江蘇常州新北區：天合光能黨委打造“三合·三型”黨組織

江蘇常州新北區：天合光能黨委打造“三合·三型”黨組織

2017年03月02日 08:55:39 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:張越 陳蕾

　　天合光能黨委始終高度重視黨建工作，堅持“發揮黨員先鋒模范作用，促進天合光能和諧穩定發展”的宗旨，積極發揮政治核心作用，以開展“兩學一做”學習教育活動、創先爭優系列活動為抓手，緊密結合“三合·三型”天合光能特色的黨建工作法，不斷細化推進舉措，創新工作載體，積極服務社會經濟發展大局，使黨建優勢轉化為企業發展優勢，有效促進了企業健康、持續發展。

　　夯實理論學習，推進學習型黨組織建設。一是強化組織領導。圍繞“兩學一做”學習教育為重點，成立由黨委書記任組長，班子其他成員任副組長的領導小組，各黨支部書記認真履行黨建主體責任，加強業務指導、跟蹤問效，推進工作，激發全體黨員理論學習的熱情，確保學習教育全覆蓋。二是突出示范帶動。黨委及各支部書記堅持一崗雙責，承擔做好全體黨員的思想政治工作責任，切實規范對黨員的教育、管理和監督，為確保黨員隊伍的先進性夯實基礎，并以書記自身的模范行動和嚴格管理帶出一批優秀、骨干黨員。三是落實責任機制。將“兩學一做”學習教育主體責任納入支部書記述職評議重要內容，形成責任落實的壓力傳導機制，最大限度地激發支部書記抓黨建工作責任感和使命感，真正使支部書記自覺把黨建主體責任“擔”起來。

　　發揮組織優勢，推進服務型黨組織建設。一是圍繞主題，強化黨員主體作用。貫徹“兩學一做”學習教育主題，組織黨員領導開展干部培訓班6次、各類黨課培訓2次，開展專題組織生活會14次，進一步嚴密黨的組織體系、嚴肅黨的組織生活、嚴格黨員教育管理、嚴明黨建工作責任制，激勵支部和黨員干事創業、開拓進取。二是落實載體，探索服務有效方法。聯合四支部推進“暖心留才”工程，通過加強黨員思想教育、開展高管與員工定期溝通制度，組織多項黨建活動、加大宣傳報道力度等方面著手，不斷滿足黨員職工精神上的訴求和需要，進一步降低管理人員的離職率，增加職工對企業的責任感、認同感和歸屬感；通過網絡、微信、黨報黨刊等多元化信息手段加強溝通交流，拓寬服務黨員和職工群眾的渠道。三是整合資源，提升黨建品牌效應。黨委聯合四支部開展愛心助學、情暖青海等公益項目，積極幫助貧困學子完成學業，爭做傳承“愛·公益”的志愿者，把愛心傳遞給更多需要幫助的人；聯合一支部開展節能環保，五支部開展健身益行等主題活動，增強黨組織的凝聚力和向心力，豐富企業文化，增強團隊團結協作、和睦共處的濃厚情感；大力推進企業黨建工作，不斷提升黨建品牌效應，努力形成資源共享、開放互動的黨建格局，推動黨員積極性和黨組織作用發揮的同步提升。

　　探索機制改革，推進創新型黨組織建設。一是創新培育機制，提升隊伍能力素質。聚焦支部作用發揮，開展“彩虹家園”為主題的特色支部創建活動。一支部以“綠色·環保”為特色，積極開展綠植DIY、光盤行動等特色活動；二、六支部以“青色·青藍”為特色，通過開展“百工計劃”、“雷鋒志愿崗”活動，年內培養了10名工程師、8名高級工程師，成功實現人員技術幫帶、生產降本增效；四支部以“黃色·暖心”為特色開展了“夏日送清涼到一線車間”、“慰問探訪兒童福利院”、“愛心助學·點燃夢想”等活動，大力弘揚“奉獻、有愛、互助、進步”的志愿服務精神；八支部結合“藍色?卓越”的特色，通過開展“書式生活”、讀書會等特色活動，宣導核心價值觀，大力弘揚天合光能企業文化。二是健全選拔機制，加強干部隊伍建設。健全后備人員的管理機制，創新“黨員暖心卡”形式，對黨員日常管理實行積分考核方式，有效激發起了青年黨員的工作熱情；以支部換屆選舉為契機，不斷優化升級組織結構和人才隊伍，培養了一批優秀的黨務工作者，有力推進了黨組織建設，為企業建設發展提供了堅實的組織保障。三是完善激勵機制，提高企業研發能力。針對公司技術研發的重點課題，七支部成立技術攻關小組，今年共申請科技項目2項，發表論文23篇，申請專利21件，授權專利31件，獲中國專利優秀獎1項，常州市專利金獎1項，常州市科學技術一等獎1項；由骨干黨員徐建美帶領的組件研發團隊授權專利達20多項，從2015年至今，累計銷售量800MW，共創造銷售額4.16億美金；切實發揮了黨員骨干在企業發展中的實質作用，有效促進了黨員發展與骨干培養的有機融合。