寧波慈溪：把干部“心理健康”當大事抓

面對工作壓力，心理素質很關鍵

寧波慈溪：把干部“心理健康”當大事抓

2017年01月06日 10:08:59 瀏覽量: 來源:寧波日報 作者:李國民

　　在過去一個月里，你是否感到焦慮、擔心或不安?是否感到疲勞、過累、無力或精疲力竭?是否感到做事必須反復檢查，難以入睡，感到有人在監視?是否感到喉嚨有梗塞感，有想摔壞或破壞東西的沖動?……

　　聊聊天，談談心，已不足以緩解基層干部的“壓力山大”。2016年下半年開始，寧波慈溪啟動實施為期三年的干部心理健康關愛工程，對各級干部開展特殊的“心理健康體檢”，從幸福感、工作壓力、職業倦怠、睡眠質量等多個維度，了解基層干部的心理活動，降低相應的“壓力指數”，鍛造適應發展需要的“鐵軍”。

　　“工作、生活、家庭等方面的壓力日積月累，久而久之心理上就有了‘慢性疾病’。尤其是對于公務人員來說，一些心理問題是‘隱形殺手’，既影響了自己的健康，也影響了工作狀態。”慈溪市級部門的一名負責人接受采訪時表示，其所在的單位有近3%的干部，明顯表現出消極抑郁的情況，工作不在狀態，處理事情頻頻出錯。

　　做了多年干部工作，慈溪市委組織部干部二科的蔡振宇對此深有同感。近年來，隨著發展進入攻堅期，改革進入深水區，面對一些歷史遺留下的“硬骨頭”問題，面對更為復雜的利益糾紛和更為嚴格的問責制度，各級基層干部明顯感受到“本領恐慌”和“壓力山大”。“面對壓力，應對態度和心理素質很關鍵。有的干部應對自如，有的干部卻無所適從，一遇到困難就下意識地選擇逃避。”

　　對此，由慈溪市委組織部牽頭，依托省心理衛生協會，會同市直機關黨工委、市委黨校、市人社局、市衛計局等部門，聯合啟動干部心理健康關愛工程，分層分類有序促進干部了解心理知識、緩解心理壓力、疏解心理郁結、化解心理矛盾，旨在不斷提高干部心理素質，為其減壓尋找積極的策略，提振干部干事創業的積極性。

　　慈溪為此專門引進了第三方的服務力量，針對心理健康體檢中發現的情況，建立個性化的預警響應機制。其中，對焦慮、失眠等常見輕微心理問題，以音樂放松、沙盤游戲、團隊輔導等方式開展心理健康調適;對個體心理健康問題，開展一對一的服務，對可能存在的嚴重心理問題做好及時干預、通知家屬或醫院轉診等工作。

　　據統計，2016年以來，慈溪市本級開展心理健康教育培訓15場次，參訓干部1830人次，開展互動式心理輔導11次;已有11名干部通過健康幫扶熱線接受了輔導，8名干部與心理咨詢師面對面進行了個體心理輔導。