判結果，對9名不能勝任崗位的干部進行了崗位調整……

　　綜合分析研判的目的，旨在將研判結果運用到班子配備和干部調整工作中，杜絕“帶病上崗”，增強選拔的科學性。為破解研用脫節、研而不用問題，各地祭出重拳，推進研判成果由“軟參考”向“硬約束”轉變。

　　廣東省要求一把手帶頭掌握干部信息、帶頭參與分析研判，以此帶動班子其他成員主動接觸干部、深入了解干部，履行好黨委(黨組)選人用人的主體責任。黑龍江、成都市、河南鶴壁市等地依據綜合分析研判結果，對領導干部形成崗位不變、職位調整、重用提拔等分類意見。

　　研判過程既是甄別“帶病”干部的過程，也是對干部隊伍整體“體檢”的過程。各地注重延伸結果使用，有針對性地加強干部培養教育、管理監督、激勵約束，既實現了對干部隊伍“治未病”，也有效激發了干部活力。

　　作為創新性的舉措，研判與動議、究責等環節閉合運作，制度的嚴密性和協調性效果正在顯現。

　　去年12月底，江蘇鎮江市公示了一批擬提拔的縣處級干部。其中，不僅有年輕干部，也有正科20年以上得到提拔的“老同志”。他們都是綜合分析研判中發現的優秀干部?！磅r明的導向，提振了大家干事創業精氣神!”干部紛紛給予好評。

　　全方位透視，集成化“會診”，讓“帶病”干部無處遁形，把好干部選出來、用起來，將有力地促進“山清水秀”的政治生態加快實現。