湖州長興建立黨務紅領“雙評雙管雙育”機制

著力提升“兩新”黨務工作者職業化水平

湖州長興建立黨務紅領“雙評雙管雙育”機制

2017年01月12日 16:21:38 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:陳戈

　　針對部分兩新組織黨務工作者對企業黨建思想重視程度不夠、專業業務能力不強、工作積極性不高等問題，2016年以來，湖州市長興縣積極探索建立了“雙評雙管雙育”機制，著力加強黨務紅領職業資格認證、管理、培育等環節的標準化建設，切實提升了全縣兩新組織黨務工作者隊伍職業化水平。

　　著眼“能力+實績”，實行標準化認證

　　將黨務紅領資質等級分初級、中級、高級三個層次。在申報條件上，一方面著眼個人能力，明確參評的黨務工作者，必須具有前一層次資質的兩年工作經歷;并按照初、中、高三級，對應要求在縣、市、省級以上主流媒體、期刊、雜志上自主發表關于“兩新”黨建方面的信息文章不少于2篇。另一方面注重黨建實績，將申報對象所工作黨組織的標準化達標水平、“星級”以及“雙強”黨組織評定等次作為黨務紅領資質認證的重要標準，確保認證的黨務紅領理論水平和工作能力“雙過硬”。自發布通知之日起至截止日，共有22名專職黨務工作者提交了申報資料，經資料初審和專家評審，其中14名符合兩新黨務紅領初級資質申報條件，最終通過黨務知識測試、民主評議和公示，12名黨務工作者取得了黨務紅領資質。

　　突出“企業+組織”，實行職業化管理

　　參考注冊會計師、建筑師等職業資質管理模式，一方面在日常工作中實行企業自主管理，另一方面強化黨組織對認證黨務紅領的思想教育、業務指導和能力考評力度。企業黨建工作者經組織審核、考試合格后，由縣“兩新”工委統一授予相應資質的黨務紅領執業證書，并領取對應資質的崗位津貼。每年對經認證的黨務紅領實行目標責任制考核，對“基本稱職”(含)以下等次的，不予發放崗位津貼。建立“黨務紅領人力資源庫”，實行兩新組織黨務紅領轉崗離任報備制度。對連續兩年黨建實績較差的及時予以降級或取消相應資質，切實倒逼黨務工作者聚焦主職主業，落實黨建責任。

　　注重“共性+個性”，實行差異化培養

　　注重“共性+個性”，實行差異化培養。在強化認證、管理的同時，切實加強黨務紅領梯隊建設，一方面每年由縣級層面組織全體黨務工作者開展集中輪訓，學習黨的各項大政方針和上級重要講話精神，落實各項共性要求。另一方面實行差異化培養，根據自身資質層次、個人能力特長、所在黨組織實際等情況，為每一名黨務工作者量身定制培養計劃，有針對性的開展能力培養和鍛煉。積極鼓勵兩新黨務工作者自主申報黨建特色、創新項目，對審核通過的，及時列入《縣管黨費和財政專項資金保障基層黨建工作經費補助立項許可目錄》予以補助。今年以來，全縣共計補助各類“兩新”黨建項目48萬余元，有力推動了黨務紅領黨建成果的轉化、提升。紅旗儀表的李冬冬提出開設員工子女暑假“小候鳥”班，安排20多萬元用于員工子女的暑期全程接送和免費培訓，自主成立了一支70人的企業義工隊，無償服務于員工，服務于企業，服務于社會，提高了員工的歸屬感、凝聚力，提升了企業的形象和社會認可度。