還想卡著點帶早餐上班？海寧出招專治干部這些懶散氣

還想卡著點帶早餐上班？海寧出招專治干部這些懶散氣

2016年12月06日 14:54:29 瀏覽量: 來源:浙江新聞客戶端 作者:

　　“早！”昨天上午8點10分，海昌街道洛隆社區服務中心內，7名工作人員陸續到崗，大家互相問候早安，稍作收拾后進入了工作狀態，準備著迎接前來辦事的群眾。

　　“今年你們上班工作提前了嘛！”陳力民，家住洛隆社區由拳路116弄，8點20分來到洛隆社區服務中心辦事，他知道上午社區服務中心上班時間是8點30分，原本還想著來早了，可沒想到一推開門，工作人員已全部到位。“點贊！”

　　洛隆社區黨總支書記聞王忠看在眼里，心里想著：看來這一招真管用，社區干部身上的“懶散”氣被治好了。

　　聞王忠在張貼最新半個月的考核情況。

　　“雖說是8點30分上班，但我們有些干部同志卡著時間點來，手里拿著早餐，然后磨磨蹭蹭整理事情……試想一下，如果你是前來辦事群眾，會是什么感覺？”今年3月份的一次社區會議上，他不避諱短板，毫不留情地指出了當時社區干部存在的工作作風問題。

　　為了治好社區干部的“懶散”病，他主動向我市的其他社區乃至嘉興市的社區學習取經，探索調動社區干部積極性的措施和方法。一番努力下，聞王忠起草了洛隆社區《效能建設積分亮化考核辦法》。

　　考核辦法規定，洛隆社區干部在每天早上8點15分之前到崗，可積3分；8點20分之前到崗，積2分；8點25分之前到崗，積1分。若晚于8點30分，則要進行通報批評。干部的積分將與年底的績效考核掛鉤。

　　辦法實行之初，社區干部總有些水土不服。有人認為本來上班時間是8點30分，只要不遲到就好了。

　　一套辦法的制定很容易，落到實處是最難的。面對社區干部的“怨言”，聞王忠早有準備——從自身做起。自辦法實行以來，聞王忠堅持每天早上7點30分到崗，晚上6點之后離崗。

　　另一方面，聞王忠著手成立了由社區居民組成的督查工作小組，重點督查社區干部工作紀律、工作作風、工作效率、工作秩序等。督查組以暗訪等形式半個月督查一次，每次督查結果出來，都會進行公示。