省人力社保廳發話：論文外語脫鉤？評職稱沒那么簡單

省人力社保廳發話：論文外語脫鉤？評職稱沒那么簡單

2017年01月10日 15:36:59 瀏覽量: 來源:浙江在線 作者:吳振宇

　　誰來評？

　　評價人、使用人、培養人相結合，推動建立用人單位自主評聘和同行專家評審為基礎的業內評價機。

　　根據《意見》，職稱制度改革將推動建立用人單位自主評聘和同行專家評審為基礎的業內評價機。

　　浙江從2014年起開始實施的高校教師專業技術職務評聘制度改革，通過高校自定標準、自主評聘、自主發證，省里不再統一組織評審工作，不再頒發統一的資格證書。主要目的是以崗位管理制度為基礎，探索建立高等院校自主評價、自主聘任，與人事管理制度、績效分配制度相銜接的，符合高等教育特點的職稱制度，逐步形成競爭擇優、能上能下、優秀人才脫穎而出的用人機制，促進高校自我管理、自我約束、自我發展。

　　對于其他以事業單位人員為主的職稱系列，也將推廣高校改革的經驗，促進評價與使用相結合，進一步下放評審權限，淡化資格、強化聘任，最終實現單位自主評聘，推動崗位管理、人員聘用、競聘考核、績效管理等重要制度在事業單位內部的良性運轉，真正形成能者上、庸者下的用人機制和激勵先進、鞭策后進的良好氛圍。

　　對于企業人員為主的工程職稱系列，職稱制度改革則將以市場為導向，委托行業協會和龍頭企業，制定完善行業評價標準。在此基礎上，由相關行業協會和社會組織承接評審工作，并規范發文發證流程，最終實現業內評價。