“寧波鐵軍”的鍛造之路

“寧波鐵軍”的鍛造之路

寧波市從嚴從實加強干部隊伍建設工作紀實

2017年01月10日 14:33:25 瀏覽量: 來源:寧波日報 作者:黃合 勇祖軒

　　“菲特”臺風面前，寧波挺住了

　　征遷一線，黨員干部勇于擔當克難

　　鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當--這樣一支“四鐵”干部隊伍，是習近平總書記多次強調的期望和要求。

　　當前，寧波正處在奮力拼搏、趕超跨越的關鍵時期，如何落實黨的十八屆六中全會精神和省委十三屆十次全會精神?如何打造領導干部隊伍的“寧波鐵軍”?一個多星期前，市委十二屆十三次全會審議通過《關于認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神 從嚴鍛造“四鐵”干部隊伍的決定》，為寧波市從嚴加強干部隊伍建設提供了基本遵循。

　　其中，《決定》用近50%的篇幅講述“寧波話”，對寧波市近年來實施的“班長工程”“培鷹計劃”“優苗選育工程”等特色經驗進行了梳理、提煉、深化，提出了鍛造“忠誠干事政治過硬、擔當干事本領過硬、奮發干事實績過硬、為民干事責任過硬、干凈干事廉潔過硬”寧波鐵軍的要求。

　　為政之要，莫先于用人。歷屆市委高度重視干部隊伍建設，特別是黨的十八大以來，把全面從嚴治黨要求落實在干部隊伍建設中，堅持“有擔當有作為有口碑”用人導向，切實加強好班子好班長好梯隊建設，著力造就過得硬打勝仗的干部隊伍。今天，就讓我們對照“四鐵”干部的要求，看看寧波的創新實踐，看看“寧波鐵軍”的鍛造之路。

　　忠誠干事 政治過硬

　　在干事創業中鑄就絕對忠誠的政治品質

　　共產黨員應該具備怎樣的政治素養?怎樣才能真正做到對黨忠誠?在危急關頭黨員應該如何挺身而出?在巍巍四明山上，安葬著抗日解放戰爭時期英勇犧牲的烈士忠骨。幾乎每一名寧波的黨員干部，都會到這里上黨課鑄黨性，在高聳矗立的紀念碑前，肅立、悼念、緬懷，重溫曾經在黨旗下許下的錚錚誓言。

　　理想信念，是領導干部的精神之“鈣”，是思想之元和為政之本。習近平總書記曾多次強調，黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”，將“忠誠”作為核心要義，作為把好干部政治關的第一標準。

　　信之愈深，行之愈篤。在素有紅色革命傳統的寧波，多年來始終堅持貫徹中央和省委關于干部選任培養的標準，挑選培養了一批“不忘初心”、政治過硬的黨員干部，在思想上政治上行動上堅決向以習近平同志為核心的黨中央看齊。

　　是不是存在理想信念淡化的“軟骨病”?是不是在遵守政治紀律規矩方面不到位?是不是在大是大非面前態度不堅定、斗爭不堅決?在黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育之中，寧波的黨員干部不停地捫心自問、掩卷反思。

　　是不是擁護核心、緊跟核心?有沒有牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識?是不是嚴守政治紀律、政治規矩?在日常教育培訓、固定組織生活中，寧波的黨員干部通過批評和自我批評，貫徹民主集中制原則，凝聚共識。

　　以德為先，2011年寧波率先開始新時期好干部選任工作的探索，15人因德行表現欠佳而不再提名或不列入新進班子人選名單;錘煉黨性，2015年寧波率先全面推行黨員固定組織生活日制度，領導干部定期帶頭上黨課成了一種紅色共識;以學促知，市直機關干部風采大展示，對標爭先，聚焦發展……

　　只有堅定理想信念，才能在紛繁復雜的形勢中把握方向;只有堅定理想信念，才能在關鍵時刻信得過、靠得住、頂得上。

　　“對黨要忠誠，這是一個下接底線、上關理想信念的問題，也是領導干部政治素養中最為基礎的問題。”市委黨校教授劉彥昌表示，忠誠不僅是“干凈”的思想基礎，也是“擔當”的動力來源。對于寧波而言，鍛造一支忠誠干事的干部隊伍，就是抓住了新時期全面從嚴治黨的“牛鼻子”，找到了助推寧波發展的“新引擎”。

　　擔當干事 本領過硬

　　在改革發展穩定主戰場練就闖關奪隘的硬功夫

　　面對新常態是不是有些“能力恐慌”?面對新形勢是不是覺得專業能力不夠扎實?潛心干事創業的時候是不是缺乏底氣?這些新時期遇到的新問題，拷問的是干部的綜合素質，倒逼的是干部能力的不斷提升。

　　“班長工程”選育“一把手”、“優苗選育”拓寬成長鏈、“三重三跨”精準掛職、“培鷹計劃”因材施教、“專項考察”一線識才……近年來，寧波推出了一系列定制的培養菜單，為不同層次的干部打造過硬本領，為寧波改革發展培育了一支“精銳之師”。

　　“一線是火熱的‘戰場’，是能力迅速提升的‘加速器’。只有通過實干導向，以擔當為標尺，才能不斷優化結構增強隊伍的戰斗力，成為一支關鍵時刻拉得出、跟得上、打得贏的‘鐵軍’。”市委組織部干部處室相關負責人說。

　　實干為導向，一線做“考場”。2012年開始，寧波率先打通體制藩籬，委派后備干部“三重三跨”，聚焦全面深化改革的各個領域和環節，服務關系寧波發展的重大項目，面對經濟發展的“險灘”和項目推進的“中梗阻”，發揮“急先鋒”作用，成為深化改革主戰場上的“特種兵”，增強干部的破難意識和攻堅能力。

　　改革當前，需要“獅群”。2013年起，寧波推出干部教育培訓“培鷹計劃”，聚焦不同層面、不同類別干部的成長軌跡，分層分類推出個性化“定制菜單”，統籌全局育“精鷹”、立足當下育“飛鷹”、著眼長遠育“雛鷹”，全方位全鏈式提升領導干部專業能力，打造“好班子”“好團隊”，培養敢拼肯干的“獅子型”干部。

　　壓擔子，墩墩苗，挑選后備“好苗子”。2013年起，寧波同步開展“優苗選育”工程，通過公開比優、培訓提優、一線賽優、干群評優、亮績選優“五優選育法”，公開選拔“80后”市管副職預備人選，做到超前儲備、拉長賽道、遞進培養、優勝劣汰，在一線蹲苗鍛煉中儲備一批有能力、有擔當的年輕干部……

　　到急難險重第一線去，到集體經濟薄弱村去，到中心工作推進現場去。

　　近年來，通過“壓擔”“墩苗”、一線掛職，一批“三有四好”的干部走上了更為重要的崗位，引領一方群眾干在實處，走在前列。