龍灣2016年有3名干部因“負面信息”影響提拔任用

龍灣2016年有3名干部因“負面信息”影響提拔任用

2017年01月18日 12:42:29 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:程建海

　　溫州市龍灣區著力抓好干部“負面信息”制度建設，有效筑起防止干部帶病提拔的“防火墻”。2016年以來，共有3名干部因“負面信息”影響提拔任用。

　　據了解，龍灣區在推進領導干部能上能下上下功夫，加強“負面信息”制度建設，通過多渠道收集信息、全面分析研判、深入調查核實、嚴格監督管理等舉措，深化干部監督工作。為了讓干部“下之有據”，龍灣通過部門聯動、成長檔案、談話反饋、聯絡員報送等多途徑收集干部的“負面信息”，以達到無死角“清雷”的效果。

　　“下”干部要有理有據，更要“下得精準”。圍繞考核干部政績和現實表現這個重點，龍灣著力優化完善操作流程，全面分析研判、開展調查核實、建立“放下”機制，推進干部能上能下更具規范性。為了讓干部“負面信息”實現動態管理，龍灣加強了紀檢監察、公檢法、審計等部門的互動聯系，通過集體會診及時發現、隨時更新和準確定位“帶病癥狀”。同時，注重關口前移，從源頭上防止干部帶病提拔。

　　此外，龍灣堅持從嚴管理和關心愛護相結合，注重加強干部嚴格監督和思想教育，讓干部“預警敲鐘”。在干部監督員、干部監督聯席會議機制的監督網作用下，目前龍灣共收集干部各類“負面信息”161條。針對“負面信息”庫中部分干部出現的“微問題”，龍灣抓早抓小，及時采取預警監督、定期懇談制度等舉措，自2016年以來，函詢1名，誡勉13名。