杭州用“紅臉出汗”加強黨員干部日常監管

多批評人方能少處理人

杭州用“紅臉出汗”加強黨員干部日常監管

2016年10月26日 13:58:07 瀏覽量: 來源:杭州日報 作者:黃可人　鄭莉娜

　　不久前，杭州市拱墅區發改局的任副科長，接到了區紀委派駐第二紀檢組組長張穎發來的一份“邀約”，請他喝喝茶、聊聊天。

　　約談中，張穎提出的一個簡單問題，難倒了這位業務好手。當被問到落實“一崗雙責”情況時，任副科長犯了難，支支吾吾說不出具體內容。

　　“那么，你講一講《條例》中有哪六大紀律吧?”張穎轉換話題繼續詢問。

　　“有工作紀律、學習紀律，還有……我還不是很了解。”任副科長的臉一下子紅了，低下頭，連手中的紙杯都被捏變了形。

　　實際上，這次約談源于此前的一份舉報:有人反映任副科長在工作中操作不規范，存在廉政風險。“業務強，黨性不強這可不行。”張穎當即嚴肅地指出了任副科長的問題，要求他加強學習，落實好黨風廉政建設責任制。

　　沒想到一個月后，任副科長主動找到張組長致謝:“上次的喝茶談話，可是幫了我大忙!前段時間，我們科室去調查一家公司價格違法行為，有個大學同學打電話要我給予關照，還叫我去吃飯唱歌。我就不自覺地想起了您的提醒，思前想后沒敢答應。”幾天后，上級通報了兄弟區縣的一名干部因類似問題被處分，這讓他在感到后怕的同時，更感激區紀委的及時提醒。

　　如今在杭州，無論是市本級還是區縣、街道，這樣的“紅臉出汗”，已經成為各級黨組織、紀檢組織的日常工作。

　　關鍵是用好第一種形態

　　在建德市委書記戴建平看來，作為一級黨委，履行全面從嚴治黨主體責任，必須把落實“第一種形態”作為經常性工作，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。他認為，對照當前從嚴治黨要求，不少黨員可能存在這樣那樣的毛病，黨組織平時就要嚴格一點，發現問題就要找本人談談，或者打個電話提醒提醒，甚至在支部會、生活會上點點他的名，讓他出出汗，及時拉一把。這樣，黨員干部就不至于突破底線受到紀律處分，“極極少數”自然就會越來越少。

　　今年以來，建德市將以往談話提醒以紀委為主轉變為以黨委為主，并加大了談話提醒的范圍和力度。從任職前的廉政談話，對苗頭性傾向性問題的談話提醒，擴展到了對問題線索初核前的核實性談話等，市鎮兩級黨委分層面談話提醒已成常態。2014年以來，全市各級黨委(黨組)開展談話提醒1280人次，對反映籠統、問題輕微的談話函詢82人次，戴建平自己就約談了28人次。

　　上城區南星街道紀工委副書記張雅斌從事紀檢工作已經5年了，“我曾不止一次地設想，如果當初有人及時找腐敗分子談談話，給他們踩踩剎車，他們的命運也許會改寫。”在張雅斌看來，執紀監督的意義并不僅僅是查辦大要案，更體現在平時的“咬耳扯袖”中。這，也成了各級紀檢組織的共識。

　　回訪約談

　　讓“問題干部”校正方向

　　今年初，杭州市紀委駐市民政局紀檢組副組長俞吉銘和同事，在與一名因違紀受到黨內警告處分并調離原工作單位的領導干部談話時發現，該干部思想包袱很大，認為自己是犯過錯誤的人，工作上不敢管、不敢抓。

　　如何幫助和教育這類“問題干部”?紀檢組對系統內所有受處分干部進行了回訪，開展談心談話，使他們進一步認識到犯錯誤的根源，幫助他們調整狀態，重新煥發工作熱情。

　　這樣的談話，讓“問題干部”進一步認清了違紀的危害，也看到了組織的關懷。“真沒想到，組織上還專門來看我，了解我的思想和工作情況，這給了我重新上路的信心和勇氣。”這位領導干部說。

　　“執紀監督既要嚴肅懲治‘極極少數’腐敗分子，更要立足抓早抓小，從第一道關口把起。對黨員干部的小錯誤小問題，絕不能放任自流、養癰遺患，這是對組織和干部的不負責任。”市委常委、市紀委書記陳擎蒼說，只有讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，實現黨內政治生活正常化，使黨員干部遠離底線，全面從嚴治黨才能落到實處。