洞頭區探索“鄉官村任職” 著力“蹲苗+攻堅”

洞頭區探索“鄉官村任職” 著力“蹲苗+攻堅”

2017年03月25日 15:36:31 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:林一鵬

　　溫州市洞頭區緊抓村級組織換屆有力契機，堅持把重點工作第一線、服務群眾最前沿作為夯實基層組織基礎，在東屏街道率先探索推行“鄉官村任職”制度，讓街鎮機關優秀年輕干部“靠前”服務、“蹲苗”成長。

　　責任進村，精準幫扶。結合前期排摸，在現有村情及未來三年發展思路的基礎上，劃分設定基層組織薄弱村、村莊建設重點村、農經運行規范村、政策遺留破解村、新老交替扶持村等5大類型，制作“一村一策”工作任務清單表。同時，依據各村村情按需設崗，對街鎮干部能力素質、崗位特長與行政村之間的關聯性和匹配度進行綜合分析，擇優挑選政治素質好、工作能力強和熱心農村事業的街鎮干部到村分別擔任第一書記、書記等不同職務，“精準”幫扶，為村集體謀發展、破難題、辦實事，促轉型。截至目前，東屏街道已累計下派15名街道機關干部到所轄各村擔任第一書記、書記、副書記和主任助理。

　　關系進村，選舉產生。針對部分駐村干部存在的“浮在半空、蜻蜓點水”問題，將“蹲苗”干部黨組織關系轉至行政村，全面接受支部管理和黨員群眾監督。嚴格按照支部換屆選舉程序，讓作為候選人的下派駐村干部進行逐一表態、公開亮相，目前9名下派駐村干部全部高票當選所在支部書記、副書記。同時，注重強化“崗前輔導”，赴村任職前，給“蹲苗”干部上思想課、知識課、方法課，幫助其解決“水土不服”問題。

　　評議進村，從嚴監督。結合村情，讓“蹲苗”干部認真制定針對性、操作性強的任期村居發展規劃，挖掘任職村資源產業優勢，通過培育產業、加快建設、引進項目、爭取政策等多種方式，找準脫貧增收的路子，全面激活村級發展的“神經末梢”。同時，全面實行每月例會制度，推行任職年度承諾制，公開年度幫扶目標，行政村對“蹲苗”干部實行個人工作分工，并把目標完成情況作為年度黨員群眾評議的重要述職內容，在20%待遇和干部選拔使用上進行傾斜，充分激發“蹲苗”干部的責任感和積極性。