全方位打造 “紅色驛站” 補齊基層黨員管理“短板”

全方位打造 “紅色驛站” 補齊基層黨員管理“短板”

——衢江區積極探索農村黨員精準教育管理新模式

2017年01月26日 08:54:50 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:徐艷

　　紅嶺黨支部:遷入黨員的“檢驗臺”

　　“經過考察，余根炎同志能夠積極參與組織活動，敢于擔責任、做工作，為全村黨員、群眾作出了表率。街道黨工委同意該同志將組織關系由街道紅嶺黨支部遷入村黨支部?！?/p>

　　聽著樟潭街道紅嶺黨支部書記徐小明宣讀的這一決定，黨員余根炎心中的石頭終于落了地。2015年，余根炎離開企業，他想將組織關系轉回老家繆家村。但黨組織對他的思想品質、黨員素質等情況知之甚少。接到他的組織關系轉入申請后，街道黨工委按規定將其組織關系遷入紅嶺黨支部進行跟蹤考察，考察內容主要包括參加學習情況、村級活動參與情況、配合重點工作情況、作風品德情況等。

　　當時，繆家村遷建點遷墳工作正遭遇重重困難。余某了解情況后，主動做起了長輩們和村民們的思想工作，逐步消除他們的各種顧慮，并帶頭丈量自家土地，使遷建點得以順利開工。

　　以往，由于少數外地遷入黨員存在動機不純、作風不正等“失真”問題，在黨員、群眾中造成惡劣影響。紅嶺黨支部取義“翻山越嶺”，就是要嚴把外地遷入黨員的“入口關”，使遷入黨員成為增強基層黨組織活力的積極因素。

　　為確保遷入黨員政治合格、思想過硬，紅嶺黨支部也有自己的一套積分制管理辦法。積分考核由紅嶺黨支部負責實施，每6個月為一個積分周期，按照“黨員承諾、自主申報、支部認定、結業考試、考核公示、黨委審批”等六步程序，科學核算黨員積分。一個周期滿后，黨員可提出轉入相應支部的書面申請，由黨委結合黨員積分結果和擬遷入支部意見研究決定其去留。

　　舒某是杜澤鎮上六村人，2015年他將組織關系遷回村黨支部時，才知道還有這樣一個“檢驗”環節，“我覺得很好，經過組織考察，我對自己如何在村里發揮作用有了一些思考，把組織關系遷回村里也更加理直氣壯了?！苯衲?月份，村里開展生豬整規工作，舒某積極配合，帶頭禁養了生豬?！敖涍^鎮紅嶺黨支部的考驗、教育和管理后，黨員的組織紀律意識、黨員身份意識強了，村里的重點工作他們都起到了很大作用?！鄙狭妩h支部書記舒志福如是說。

　　“紅嶺黨支部的建立，對村級后備干部的培養也起到了很大的作用。”蓮花鎮組織委員豐春江說，“以往組織關系接轉，存在一種現象，就是村黨支部書記‘說了算’，比如，某個優秀黨員我們想作為后備干部放到村里，但是村支部書記不同意，我們就沒辦法。紅嶺黨支部的建立將接轉遷入黨員的主動權掌握到鎮黨委手里，黨委更能根據意圖優化調整黨員結構，發現培養后備人才，促進黨員隊伍健康發展。”

　　至今，全區紅嶺黨支部共接收遷入黨員386人，其中185人已通過教育考評符合條件遷入村黨支部，13人因不達標重新遷離。

　　“在當前‘抓好黨建就是最大政績’的背景下，‘紅色驛站’還有待進一步深化和完善?！眳^委常委、組織部長鄭志成說，“接下來，我們將在工作載體、運轉機制、考核評價、保障制度等方面再作探索，努力促進‘紅色驛站’與黨建領域其他各項工作有機融合，使‘紅色驛站’在實踐中取得實效、取得長效?！?/p>

　　“‘紅色驛站’是新常態下加強黨員教育管理打出的一套‘組合拳’，三類黨員在此‘靜靜心、醒醒腦、充充電、提提神’，使他們‘離群不離心、落伍不落單’?！贬榻瓍^委書記吳江平說。

　　從近年來的實踐看，“紅色驛站”建設受到了鄉鎮、村兩級黨組織的認同，也得到了廣大黨員和人民群眾的擁護，在夯實基層基礎、加強基層政權建設方面取得了實實在在的成效。 “紅色驛站”建設保持了黨員隊伍的先進性和純潔性，在全區上下形成了心齊氣順、風清氣正、干事創業的濃厚氛圍，全區各項工作取得新突破。建區以來衢江區首次實現經濟社會綜合考核連續兩年榮獲市一等獎， “五水共治”治出了華東地區最好的一級地表水，平安創建實現十連冠，放心農業發展走在了全國前列。

　　專家點評

　　長期以來，黨員“失范”、“失聯”、“失真”，是不少黨支部面臨的一個共性問題，衢江區探索“紅色驛站”建設，抓好“紅色細胞”，純潔“紅色肌體”，夯實執政“基石”，體現了鮮明的問題意識和實效導向，做出了破題的創新，非常難能可貴，值得學習和借鑒。