揭開換屆工作面紗：看干部選拔標準 哪類人能受組織重用

揭開換屆工作面紗：看干部選拔標準 哪類人能受組織重用

2016年12月08日 08:15:21 瀏覽量: 來源:浙江組工網(wǎng) 作者:

　　個人有關(guān)事項的報告表由報告人親筆填寫，并鄭重向組織作出書面承諾，對內(nèi)容的真實性、準確性和完整性負責，體現(xiàn)了對黨忠誠的品質(zhì)。所以，組織部門對有瞞報等“硬傷”的干部一律排除在外。

　　對存在疑問的，組織部門會及時給予提醒，聽取個人解釋。

　　臨安市提名副市長候選人高吉亞對個人有關(guān)事項核查印象深刻。她在20多年前開戶的股票賬戶盡管從沒交易，也一樣進行了核查。她說:“組織部門工作真是嚴謹細致、一絲不茍。”

　　此外，考察工作重視干部8小時之外的朋友圈和生活圈，此次換屆4人因信訪反映核查屬實被暫緩使用，其中有涉及干部個人作風問題。

　　高吉亞對家訪環(huán)節(jié)記憶猶新。考察組長親自帶隊家訪，每個房間挨個看，問她平時看什么書、孩子父母情況等，也與她家人聊聊家常。

　　換屆考察組透露，家訪可以更真實走進干部生活，了解德行與作風。

　　重經(jīng)歷:向基層傾斜

　　杭州暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“上行”渠道，選干部向基層傾斜，把是否具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導經(jīng)歷作為重要條件。

　　在90名新提拔的市管副職領導干部中，65.5%有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道主要負責人經(jīng)歷。

　　西湖區(qū)靈隱街道黨工委書記謝作珍在基層工作20年，其中在靈隱街道這10年，她帶頭奮戰(zhàn)，圓滿完成青芝塢整治等重點工程。

　　一處600多平米的違建被拆，違建戶每天到她辦公室“上班”。謝作珍寧可個人受點委屈，也要站在群眾立場看問題、解決問題，她用半年時間化解了違建戶的心結(jié)，之后見面，對方還親切地叫她“謝書記”。

　　干部聲名在民間，謝作珍是百姓家門口的“腳步書記”，帶頭進社入戶征求意見，面對挑刺，她也照單全收、仔細研究。“多費口舌、多邁一步、多看一眼、多聽一句，就能化解老百姓的疑問、解決老百姓的問題，要讓老百姓真真切切體會到G20峰會帶來的獲得感。”

　　社區(qū)戚大伯聽說她即將離任，拉著她說，“一定要常回來看看”。

　　老百姓看換屆，關(guān)心的是選出什么樣的人。基層就是鍛煉干部的主戰(zhàn)場、檢驗干部的主陣地。上城區(qū)湖濱街道黨工委書記毛素云是麗水人，說著普通話走進了居民家。

　　她來到湖濱街道思鑫坊歷史街區(qū)，內(nèi)心震動。這里離西湖300米，曾是杭城最好的石庫門建筑群，如今房屋破敗、違章搭建、無證餐飲遍布。

　　去年11月，思鑫坊啟動了提升改造工程。毛素云每天上班前，先去整治工程現(xiàn)場轉(zhuǎn)一圈。除了開會，她就泡在轄區(qū)。“我在現(xiàn)場，干部有干勁。”湖濱街道黨員干部用半個月時間，把無證餐飲全部整治完畢。

　　望江街道黨工委書記朱黎明將拆遷當作民生工程、民心工程來抓，做到居民全程參與，在百姓中贏得了口碑。

　　天水街道作為杭州的“城市客廳”，在服務保障峰會環(huán)境和安全上責任重大。下城區(qū)天水街道從細節(jié)入手，讓百姓玩得放心。街道黨工委書記邵偉華白天在武林廣場排查安全漏洞，一塊玻璃也不放過。廣場上設計了亞洲最大的3D燈光秀——浙江展覽館長達150米，面積3000多平方米的建筑外立面當“屏幕”。為了不擾民，無數(shù)次調(diào)試工作全都在后半夜進行。

　　賽實績:擔當有為是關(guān)鍵

　　“杭州干部行不行，就看服務G20。”干部業(yè)績在實踐，杭州換屆注重選任那些勇于改革、真抓實干、克難攻堅的“獅子型”干部。

　　錢江新城作為B20峰會的主會場，屬地四季青街道責任重大。江干區(qū)委常委、四季青街道黨工委書記王震帶領街道班子順利貫通新業(yè)路，連續(xù)作戰(zhàn)30小時，成功拆除愛大制藥廠房，消除了“史上最牛C字路”。“為官一任，多做實事，少留遺憾。”王震牽頭組織多次協(xié)調(diào)會，解決了轄區(qū)一戶7名聾啞人家庭的安置問題。

　　“城中村”改造是今年杭州環(huán)境整治的重點工作，“決不把城中村帶進‘十三五’!”濱江區(qū)西興街道黨工委書記湯偉平帶領團隊，用一個多月時間完成了水電社區(qū)的二次拆遷，創(chuàng)造了整村拆遷的浙江速度。

　　交通保障是峰會保障工作的重要組成部分。致公黨市委會兼職副主委、蕭山區(qū)交投集團董事長、總經(jīng)理方軍帶領員工全力以赴完成了機場公路改建、道路兩側(cè)景觀整治、九堡大橋南接線、建設四路東伸二期、湘湖挖運工程5大交通保障項目。

　　機場公路是G20峰會中外嘉賓了解杭州的“第一窗口”。改建項目“總指揮”方軍壓力巨大，經(jīng)常帶隊凌晨清點工地人數(shù)，冷風吹僵脖子，上午掛好鹽水，下午又到工地，大年三十也在工地。

　　從三橋下來到機場收費站，十多公里，方軍一步步走了好多遍，瘦了20斤，穿爛了1雙皮鞋，完成了項目，提前半年通車。

　　看換屆流程:嚴謹規(guī)范換來風清氣正

　　杭州換屆考察工作從7月中旬啟動，到10月中旬結(jié)束。共分為兩個階段，第一階段主要對現(xiàn)領導班子及領導干部進行換屆考察，第二階段主要對擬提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位人選進行推薦考察。

　　《杭州市市管領導干部任前公示通告》公示的其中90名擬新提拔市管副職人選，先后經(jīng)歷了列入會議推薦建議名單、考察對象建議名單和確定擬選拔人選三輪比選，以及實地走訪、延伸考察、專項調(diào)查、查閱資料、集體面談、家訪等18個環(huán)節(jié)。

　　一輪:民主測評+談話推薦

　　7月，對區(qū)、縣(市)領導班子和市管領導干部進行民主測評;組織干部進行個別談話，聽取了解對領導班子和干部的評價，并開展人選民主推薦。

　　在談話推薦前，考察組給每個談話對象留足1小時“考試時間”，獨自思考填表，從符合條件的可用人選名單中，形成一份區(qū)四套班子的推薦人選名單。

　　高新開發(fā)區(qū)(濱江)黨工委、黨委副書記俞少平說，滿打滿算1小時，打了一整頁草稿，才完成“組織部長”的工作。

　　市委組織部干部一處有關(guān)同志介紹，此次換屆改革創(chuàng)新辦法，調(diào)整推薦順序，采取先談話推薦再會議推薦，全額定向推薦和近期可用干部推薦相結(jié)合等方式，相互印證分析，不搞“一次推薦定結(jié)果”，防止簡單以票取人。