金華永康：樹立“五堅持五防止”導向

選人用人看平時重實績聽口碑

金華永康：樹立“五堅持五防止”導向

2016年11月08日 16:23:40 瀏覽量: 來源:中國組織人事報 作者:浙永宣

　　在今年換屆工作中，金華永康市緊緊抓住提名推薦、意見征求、分析研判、政策落實、考察審核等關鍵環節，牢固樹立“五堅持五防止”選人用人導向，通過“看平時、重實績、聽口碑”，調整189名干部，其中涉及提拔或轉任重要崗位的有81名。

　　堅持嚴明紀律把風氣樹正，堅決防止“人情招呼”。市委市政府主要領導以上率下嚴肅組織紀律，帶頭執行“不看背景看實績，不看表面看表現，不看資歷看能力”的“三不三看”選人用人原則，明確對說情打招呼的堅決不聽，決不指名道姓提拔干部?？h鄉領導干部署名推薦市管領導干部初步人選的，必須對被推薦人的德、能、勤、績、廉等情況進行全面介紹，提出推薦理由和使用建議，涉及親屬的必須報告，只打招呼未署名的一律無效，干得不好亂打招呼的列入“黑名單”;對于組織部的提名人選，必須理由充分，存在疑議的一律返回再調研、再考慮，從源頭上有效防止了“人情招呼”式的干部提拔。

　　堅持尊重基層把人選推準，堅決防止“少數人定”。今年換屆更加注重聽取基層黨委意見，并對一些長期扎根基層埋頭苦干、敢于擔當沖在一線的基層干部予以格外關注。此次鄉鎮換屆中提拔或重用的人選，100%為基層推薦的干部，鎮(街道、區)領導干部共向市委署名推薦的70多名初步人選，與屆末考察談話推薦、會議推薦相互印證后，50多名人選得到提拔重用。

　　堅持精準研判把班子配優，堅決防止“片面選人”。通過實地考察、近距離接觸觀察，廣泛收集各領導班子和干部個人信息資料，分類建立起空缺職位情況、不適宜擔任現職人選職位情況、可調整充實人選職位情況等大數據庫，并整合非定向推薦、績效考核、屆末考察、年度考核等成果，對各鎮班子的配備需求、現有班子成員的性格特長等進行深度分析研判。對干得好的干部，打破年齡界限，不搞“一刀切”。

　　堅持規范標準把審核做嚴，堅決防止“帶病提拔”。本次換屆整合組織人事、監察審計、紀檢、信訪等多部門力量，結合日常掌握和專項巡查等工作情況，全面梳理干部相關信息，綜合分析研判，嚴肅嚴格把關，讓“帶病”干部原形畢露。審核提名考察人員107人次，對于個人有關事項報告存在少報、漏報等情況的6名人員進行嚴肅批評教育和整改，并篩除了不符合提拔條件的“帶病”干部2名。

　　堅持敢于擔當把腰桿撐硬，堅決防止“吃誣告虧”。今年換屆，該市旗幟鮮明地為堅持原則、素質過硬的好干部撐腰，對征求紀委意見有明確結論、反映問題核實調查清楚無問題的，一律尊重調查結果，把重落實、敢擔當、有作為的干部選拔到關鍵部門、重點崗位，不讓“獅子型”“老黃牛型”干部吃虧。共對涉及舉報內容的6名人員進行了調查澄清，并正常提拔使用。