用真情書寫絢麗人生

用真情書寫絢麗人生

——記浙江省對口援疆指揮部副指揮長、一師副師長勞泓

2017年01月23日 14:32:21 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:喻魯沙

　　他滿懷豪情，毅然從繁華的大都市來到祖國西北邊陲建功立業;

　　他遠離親人，在異域他鄉與潔麗雅公司維吾爾族困難職工吐地·阿尤甫夫婦結對，幫助他們解決生活和工作中的困難;

　　他不辱使命，為新疆、兵團的社會穩定和長治久安默默奉獻著一切;

　　……

　　他，就是浙江省援疆指揮部副指揮長、黨委副書記、紀委書記，一師阿拉爾市黨委常委、副師長勞泓。

　　“時光飛逝，3年的時間轉眼間將成為過去。3年來，我已深深愛上了這塊美麗富饒的土地，幾百個日日夜夜，讓我在愉快的工作和生活中領悟到了一師人的樂觀和熱忱。‘三年援疆路，一生兵團人’。這段經歷，將是我人生中最為珍貴的一段歷程，也是我一生中最為寶貴的一筆財富。”面對記者的采訪，勞泓感慨到。

　　一

　　援疆，要帶著使命、責任和真情，要帶來理念、經驗和方法，要創新體制、機制和隊伍。

　　——勞泓援疆手記

　　時光回溯。

　　2013年8月，勞泓受浙江省委選派，先行進疆參加對口援疆工作。他帶著使命、帶著責任、帶著真情，來到塔里木河畔的阿拉爾市，擔任師市黨委常委、副師長，牽頭聯系和組織協調浙江省對口支援師市各項工作。

　　未新疆之前，勞泓反復思考著一個問題——帶著什么去新疆、去兵團?

　　帶理念、帶經驗、帶方法——從沿海經濟發達省份浙江的視角高度，來認識阿克蘇地區和一師阿拉爾市、創新對口援疆工作，為師市乃至阿克蘇地區社會穩定和長治久安作出應有的貢獻。

　　這是一個定位，更是今后工作的指南和目標。一到師市，勞泓就把自己完全交給了這片熱土，全身心投入到工作中。他幾乎放棄了所有的節假日——走團場、進企業、入連隊、下車間，訪民情、察民意，聽匯報、理思路……

　　“兵團人‘熱愛祖國、無私奉獻、艱苦創業、開拓進取’的精神深深感染著我，也時刻激勵著我。”勞泓說。

　　“選擇援疆就意味著選擇了艱辛與磨難，更意味著選擇了奉獻和犧牲。然而，兵團人就是活生生的榜樣，是我工作、生活中的一面‘鏡子’，我沒有理由不把工作做好!”勞泓說。

　　勞泓告訴記者，圍繞促進阿克蘇地區社會穩定和長治久安總目標，浙江省對口援疆工作著眼于發揮師市“穩定器、大熔爐、示范區”作用，樹立“建城興市、產業托城”的總體思路，緊盯“產業、城市、人才”三個重點，堅持在“中央要求、師市需要、浙江優勢”三者結合部選準援疆項目，精準發力，求真務實，持續推進師市就業、教育、人才、基層基礎、民生等各項援疆工作。

　　3年來，勞泓圍繞“建城興市、集聚人口”的目標，重點實施了城市功能交通體系、市場體系和公共服務體系項目援疆計劃，3年安排規劃建設項目76個，投入援疆資金6.1億元。

　　勞泓先后啟動了阿拉爾客運中心、阿拉爾中心菜市場、人力資源和日用品市場、阿拉爾市福利中心、金銀川路街道胡楊社區、青松路街道陽光社區全額援建項目，完成中心菜市場、人力資源市場和日用品市場公共服務項目建設。

　　3年來，圍繞夯實基礎，惠及民生，勞泓堅持援疆資金向基層和團場傾斜，先后組織實施了一團少數民族連隊保障房、八團及阿拉爾農場保障房，一團中學綜合樓，六團、十三團、十四團學校體育場項目，一團、十二團醫院項目。

