創新創業 百舸爭流

創新創業 百舸爭流

2017年06月06日 08:43:57 瀏覽量: 來源:浙江在線 作者:記者 章卉

　　隨著創新驅動發展戰略和大眾創業、萬眾創新各項政策措施的落地生效，我省制度環境不斷優化，障礙藩籬不斷打破，市場活力不斷釋放，新動能不斷集聚，創新創業對穩增長、調結構、促就業的作用日益顯現。

　　過去5年，我省把實施創新驅動發展戰略，推動大眾創業、萬眾創新與特色小城鎮建設相結合，探索形成了“人才—資本—民企”結合聯動，“生態—產業—城市”共融共生的創新創業模式。當全國其他省份紛紛謀劃、爭相創建之時，先行一步的浙江，百個特色小鎮布局已初步呈現；當“兩創”成為全國統一命題的試卷，浙江的答卷則成了各方垂范的樣卷。

　　特色小鎮迸發新動能

　　西湖南線，沿玉皇山路行至八卦田風景區，一座基金小鎮依山而建。面積3.2平方公里的玉皇山南基金小鎮，是一個不生產實體產品的小鎮，卻集聚了各方資本。數據顯示，截至今年4月末，該小鎮已累計入駐各類金融機構1400余家，總資產管理規模7800億元，投向實體經濟突破3000億元。　

　　這座被稱為中國版“格林尼治小鎮”的基金小鎮，既是我省首批建設的特色小鎮，也是一座私募對沖基金的生態聚集地。

　　基金小鎮并不是基金的簡單聚攏，而是通過發揮集群效應引導社會資金有序流入實體經濟，做到“歷史與人文、環境與文化、金融與文創融合”。而在省發展規劃研究院首席研究員秦詩立看來，玉皇山南基金小鎮對杭州、對浙江的真正價值在于為廣大中小企業量身定制了投融資解決方案和渠道、規范化管理方案和人才，助推了眾多企業的快速成長、可持續壯大。

　　云棲小鎮名譽鎮長、阿里巴巴首席架構師王堅能言善辯，可至今他仍無法向外國友人準確描述云棲小鎮的概念。“云棲小鎮孵化、催生了許多的大數據分析、云計算服務領域小微企業，然后快速向周邊地區擴散，像蒲公英播種那樣。”王堅相信，從云棲小鎮開始，杭州是一個將中國帶上“云”的城市；在不遠的將來，杭州也會成為一個用計算改變全世界的城市。

　　位于杭州余杭的夢想小鎮鎖定互聯網創業和天使基金兩大產業，在規劃階段就在周邊預留了充分空間來設立孵化器、產業基地，吸引夢想小鎮所催生的小微企業乃至創業團隊入駐，較好實現了“特色小鎮+孵化器+產業基地”的空間對接和功能分工。如今，夢想小鎮已積聚互聯網創業者10000名、創業項目2000個、基金及投資機構300家，資產管理規模達1000億元，成為眾創空間的新樣板、信息經濟的新增長點、特色小鎮的新范式、田園城市的升級版。

　　杭州夢想小鎮、云棲小鎮，諸暨襪藝小鎮，海寧皮革時尚小鎮，越城黃酒小鎮……自2015年以來，一批批集聚了新產業、新動能的特色小鎮在我省各地先后崛起，成為創新創業者實現夢想的家園，成為推進供給側結構性改革的嶄新平臺。更可喜的是，特色小鎮的創建還帶來了有效投資增長、城鄉一體化發展、改革創新邁向縱深等多項“溢出效應”。當特色小鎮面臨百舸爭流的競爭局面，浙江的經驗告訴后來者——要摒棄“大而全”的思路，特色小鎮不能變成一般產業的集聚，而是要力圖體現特色、先進性、高新。

　　“新四軍”引領新風尚

　　今年5月浙江大學120周年校慶時，《2017浙江大學創新創業生態藍皮書》披露了一組數據——“浙大系”創業者掌控393家上市公司，總市值超6.5萬億元。在眾多“浙大系”創業企業中，制造業占比最高，而其中更是涌現出了一批跑在前頭的中小型企業。

