“記日志、曬承諾、考實績、談心聲”

河北北戴河：“四輪”聯動 嚴管干部

河北北戴河：“四輪”聯動 嚴管干部

2016年11月01日 20:18:57 來源:人民日報 作者:丁新杰 李卓聰

　　今年以來，河北秦皇島市北戴河區著力樹立崇尚實干的選樹干部導向，在干部日常監督管理上創新思路、謀求實效，通過“記”日志、“曬”承諾、“考”實績、“談”心聲，“四輪”聯動，形成了重點突出、約束有力的干部管理監督機制。

　　日志全覆蓋，不讓“老實人”吃“啞巴虧”

　　為正確考察識別干部，促進形成憑實績用干部的導向，北戴河在全區2000余名干部職工中推行工作日志制度，如實記錄“8小時”內外、合作者或服務對象、心得體會及待辦事項等方面內容，采取一日一記、一月一結、分級閱批、隨機抽查等形式進行記錄、管理并評定等次，相關結果與干部評先評優、日常考評、年度考核等次評定相掛鉤，作為考察任免干部的重要依據，為組織部門發現、識別、考評干部提供了詳實的第一手資料。

　　任前“曬”承諾，讓干部聚精會神、先謀后做

　　嚴字當頭，北戴河區要求新任“一把手”在就任3個月內，撰寫任職承諾書，分別對“中長期發展目標”“年度崗責目標”“作風承諾”等五方面內容進行公開承諾。承諾內容將分別報送紀檢機關、組織部門備案，并在區門戶網、微信公眾平臺進行公示，接受社會監督。區紀委、組織部還不定期對新任“一把手”履職踐諾情況進行督查了解。每年年底、任期結束后或調整調離前，承諾人須書面報告承諾踐諾情況，形成干部任職承諾踐諾檔案，并將其作為干部年度考核、任期考核和提拔任用的重要依據。

　　考評“動真格”，獎罰分明樹立實干導向

　　針對“工作任務難量化、日常考核難操作、工作實績難考準、考核評價難公平、考核結果難運用”等“老大難”問題，北戴河區探索采用日常考評體系和評價指標量化表，采取100分制，根據每月重點亮點工作完成情況、落實區委區政府重要決策部署情況、重點交辦任務完成情況等并綜合區黨政及人大政協主要負責人的評價結果，對全區科級黨政正職進行綜合考評、排名。

　　區委有關部門對排名靠后的“一把手”及時進行提醒、誡勉談話并督促整改，對連續3個月排名后三位的黨政正職，列入“下”的視野，適時做出調整處理。通過加強平時考核力度，切實考準、考實干部，以考促優，全區干事創業氛圍日益濃厚。  

　　訪談聽心聲，提醒干部干凈工作、扎實干事

　　從嚴管理監督干部沒有禁區。北戴河區高度重視對干部“8小時”以外“生活圈”的了解，今年以來，全區在科級領導班子和領導干部中開展了以“訪干部、談問題;訪群眾、談作風;訪家庭、談廉潔”為主題的“三訪三談”活動。

　　“訪干部、談問題”是針對各單位負責人思想和工作上存在的苗頭性、傾向性問題，及時“咬耳扯袖”“紅臉出汗”;“訪群眾、談作風”由領導干部與工作服務對象訪談，聽取意見建議，積極整改;“訪家庭、談廉潔”是對各單位負責人及新任科級干部進行家庭廉政訪談，幫助家屬增強廉政觀念。目前，相關部門已與59名“一把手”、245名班子成員、180余名服務對象、63名干部家屬進行了訪談，談話覆蓋率達80%以上，共征得意見建議52條，幫助解決實際問題20個。