寧波江東：“即時考察”讓實干型干部脫穎而出

寧波江東：“即時考察”讓實干型干部脫穎而出

2016年10月19日 18:18:19 瀏覽量: 來源:寧波日報 作者:黃合　東祖軒

　　如何發現好干部?實干一線是考場。最近，寧波市江東區推行干部即時考察機制，圍繞事關發展、穩定、改革的重要議題，將掛牌督辦項目、重點民生工程、突發緊急事件等作為“第一現場”，常態化、近距離跟蹤干部實干擔當表現，讓“實干型”干部脫穎而出。

　　“當前干部考察工作中普遍存在不到換屆不考察、不到調整不考察的現象，難免存在考察不深入、實情聽不到、畫像描不準的情況。”江東區委組織部相關負責人表示，建立即時考察制度，就是希望可以將功夫下在平時，多渠道、多層次、多方面了解干部工作能力、責任意識以及工作業績，識人用人工作將更經得起檢驗。

　　不打招呼直接到實地查看，在對標工作成果的基礎上，聽取干部上下級和同事意見，以及居民自治協商小組、“小巷公議會”和社區干部黨員看法———在潛龍社區危舊房改造項目創造“潛龍速度”的同時，江東區委組織部第一時間上門考察干部，對相關部門干部的工作實績、能力水平、作風擔當進行考核評分。

　　“潛龍社區危舊房改造項目是今年江東區重點民生工程之一，我們希望通過即時考察的方式，能更好地在急難險重任務中第一時間考察和發現干部。”最終，經過單位推薦和二次核對，1名干部經組織推薦被評為全市優秀共產黨員，3名干部被列入區管正職或副職后備干部，在全區上下形成了務實擔當之風。

　　不僅察成績，還要看作風———通過即時考察，及時糾正苗頭性問題，防止“小毛病”釀成大錯誤。今年以來，江東區先后針對違法建筑拆除、中山路綜合整治提升、潛龍危舊房整體改造等項目開展5次即時考察。其中，福明街道戚隘橋股份經濟合作社部分股民反映合作社資產管理出現問題，干部考察組及時介入，查找短板問題，進行集體談話，列出問題清單，街道班子成員均立下“軍令狀”，承諾限期整改到位。

　　據統計，今年以來，江東區委先后約談提醒兩名即時考察結果較差班子的主要負責人，并分別函詢3名分管領導、誡勉兩名干部、點名批評5名干部。上述負責人表示，通過機制倒逼，江東區干部的工作作風和精神風貌煥然一新，激情干事、服務發展的勁頭更足了。