　　時下，浙江創業“新四軍”——“浙大系”“阿里系”“海歸系”“浙商系”已然各據陣地，頻頻亮劍，碩果累累。

　　吳炯、衛哲、李治國……這些在創投界響當當的名字都出自阿里巴巴，人們通常稱其為“阿里系”。在杭州余杭區的未來科技城（海創園），在創業創新的熱潮下，累計引進海歸人才近2400余名，其中“國千”人才111名、“省千”人才145名，成為我省海外高層次人才最為密集、增長最快的人才特區。

　　在浙江這片創業創新的“沃土”上，為經濟發展“添薪加火”的還有許許多多民企。華立集團近年來獨創了產業孵化生態圈的做法。如今，華立創客社區已成為未來科技城一個開放式標桿社區，成為企業產業轉型的有力載體和平臺。截至2016年12月，該社區有各類入駐企業400余家、就業人員5000余人，絕大多數具有大專以上學歷；其中大健康行業企業有20余家，智能制造行業企業有20多家，跨境電商行業企業有50多家。相比原來以制造業為主的發展方式，整個園區的營收規模增長了20%。在華立創客社區，并非都是外來戶，還有許多自己人——華立集團內部鼓勵員工創業，鼓勵員工由雇員轉變為企業的“合伙人”。

　　鼓勵年輕人創業創新，激勵職工內部創業，同樣也是海康威視董事長陳宗年的心得。產品疊加令海康威視的發展曲線持續上揚，其背后是不斷補充新鮮血液，讓企業始終涌動著年輕人的沖勁和創新激情。根據海康威視的“核心員工跟投創新業務管理辦法”，公司對一些開發周期較長、風險較高，但有長遠價值的項目進行投資，設立創新業務子公司，核心員工可以跟投創新業務子公司40%的股權。

　　引才聚才激活新生態

　　2016年1月18日，浙商創投發布公告稱，因公司投資業務規模的不斷擴張，公司總裁陳越孟提名聘任原浙醫二院副院長、心臟中心副主任、心臟超聲科主任游向東為公司執行總裁，分管醫療投資領域。同時，在老東家浙醫二院的院長王建安邀請下，游向東每周三依然穿著白大褂在浙醫二院坐診。游向東也成為全國第一個有著醫生身份的創投人。

　　張強，國內第一家自由執業的醫生集團創辦人。他本是邵逸夫醫院的一名外科專家。2013年，他在職業生涯順風順水、年富力強之時選擇了創業。

　　游向東和張強離開體制的背后，都離不開《浙江省醫師多點執業實施辦法》，它的出臺賦予醫師多點執業更多的自由。

　　蓬勃的“兩創”給我省帶來了新的歷史機遇和發展空間，也帶來了更加旺盛的人才需求。企業對高層次人才的引進需求十分迫切，怎么辦？近年來，我省積極打造人才生態最優省份，出臺一系列人才政策。像高校科研人員可在職創業或到企業兼職等實實在在的舉措，引發了良好反響。在政策護航下，我省成為外國創業者們的重要目的地。自2012年留學生數量創下新高后，國外學子來浙江求學的腳步越走越快：2015年，我省迎來了來自176個國家的2.5萬多名留學生，數量僅次于北京和上海；2016年，這一數字繼續上升，達到30419人。

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。各地也紛紛不惜余力營造符合人才施展才華的新生態。

　　11個設區市多次組團進京招募人才，推出的高層次崗位涉及信息技術、機械制造、能源、環保等多個行業領域。

　　2016年11月3日，臨安市政府與中電海康集團舉行簽約儀式，中電海康集團磁旋存儲芯片研發及中試基地項目正式落地青山湖科技城。項目研發團隊由多位在信息存儲芯片設計與制造領域有著豐富經驗的“國千”和“省千”人才領軍，他們選中臨安，就是看重當地的文化和創新創業環境。

　　今年5月31日起，新引進到杭州工作的應屆全日制碩士研究生以上學歷的人員和歸國留學人員有機會獲得生活補貼。其中，碩士研究生每人2萬元，博士研究生每人3萬元，均為一次性發放。

　　在浙江，不斷涌入的人才背后，是各地出臺引才政策、釋放人才潛能的一個個故事。越來越多創業者、創新者，正在浙江的沃土上揮灑他們的激情與才華，實現他們的夢想。