鼓勵科研人員離崗創業 溫州將于近期出臺配套細則

鼓勵科研人員離崗創業 溫州將于近期出臺配套細則

2017年01月08日 15:41:25 瀏覽量: 來源:浙江在線 作者:姜瑾瑾

　　保留事業單位編制、社保待遇不變，還可以繼續創業或者去企業工作，想想就有點小激動呢！日前，省委組織部、省人力社保廳出臺了《浙江省鼓勵支持事業單位科研人員離崗創業創新實施辦法(試行)》(以下簡稱《實施辦法》)，鼓勵并支持事業單位在編在崗科研人員攜帶科研項目、成果或技術到浙江省內企業從事科技研究、科技開發和科技服務工作或在省內創辦企業。記者昨從溫州市人力社保局了解到，配套的《實施辦法》細則會于近期出臺。

　　以事業單位在編在崗科研人員為主

　　保留人事關系期限一般不超過5年

　　此次《實施辦法》適用對象為我省事業單位在編在崗科研人員，成果或技術到省內企業從事科技研究、科技開發和科技服務工作或在省內創辦企業。

　　《辦法》明確，事業單位科研人員經所在單位同意離崗創業創新，保留人事關系期限一般不超過5年；若確有需要，經雙方協商一致，可續簽離崗創業創新協議一次，兩次離崗創業創新期限累計不超過6年。離崗創業創新期限內，雙方保留人事關系。

　　據溫州市人力社保局事業單位人事管理處相關負責人介紹，目前，溫州有十幾萬人屬于事業編制，幾乎所有事業單位里都有符合條件的人員，"目前，我們也在緊鑼密鼓地準備，配套《實施辦法》的細則會在近期出臺。"

　　有人力挺，有人擔憂

　　用人單位表示還需進一步研究討論

　　此《實施辦法》得到了市民溫先生的力挺。2016年年初，他放棄了事業單位的編制，下海創業。目前經營一家科技咨詢公司，利潤還算可觀。他坦言，創業之初的確比較辛苦，也曾想打退堂鼓。"當初我有創業的沖動，也找好合作伙伴，所以決定放棄事業編制，去開公司。當時很多人都覺得我不夠明智，但是從去年的業務量來看，我們公司還是比較有前景。當時沒有這么好的政策辦法，要是有的話，可能我會更早就下定決心創業，這樣的辦法也會鼓勵更多和我一樣有創業想法的人敢于去體制外闖一闖。"

　　市民王先生期待配套細則早些出臺。"潘石屹、柳傳志等商界精英都是'停薪留職'后創業成功的典范，當然也有人并沒有在潮頭中站穩腳跟，但不試試誰會知道呢？溫州可以早些落實的話，我會愿意去試下。"

　　在事業單位就職的何女士已獲得中級職稱，她點贊這一政策，但也表示擔憂：事業單位是"一個蘿卜一個坑"，離開創業5年，原崗位必定被他人替代，5年后若創業不成再回來，可能有編制但卻回不到原有崗位。

　　在溫州一高校任職的林先生也持保留態度。"高校老師往往是在技術上有核心競爭力，但是大多數不懂運作和經營，更適合去做服務和技術指導。"除此之外，他認為創業需要一些志同道合的人作為盟友，溫州人才集聚效應不強，學生流動性又大。人才、資金等都是擺在創業者面前的難題。

　　溫州大學人事處相關負責人表示，這個辦法的出臺肯定會激發不少在校科研人員的創業積極性。"等市里的細則出臺之后，我們還需進行內部討論和研究，在現行的人事管理制度上，做進一步的銜接。"該負責人補充，科研人員創業，成功率相對高一些，但創業不是簡單的事，人力資源、市場營銷、財務、金融資本等方面都會出現問題，建議創業時找到合適自己的合作伙伴，據自己的愛好和國家形勢需要去選項目，做朝陽產業，這樣成功的幾率會更大。