寧波深化干部專項考察機制

干部行不行 實干驗“真金”

寧波深化干部專項考察機制

2016年11月02日 10:45:26 瀏覽量: 來源:浙江日報 作者:李攀 方力

　　針對媒體曝光問題，寧波市干部專項考察組在現場了解情況。

　　實踐出真知，實干驗人才。如何讓優秀的干部脫穎而出?寧波市深化推行干部專項考察機制，將重要中心任務、重點項目建設、重大突發事件等作為考察干部的“第一現場”，常態化、近距離跟蹤干部實干擔當表現。

　　寧波潛龍社區危舊房改造項目是當地一項重點民生工程。自今年初啟動以來，短短幾個月，實現簽約率99.13%，貨幣化安置率99.39%。廣大黨員干部在中間發揮了什么作用?上級組織部門啟動了專項考察，20名干部集體進入考察視野。在首次“摸底考試”中表現突出的5名干部，考察組又對他們進行“復試”，不打招呼，直接到拆遷區塊實地查看，聽取居民自治協商小組、“小巷公議會”以及社區黨員干部的看法意見。最終，1名干部經組織推薦被評為全市優秀共產黨員，3名干部被列入區管正職或副職后備干部。

　　不到換屆不考察，不到調整不考察，過去在干部考察工作中，難免存在考察不深入、實情聽不到、“畫像”描不準的情況。寧波市委組織部相關負責人表示，考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重要關頭、關鍵時刻，干部對群眾的感情、對重大問題的擔當精神、對復雜問題的處理能力，在這些時刻往往最能體現出來。

　　寧波組織部門以緊扣中心、服務大局為首要之責，改變以往只在提任干部時才進行考察的做法，常態化實施干部專項考察，從“三改一拆”“五水共治”到生態建設……干部考察組以問題為導向，深入一線實地考察，看班子在中心工作推進方面的執行力，考察干部在回應民聲踐行群眾路線方面的努力值，用考察“指揮棒”引導干部在一線戰場有擔當、有作為、有口碑。

　　干多干少不一樣，干好干差更不一樣。專項考察不僅讓干部“畫像”更加清晰，也倒逼干部轉變做風。

　　記者日前在寧波市委組織部提供的一份“五水共治”干部專項考察報告中看到，“五水共治”干部專項考察小組歷時1個月，兵分3路走遍了寧波所有縣(市、區)，逐一赴早前媒體曝光的40處重點整治河道實地察看，查驗河水黑臭、垃圾漂浮、污染物排放、河道淤塞等問題，并與253名干部群眾面對面談話了解情況。

　　對比問題河道整治前后的變化，對比每月治水任務完成的情況，對比不同地區之間的工作成效，對比不同干部的作風表現……考察組手里掌握了厚厚的第一手資料，既有“點贊”也有“挑刺”；既有經驗也有問題；既有班子的整改履職情況，也有個人的表現優劣。

　　“以前一到年末各條線上的部門都會來驗收，沒想到今年組織部門也到實地來專項考察，還真是動真格的。”寧波鄞州區“五水共治”領導小組辦公室負責人感到肩上更多了一份責任。

　　“希望組織部門能經常到一線進行專項考察，給干部作出客觀公正的評價。”考察期間，基層干部對此類專項考察帶來的務實擔當之風給予了點贊。

　　寧波市委組織部相關負責人表示，組織部門將根據在干部專項考察中了解到的情況進行集體研究、綜合比較分析，得出盡可能客觀準確的考核結論后，向派出單位黨委(黨組)匯報。專項考核結果將作為干部獎懲和使用的重要參考。

　　■強化干部擔當精神

　　陳宏彩(省委黨校公共管理教研部副主任、教授):黨的十八屆六中全會指出，堅持正確選人用人導向，是嚴肅黨內政治生活的組織保證。強化干部的擔當精神、培養實干型領導干部，始終是一項重大的政治任務，也是始終必須堅持的用人導向。

　　寧波市創新組織工作方式，將專項考察引入到干部考察之中，具有較強的創新意義和推廣價值。專項考察起到的積極作用是:強化了干部的責任擔當，提升了干部的工作能力；推動了重大任務、核心工作的開展，提升了黨政部門的執行力；明確了用人導向，拓寬了組織部門的視野，營造了創先爭優、干事創業的良好環境。

　　隨著經濟社會的發展，各級黨政部門面臨著越來越多的“攻堅戰”。專項考察機制的引入，必將推動各項事業更好更快地發展。專項考察制度必須注重將綜合考察和專項考察相結合、組織考察和民主評議相結合、個人業績評議和團隊協作評議相結合、工作實績評議和依法行政評議相結合。只要在實踐中不斷完善，專項考察必將在干部隊伍建設和地方經濟社會發展中發揮更大的作用。