杭州鄉鎮黨委換屆工作圓滿完成 一批優秀村官走上領導崗位
換出“戰斗力” 換出好風氣
杭州鄉鎮黨委換屆工作圓滿完成 一批優秀村官走上領導崗位
2016年12月07日 09:54:08 瀏覽量: 來源:杭州日報 作者:趙芳洲
換屆后,杭州選舉產生的783名鄉鎮黨委委員中,有312名是本鄉本土人員或者長期在本鄉鎮工作;有96名黨委書記具有2年以上鄉鎮(街道)領導崗位任職經歷或3年以上鄉鎮(街道)工作經歷,體現了鮮明的基層導向。
這次黨代表推選中,全市共審查代表候選人初步人選10281人,其中有141人因聯審中發現問題而被取消了推薦提名資格。此外,全市共對25名不適宜鄉鎮工作的領導干部進行調整。
鄉鎮強則全市強、鄉鎮穩則全市穩。
鄉鎮換屆是市縣鄉村集中換屆的開局,在換屆工作“一盤棋”中起著特殊作用。作為杭州換屆的“開頭炮”,目前全市98個鄉鎮已經圓滿完成了黨委換屆,選出了忠誠干凈擔當的好干部,配出了結構合理素質優良的好班子,換出了心齊氣順勁足的好面貌。
堅持戰斗力標準
突出選人用人導向
用什么樣的標準選人,選什么樣的人,關乎民心向背、關系事業興衰。在本次鄉鎮換屆中,杭州始終把加強黨的領導貫穿全程,突出敢于擔當、注重實績、群眾公認、重視基層導向,以戰斗力為標準,著眼事業發展選配干部,特別注重在服務保障G20峰會等重點工作、中心工作中考準識實(考察準,識別實)干部。
蕭山區在了解考察干部過程中,通過年齡、性別、性格、梯隊、專業、經驗素養、穩定程度等7個方面“結構維度”和一把手作用、團結協作、干事激情、整體戰斗力、勤政廉政、業績考核、群眾評價等7個方面“功能維度”,深入分析研判12個鎮的領導干部情況,為選準用好干部提供了依據。
西湖區把服務保障G20杭州峰會作為全面考驗黨員干部能力、作風和精神狀態的“試金石”,發現了一批敢于擔當、求真務實、創新破難的黨員干部。雙浦鎮黨委委員、副鎮長陶立,在推進G20峰會保障項目等重點工作中,創新思路,探索建立“陽光征遷”辦法,用最快速度完成杭州南、袁富、袁浦三個入城口整治的峰會保障項目交地任務。由于表現突出,這次選為雙浦鎮黨委副書記。
不唯年齡看實績,不唯票數看口碑。在鄉鎮領導班子配備上,堅持結構服從功能,重視領導班子成員的領導經驗、工作經歷和性格氣質互補,發揮好了各年齡段干部的積極性。以鄉鎮黨委書記為例,新一屆98名鄉鎮黨委書記平均年齡43歲,其中35歲左右的有10人,50歲以上的有3人,既有勤懇敬業的“老黃牛”,又有年輕實干的“千里馬”。
注重基層實踐
讓優秀村(社區)干部有舞臺
注重領導干部基層實踐經驗,既體現了對干部成長規律、干部工作規律的尊重,又給廣大干部增添了在基層服務群眾、干事創業的奔頭與動力。
這次鄉鎮換屆中,杭州集中開展了面向優秀村(社區)“兩委”正職和大學生村官競爭性選拔鄉鎮領導班子副職工作,45名有著村官經歷的人員脫穎而出,走上了鄉鎮領導崗位。
通過鄉鎮推薦、經歷業績評價、面談測試、組織考察等多輪遴選,建德市壽昌鎮卜家蓬村大學生村官姚飛被選為大慈巖鎮黨委委員。她很珍惜這次機會,“大學生村官選拔進入鄉鎮領導班子,說明組織上對大學生村官群體的高度重視,給我們年輕人提供了一個展示才干的機會和平臺,這是對我們莫大的激勵和支持。”
換屆后,全市選舉產生的783名鄉鎮黨委委員中,有312名是本鄉本土人員或者長期在本鄉鎮工作;有96名黨委書記具有2年以上鄉鎮(街道)領導崗位任職經歷或3年以上鄉鎮(街道)工作經歷,體現了鮮明的基層導向。
責任編輯:林庭宇 [網站糾錯]相關閱讀
- 2016-12-07杭州通報5起違反八項規定精神問題
- 2016-12-07為改革擔當者撐腰鼓勁 浙江省完善干部改...
- 2016-12-07八項規定實施4年來 臺州1600多名黨員干...
浙公網安備 33010302001662號