紹興:打好人才發展組合拳 爭創人才生態最優市
【人才科長的服務觀】
紹興:打好人才發展組合拳 爭創人才生態最優市
2016年12月08日 14:56:33 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:邵人科
當好“店小二” 引才至剡溪
袁華東,男,39歲,嵊州市委人才辦主任
愛好:看書,旅行。

2009年從一名記者轉身成為一名組工干部,一晃七年有余,輪崗在干部線與人才線之間,今年7月任人才辦主任。人才工作幾年間,在服務中收獲著感動,在付出中編織著夢想。
2016年11月13日下午,剡溪之畔,群賢畢至。在這場名為紹興“名士之鄉”人才峰會嵊州分會上,7個今年新落戶的海外人才項目集中簽約,17所高校人才實習實踐基地簽約落地,首個海外引才工作站破題簽約,8個海外博士項目達成意向……欣慰仿佛帶走了連日的奔波與操勞。然一個海外人才項目尤其是創業項目的落戶過程,就像戀愛結婚生子一樣,經歷過方知不易,似乎可以總結為創業三步曲:一看環境,感受創業環境、城市面貌、服務理念,可以說第一印象很重要;二探究竟,有了良好印象,再次接觸就涉及實質內容了,創業資金的兌現政策,衣食住行的生活待遇等,可以說這一過程很關鍵;三是終決定,當一切都如他所愿時,落地生根也就水到渠成了。看著活動現場一段段項目介紹的VCR,腦海中不由浮現一個個項目落戶情景……
今年8月,剛剛入選第十四批“330海外英才計劃”的蘇桑碩士,帶著她的《“High Dream 孩追夢”特色親子平臺》從韓國踏入嵊州。當天她一早從蘇州坐動車輾轉趕到嵊州已是下午1點多,從接到她的一瞬間可以隱約看到她有一絲小失落。在聽完“人才新政”、創業環境尤其是“高鐵在建”的消息時,她轉憂為喜。事前我根據她的項目需要廣泛開拓市場的特點,幫她物色了本地合作伙伴“川科發展”,并在他們初次商談后量身定制了合作方案,蘇桑第一次就這樣帶著憧憬而回。之后的一個多月里,因她一直奔波于韓國蘇州,第二次“約會”數度延后,我一直微信、電話聯系從不間斷,并根據合作雙方的要求幫他們細化方案。10月當她第二次來嵊時,我又陪他們徹夜長談,敲定方案的最終細節。第二天當我陪著她站在人才公寓12樓,抬眼就可見窗外不遠處碧水蕩漾的九曲剡溪時,蘇桑終于定下心來:“我決定了,要長住這里。”11月3日,蘇桑第三次來嵊,在“綠色通道”服務下當天辦好了所有落戶手續。“從最初的猶豫、到動心、到最終決定,沒有你們的個性化服務,我是下不了這個決心的。”蘇桑感慨頗深。
在可俯瞰整個老城區的郵政大樓10樓辦公室里,8月份剛落戶的牛津大學博士張維加正帶領著他的牛津團隊,進行著一場計算與網絡的底層處理架構的革命技術。“三個小時就完成落戶所有手續,如此高效、快捷的辦事效率,讓我對嵊州創業充滿信心。”張維加說,他準備用十年,把這里打造成全國I/O架構中心、去加速中心、高性能網絡中心。
相比周邊縣市,嵊州在引才方面處于相對劣勢,但我們始終懷著“聞才而動、聞才而喜”的初心,“虎口奪食、聚才用才”的決心,“店小二”式的服務,人才“洼地效應”正逐步顯現。2016年,嵊州共梳理上報各類海外人才項目80余個,海外引才工作創歷史最好水平。
“湖月照我影,送我至剡溪”懷想當年,詩人李白們乘著蚱蜢舟從剡溪溯流而上,留下千古絕唱。誰可曾想到,千年以后,“海歸”張維加們從地球的那一端紛至沓來匯聚剡溪,再續千古佳話。
責任編輯:徐曼麗 [網站糾錯]相關閱讀
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