組織委員的心里話

組織委員的心里話

2016年11月07日 12:13:57 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:玉組宣

 　 【玉環名片】

　　“蓬萊清淺在人家，海山千春住玉環。”

　　玉環，全國14個海島縣之一，僅378平方公里的陸域面積，敢為人先的玉環人，靠敢想敢干拿下了“中國閥門之都”、“中國五金建材(玉環·閥門)出口基地”、“中國汽車零部件產業基地”、“中國新古典家具精品生產(采購)基地”、“中國無菌醫療器械自動化裝備制造產業(玉環)基地”、“中國文旦之鄉”等10塊國字號招牌，并多次躋身中國綜合實力百強縣。

　　玉環的黨建，一如經濟那般活躍。

　　堅持“以實干論英雄、憑實績用干部”，“賽場選賢”競爭性選拔、年輕干部“墩苗工程”、“獅子型”干部選拔培養、干部經常性考察“三全”工作法、后進干部“淬火歷練”等系列做法，打出了干部“上、下、管、育、愛”組合拳。

　　探索掛職引才、項目引才、鄉情引才、問診引才等柔性引才模式，堅持10年舉辦科技人才活動周，探索設立校企聯合培養試點，拓寬引才渠道，目前全縣“國千”專家1人，“省千”專家3人，實現6個各類高層次人才創業項目落地。

　　堅持“重心下移、全面過硬”，　于2012年在全省率先推行基層黨組織集中活動日制度，創新推行鄉鎮干部隊伍建設“三零三促”、機關黨建“點亮微心愿·匯聚正能量”、非公企業黨建“一刻鐘”工作法、外來流動人口黨建工作“六步法”、社會組織“黨建+社工”等新經驗、新辦法，破解了一批基層黨建難題，實現了基層黨建“百花齊放、同步提升”。

　　今天“組織委員的心里話”欄目，小編為小伙伴們帶來玉環篇，向大家介紹5位剛剛上任一個多月的鄉鎮(街道)組織委員，他們大多是80后干部，基本上都是組織線的“新人”，其中3位更是剛剛提拔的干部。“新干部”遇上“新工作”，會撞出什么樣的火花?

　　姓名:賴玲超

　　年齡:32

　　愛好:旅游、讀書、電影

　　一直以來對組織工作印象最深的幾個關鍵詞:“加班”、“考察”、“考核”、“監督”，而當我走近或者說初進組織隊伍，才發覺組織工作的真正內涵遠非之前所想，組織工作要求之大、范圍之廣、工作之繁雜超乎我的想像。

　　作為組織工作的“新人”，我感到組織工作需要我們去關心、扶持、服務的對象很多，關注、推動、落實的事物很多，不是曾經的經驗就可以滿足現有的工作需求，更需要自己如“兩學一做”過程中對黨章學習的重要性一樣——“不忘初心　方得始終”:不以“道聽途說”定位人，要“望聞問切”全面地了解工作對象，不以“蜻蜓點水”推工作，要“入木三分”實現各項任務落到實處;不以“虛有其表”展成果，要“名副其實”讓群眾真正得實惠。

　　姓名:王孝聰

　　年齡:34

　　愛好:讀書、繪畫

　　從9月22日下午到楚門鎮報到，其實我真正意義上從事組織工作的時間只有一個多月。時間很短，但于我的工作生涯來說卻是嶄新的開始。

　　恰巧遇上鄉鎮黨委換屆，作為一名組工戰線上的新兵，我深深地感受到工作忙碌而辛苦，同時也讓我進一步認識到加強組織工作和基層黨建的重要意義。也許，我們所做的工作如清水般平淡無奇，也許，我們付出的辛勞似左手握右手般不足為道，但我堅信，只要我們不斷加強學習，深入開展實踐，在新常態下始終以奮發有為的精神狀態做好工作，我們就一定能夠在短時間內迅速融入組工干部這個火熱的大家庭，不斷提升組織工作的能力和水平，為加強基層黨建做出自己應有的貢獻。

　　姓名:林呈鋒

　　年齡:33

　　愛好:閱讀、旅游

　　從一個海島鄉分管城建的副鄉長到一個組織工作考核歷年優秀鄉鎮的組織委員，工作的內容和性質發生了變化，壓力也與日俱增。在崗位調整后的這兩個多星期中，遇到了中秋節人才慰問、遇到了退休老干部去世、遇到了黨代表換屆選舉等，作為一個組工“新人”，對如何做好組織工作也有了一些新的體會。

　　一是業務得“精”。一方面，組織工作的程序性和業務性很強，如換屆選舉、黨員發展等，因此把業務學精學透是順利開展工作的基礎。另一方面，組織工作和同事們的切身利益息息相關，如工資計算、職稱評定等，因此要善于業務指導和參謀，為大伙“謀福利”。二是動作得“快”。一方面，體現組織關懷關鍵在“快”。如節日慰問、生病看望等，應在第一時間做出反應。另一方面，展現組織原則關鍵在“快”。如黨員出現苗頭性問題、不服從集體意見等，應在第一時間采取組織措施。三是特色得“明”。一方面，因地制宜創新項目。要根據地方特色、中心工作和重點項目開展組織創新，以此為抓手推動其他工作開展。另一方面，堅持狠抓特有項目。對原有的特色項目，成熟項目要一以貫之地落實和完善，努力形成地方亮點項目。

　　姓名:鄭林

　　年齡:38歲

　　愛好:跑步、登山、戶外探險

　　從事過組織工作，身上的烙印是怎么也抹不去的。工作十幾年，與組織線分分合合，總是割舍不斷。我想，我會永遠是名組工干部。

　　在我看來，組織工作是成長的，有人說是創新，但我更愿意用成長。就像孩子，日新月異，你必須時時關注。有時，組織工作是馬拉松，其間的辛酸，只有參與者才能體會。但到達終點時，你會覺得一切都值得。更多的時候，組織工作是登山，不是靠你一個人就能到達頂峰，你需要的是一個團隊。在里面，學會分享，懂得分擔，才能朝著更高的目標不斷攀登。

　　這次能到雞山鄉，重拾老本行，開啟新征程，倍感榮幸。我會盡快融入新的團隊，努力讓這個海島玉環最具“島味”的鄉鎮，變得更有“黨味”。

　　姓名:鄭永明

　　年齡:36

　　特長:運動、旅行

　　自今年9月份上任以來，我深知自己是組織工作的一名新兵，懷著忐忑的心情，摸索著組織線的工作節奏，也有了一些自己的體會。

　　我所在的海山鄉，位于玉環的偏遠海島地區，全鄉人口僅7600余人，共有9個村，由本島5個村、3個小島村和1個陸地村組成。為了盡快進入工作角色，上任的第一天開始，我便深入各村、各島進行走訪調研，對全鄉黨員隊伍、干部隊伍現狀進行了解。這段時間以來，我深刻體會到，由于海島特殊的地理位置及極為不便的交通，60%的黨員外出務工、經商，導致各村黨員會議開展困難，到會率很低。黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層，我想，破難也必須在基層。根據海島實際，為提升海島黨建想辦法，這是我最重要的任務。