杭州鄉鎮黨委換屆工作圓滿完成 一批優秀村官走上領導崗位

換出“戰斗力” 換出好風氣

杭州鄉鎮黨委換屆工作圓滿完成 一批優秀村官走上領導崗位

2016年12月07日 09:54:08 瀏覽量: 來源:杭州日報 作者:趙芳洲

　　換屆后，杭州選舉產生的783名鄉鎮黨委委員中，有312名是本鄉本土人員或者長期在本鄉鎮工作;有96名黨委書記具有2年以上鄉鎮(街道)領導崗位任職經歷或3年以上鄉鎮(街道)工作經歷，體現了鮮明的基層導向。

　　這次黨代表推選中，全市共審查代表候選人初步人選10281人，其中有141人因聯審中發現問題而被取消了推薦提名資格。此外，全市共對25名不適宜鄉鎮工作的領導干部進行調整。

　　鄉鎮強則全市強、鄉鎮穩則全市穩。

　　鄉鎮換屆是市縣鄉村集中換屆的開局，在換屆工作“一盤棋”中起著特殊作用。作為杭州換屆的“開頭炮”，目前全市98個鄉鎮已經圓滿完成了黨委換屆，選出了忠誠干凈擔當的好干部，配出了結構合理素質優良的好班子，換出了心齊氣順勁足的好面貌。

　　堅持戰斗力標準

　　突出選人用人導向

　　用什么樣的標準選人，選什么樣的人，關乎民心向背、關系事業興衰。在本次鄉鎮換屆中，杭州始終把加強黨的領導貫穿全程，突出敢于擔當、注重實績、群眾公認、重視基層導向，以戰斗力為標準，著眼事業發展選配干部，特別注重在服務保障G20峰會等重點工作、中心工作中考準識實(考察準，識別實)干部。

　　蕭山區在了解考察干部過程中，通過年齡、性別、性格、梯隊、專業、經驗素養、穩定程度等7個方面“結構維度”和一把手作用、團結協作、干事激情、整體戰斗力、勤政廉政、業績考核、群眾評價等7個方面“功能維度”，深入分析研判12個鎮的領導干部情況，為選準用好干部提供了依據。

　　西湖區把服務保障G20杭州峰會作為全面考驗黨員干部能力、作風和精神狀態的“試金石”，發現了一批敢于擔當、求真務實、創新破難的黨員干部。雙浦鎮黨委委員、副鎮長陶立，在推進G20峰會保障項目等重點工作中，創新思路，探索建立“陽光征遷”辦法，用最快速度完成杭州南、袁富、袁浦三個入城口整治的峰會保障項目交地任務。由于表現突出，這次選為雙浦鎮黨委副書記。

　　不唯年齡看實績，不唯票數看口碑。在鄉鎮領導班子配備上，堅持結構服從功能，重視領導班子成員的領導經驗、工作經歷和性格氣質互補，發揮好了各年齡段干部的積極性。以鄉鎮黨委書記為例，新一屆98名鄉鎮黨委書記平均年齡43歲，其中35歲左右的有10人，50歲以上的有3人，既有勤懇敬業的“老黃牛”，又有年輕實干的“千里馬”。

　　注重基層實踐

　　讓優秀村(社區)干部有舞臺

　　注重領導干部基層實踐經驗，既體現了對干部成長規律、干部工作規律的尊重，又給廣大干部增添了在基層服務群眾、干事創業的奔頭與動力。

　　這次鄉鎮換屆中，杭州集中開展了面向優秀村(社區)“兩委”正職和大學生村官競爭性選拔鄉鎮領導班子副職工作，45名有著村官經歷的人員脫穎而出，走上了鄉鎮領導崗位。

　　通過鄉鎮推薦、經歷業績評價、面談測試、組織考察等多輪遴選，建德市壽昌鎮卜家蓬村大學生村官姚飛被選為大慈巖鎮黨委委員。她很珍惜這次機會，“大學生村官選拔進入鄉鎮領導班子，說明組織上對大學生村官群體的高度重視，給我們年輕人提供了一個展示才干的機會和平臺，這是對我們莫大的激勵和支持。”

　　換屆后，全市選舉產生的783名鄉鎮黨委委員中，有312名是本鄉本土人員或者長期在本鄉鎮工作;有96名黨委書記具有2年以上鄉鎮(街道)領導崗位任職經歷或3年以上鄉鎮(街道)工作經歷，體現了鮮明的基層導向。