臺州三門實施行政村主職干部經常性考核

臺州三門實施行政村主職干部經常性考核

2016年12月08日 10:25:42 瀏覽量: 來源:臺州日報 作者:任平

　　村主職干部工作干好干壞一個樣?臺州三門給出了否定的答案。今年開始，三門縣委出臺《三門縣行政村主職干部經常性考核辦法》，對全縣1000余名行政村主職干部進行經常性考核，使村主職干部考核從事后總結向同步跟蹤轉變、從注重結果向過程結果并重轉變，有效倒逼其盡責履職。

　　11月初，三門縣海潤街道黨工委委員胡華輝將街道下轄25個行政村的50名村“兩委”主要干部考核情況進行了匯總。

　　“今年整體情況比去年好多了，除了5月份一個村未完成遠教播放任務，被一票否決，該村黨支部書記被扣當月基礎工資外，還沒有出現(xiàn)其他不稱職情況。”胡華輝說，每月30日前，由街道聯(lián)系各科室、駐村干部對聯(lián)系村的支部書記和村委會主任進行打分匯總后，次月10日左右，將結果在各村公告欄張貼。去年，海潤街道作為試點單位開展該項工作，一年過去，該街道除個別外都能達標。

　　去年，在海潤街道成功試點的基礎上，三門縣初步出臺了街道行政村主職干部經常性考核辦法，明確了以村黨組織書記和村民委員會主任為考核對象的村主職干部經常性考核的具體項目和標準。由街道結合縣里部署的各項工作指標及任務，年初制定村主職干部年度考核辦法并報組織部備案，內容包括干部日常履職行為、常規(guī)工作、年度創(chuàng)業(yè)承諾項目、臨時工作四大項目，并細化為黨的建設、新農村建設、為民辦實事等28個子項目。

　　此外，考核形式多元化。改變原先單一的述職考核方式，以“月檢查、季考評、年考核”為基礎，采取“實績考評+年度綜合考評+任期綜合考評”的綜合考核方式，有效推進村主職干部考核工作常態(tài)化。

　　去年以來，該縣先后處置不稱職村主職干部5人，有力倒逼村主職干部務實履職出成效。