　　圍繞人才興市、智力扶持，勞泓重點安排領軍人才、緊缺人才、實用人才培養培訓及文化交流智力援疆項目，提升師市干部人才科學發展、城市管理、維穩治理、文化引領的能力;組織開展“培樹行動”“領軍行動”等智力援疆六大行動，推動干部人才培訓專題化、本土化、系統化、品牌化，3年就地培訓師市干部人才20000余人次。

　　3年來，勞泓共組織團場干部人才赴浙江掛職培訓150人次，考察交流350人次，到援助市、縣、區考察交流300人次。

　　二

　　援疆，要滿懷激情、真心實意為當地辦實事、好事，腳踏實地為師市社會穩定、發展和長治久安作出自己應有的貢獻。

　　——勞泓援疆手記

　　圍繞打造師市“穩定器、大熔爐、示范區”的實際需要，勞泓堅持“對口不唯口、興邊更戍邊”的工作理念，注重產業援疆，促進就業興市托城;注重民生援疆，聚集民心凝聚人氣;注重人才援疆，培育人才優化服務;注重招商引資，優化產業布局，促進師市做大做強，多措并舉助推師市穩定和發展。

　　潔麗雅新疆新越新絲路有限公司是目前浙江省產業援疆最大的項目。該公司于2011年10月落戶阿拉爾國家級工業園區，計劃投資25億元，年產2萬噸中高檔毛巾。因資金、用工等多種原因，企業沒有按期投產。

　　為助推潔麗雅集團項目盡快在師市投產，勞泓付出了太多的心血。從2014年到2015年上半年，他來往于烏魯木齊兵團機關、杭州浙江省委和省政府、阿拉爾市，幫助企業疏通“渠道”、解決困難，全力做好服務工作。在他的努力下，公司一期生產線于2015年9月底投產，完成投資14.6億元，解決漢族和少數民族就業人員2162人。

　　為幫助師市“拉長做大”紡織服裝產業，勞泓多次赴杭州市進行招商協調，助推浙江在新疆的棉紡織龍頭企業富麗達公司、新聚豐(集團)公司來師市投資。

　　浙江富麗達股份有限公司投資50億元，與新農開發股份有限公司合作，建設30萬噸粘膠纖維項目;浙商企業新疆新聚豐特種紗業有限公司，投資20億元建設200臺氣流紡紡紗項目。這兩家重點企業都于2015年8月，落戶到阿拉爾經濟開發區。

　　3年來，勞泓多次赴浙江杭州、寧波幫助師市搭建農產品銷售平臺，在杭州設立兵團超市一師直供專營店，幫助師市銷售農副產品。在勞泓的牽頭組織下，師市又在浙江嘉興市建立水果批發市場。經他牽線，浙江杭州聯華華商集團、鮮豐集團、浙江農華有限公司、杭州百草味公司先后與師市簽訂了4萬多噸農副產品購銷協議。

　　利用回杭州的機會，勞泓專門協調浙江省農業廳領導和有關部門，來師市對接參加浙江省農博會事宜，優先提供最佳展位，助推廣告宣傳，提供優質服務，深化浙江與師市農業合作與交流。

　　中國有句古話叫“授人以魚，不如授人以漁”。師市地處祖國西部偏遠地區，這里經濟相對落后，交通不便，人才匱乏，造成人的思維觀念滯后，創新意識差。這里太需要人才，太需要觀念的更新和技術了。

　　3年來，勞泓大力推進師市智力援疆工作，加強對智力援疆工作的領導和指導。他堅持“請進來”與“走出去”相結合，對師市干部人才的知識更新，通過舉辦大講堂、論壇、專題班等形式，定期邀請國內名師、名家為師市領導干部作專題輔導，擴大培訓覆蓋面。對于骨干人才和緊缺人才，勞泓采取“送出去”培訓的方式進行。

　　勞泓還充分發揮好向派駐師市的省直援疆干部人才作用，積極組織師市干部人才參加省援疆指揮部組織的中青年干部培訓、紀檢監察干部培訓、農村經紀人才培訓、實用人才、科技創新人才培訓和青年創業創新培訓;組織浙江省后方高層次專家和省援疆教師、醫生到師市和團(場)進行結對幫扶、送醫送教;組織省援疆人才與師市人才進行結對幫帶，推動智力援疆資源向師市的柔性流動，幫助師市打造一支帶不走的干部人才隊伍。