舟山發布人才新政“21條”

舟山發布人才新政“21條”

2016年12月21日 09:02:23 瀏覽量: 來源:浙江日報 作者:姚弘

　　舟山群島新區人才新政１２月２０日正式發布，將向全球引進急需人才。這一旨在打造新區海洋經濟人才新高地的新政策，包括六方面２１條舉措，以組合拳的扶持服務形式為新區跑出加速度、實現新跨越提供強有力的人才支撐。

　　據舟山市委組織部相關負責人介紹，新區要實現跨越式發展，亟需補齊人才短板。目前，新區建設專業人才比較匱乏，去年以來，綠色石化基地、江海聯運服務中心、自由貿易試驗區、波音７３７完工和交付中心等多項國家戰略疊加實施，加劇了當地對人才的迫切需求。

　　這一新政聚焦新區實際，首次提出人才分類目錄、人才服務保障、人才引進培養獎勵激勵３個清單。其中，新區根據學歷職稱、薪酬職位、榮譽獎勵以及實績貢獻，將新區需要的人才分為國際級頂尖人才、國家級杰出人才、省部級領軍人才、新區特優人才、新區高級人才、新區基礎人才等６個層次，今后將根據新區發展的實際需要進行定期發布、動態調整。

　　新政聚焦“雙創”戰略，加大人才創業創新扶持力度。對“高精尖”海洋創新人才的引進，做到人才落地“三必獎”，即獎人才本人、獎用人單位、獎中介機構。對科技創業領軍團隊的最高創業經費支持由原來的１０００萬元升級到３０００萬元，對特別優秀的頂尖人才（團隊）還可“一事一議”；對新引進的國際級頂尖創新人才，可給予最高２００萬元的獎勵；同時加大了項目管理、金融支撐、科創服務等方面的扶持力度。

　　新政注重優化人才發展環境，力爭使項目、產業帶來的優秀人才能用得好、留得住。在人才事業平臺建設方面，提出對國內外知名高校、科研院所在舟山設立獨立研發機構的，給予最高５００萬元的經費支持。在人才激勵保障方面，對榮譽制度、政治激勵、津貼獎補、住房保障、戶籍服務、社會保障、醫療服務、家屬就業、子女教育等“九大待遇”進行優化升級。在人才配套服務方面，新政提出打造政務、棲息和生活三大服務平臺，為各類人才提供優質的生活環境。