奉化：細化完善領導干部退出機制

奉化：細化完善領導干部退出機制

15名觸犯負面清單者被處理

2016年11月08日 12:56:05 瀏覽量: 來源:中國紀檢監察報 作者:魏娜

　　余為群本是浙江省寧波市奉化區水利局的一名副處級干部，距離退休還有5年?！鞍床烤桶嚅e散過日，安安心心太平退休”是余為群習以為常的狀態。然而，不久前他因觸犯奉化區負面清單而接到一紙處罰決定，讓他混日子等退休的“美夢”戛然而止——在無正當理由及未辦理請假手續的情況下，連續曠工7天，加之工作精力不集中、責任心不強、作風不檢點等問題，給予余為群行政記過處分，同時免去其副處級調研員職務。

　　“如果身邊的人總是炒股、打牌、搓麻將，紀律松弛、有禁不止，必然會影響一個單位的整體氛圍。”同在這個單位工作的其他同事，對余為群早有微詞，以前礙于情面不好明說，而這次有了負面清單，感覺一切有了依據，說話也就有了底氣。

　　今年年初，奉化區總結經驗、結合本地實際，制定出臺了《奉化區實施不適宜擔任現職領導干部負面清單管理制度暫行辦法》，列出60條負面清單，全面梳理分析了歷年來干部違規違紀和調整處置有關情形，結合信訪舉報、社會輿情中群眾反響強烈的不良言行，以具體案例和干部現狀為依據，按照政治素質、工作能力、工作作風、廉潔自律四大類進行規范，進一步明晰干部言行標準，進一步細化完善了不適宜擔任現職領導干部退出機制。

　　該市以60條負面清單為扣分依據，視情節輕重、負面影響程度等分別賦予不同扣分值。根據累計扣分情況分類處置領導干部。在2年周期內，扣分值達到10分的，列入“不適宜擔任現職領導干部建議調整名單”，組織部門根據其素質能力、個性特征、身體原因等實際情況，作出輪崗、改任、降職、免職等組織處理。

　　截至目前，奉化區已有15名市管領導干部因上負面清單受到處理。

　　對于“下來”的干部，并非“一棍子打死”，而是實行動態跟蹤管理。在負面清單里，建立了干部“召回”機制，扣分分值在5分至9分的干部，列入“召回管理領導干部建議”名單，對他們采取離崗集中教育培訓、安排實踐崗位鍛煉等辦法，視情安排職位。如果表現優秀且符合有關規定，這些干部也有“上”的機會。

　　因高校對口專業畢業、熟悉業務、工作優秀，商一軍早早就成了奉化區環保局分管執法的副局長。幾年前，媒體曝光轄區企業偷偷排污問題，因為這個事情，商一軍一下子被摘掉了副局長的帽子。在之后的幾年時間里，他在新的崗位上繼續發揮自己環保專業的特長，做好住建局污水管道接納的相關工作，得到了領導和群眾的一致肯定，在最近的一次組織考察之后，他被委派到糧食局擔任相應的領導職務。

　　“一方面把舞臺讓出來，讓敢于擔責、德才兼備、作風正派的干部大有作為，一方面也把工作懶散、敷衍塞責、推諉扯皮的干部‘剔除’出去，真正形成公正公平、風清氣正的政治生態。”談到負面清單制度，奉化區委常委、區紀委書記包曉瑩如是說。