紹興：打好人才發展組合拳 爭創人才生態最優市

【人才科長的服務觀】

紹興：打好人才發展組合拳 爭創人才生態最優市

2016年12月08日 14:56:33 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:邵人科

  當好“店小二”  引才至剡溪

　　袁華東，男，39歲，嵊州市委人才辦主任

　　愛好:看書，旅行。

　　2009年從一名記者轉身成為一名組工干部，一晃七年有余，輪崗在干部線與人才線之間，今年7月任人才辦主任。人才工作幾年間，在服務中收獲著感動，在付出中編織著夢想。

　　2016年11月13日下午，剡溪之畔，群賢畢至。在這場名為紹興“名士之鄉”人才峰會嵊州分會上，7個今年新落戶的海外人才項目集中簽約，17所高校人才實習實踐基地簽約落地，首個海外引才工作站破題簽約，8個海外博士項目達成意向……欣慰仿佛帶走了連日的奔波與操勞。然一個海外人才項目尤其是創業項目的落戶過程，就像戀愛結婚生子一樣，經歷過方知不易，似乎可以總結為創業三步曲:一看環境，感受創業環境、城市面貌、服務理念，可以說第一印象很重要;二探究竟，有了良好印象，再次接觸就涉及實質內容了，創業資金的兌現政策，衣食住行的生活待遇等，可以說這一過程很關鍵;三是終決定，當一切都如他所愿時，落地生根也就水到渠成了。看著活動現場一段段項目介紹的VCR，腦海中不由浮現一個個項目落戶情景……

　　今年8月，剛剛入選第十四批“330海外英才計劃”的蘇桑碩士，帶著她的《“High Dream 孩追夢”特色親子平臺》從韓國踏入嵊州。當天她一早從蘇州坐動車輾轉趕到嵊州已是下午1點多，從接到她的一瞬間可以隱約看到她有一絲小失落。在聽完“人才新政”、創業環境尤其是“高鐵在建”的消息時，她轉憂為喜。事前我根據她的項目需要廣泛開拓市場的特點，幫她物色了本地合作伙伴“川科發展”，并在他們初次商談后量身定制了合作方案，蘇桑第一次就這樣帶著憧憬而回。之后的一個多月里，因她一直奔波于韓國蘇州，第二次“約會”數度延后，我一直微信、電話聯系從不間斷，并根據合作雙方的要求幫他們細化方案。10月當她第二次來嵊時，我又陪他們徹夜長談，敲定方案的最終細節。第二天當我陪著她站在人才公寓12樓，抬眼就可見窗外不遠處碧水蕩漾的九曲剡溪時，蘇桑終于定下心來:“我決定了，要長住這里。”11月3日，蘇桑第三次來嵊，在“綠色通道”服務下當天辦好了所有落戶手續。“從最初的猶豫、到動心、到最終決定，沒有你們的個性化服務，我是下不了這個決心的。”蘇桑感慨頗深。

　　在可俯瞰整個老城區的郵政大樓10樓辦公室里，8月份剛落戶的牛津大學博士張維加正帶領著他的牛津團隊，進行著一場計算與網絡的底層處理架構的革命技術。“三個小時就完成落戶所有手續，如此高效、快捷的辦事效率，讓我對嵊州創業充滿信心。”張維加說，他準備用十年，把這里打造成全國I/O架構中心、去加速中心、高性能網絡中心。

　　相比周邊縣市，嵊州在引才方面處于相對劣勢，但我們始終懷著“聞才而動、聞才而喜”的初心，“虎口奪食、聚才用才”的決心，“店小二”式的服務，人才“洼地效應”正逐步顯現。2016年，嵊州共梳理上報各類海外人才項目80余個，海外引才工作創歷史最好水平。

　　“湖月照我影,送我至剡溪”懷想當年，詩人李白們乘著蚱蜢舟從剡溪溯流而上，留下千古絕唱。誰可曾想到，千年以后，“海歸”張維加們從地球的那一端紛至沓來匯聚剡溪，再續千古佳話。