組織“微處理”撬動干部“嚴治理”

組織“微處理”撬動干部“嚴治理”

2017年04月07日 08:38:02 瀏覽量: 來源:浙江在線 作者:甌組

　　"如果您未按規定及時上交因私證照，可能受到提醒、函詢和誡勉等組織處理，并被記入干部負面信息庫，作為下次限制出國境審批的參考依據。"這是《2017年甌海區領導干部負面清單應知"30問"手冊》里的一項告知內容，也是甌海區依托建立干部負面信息庫強化組織"微處理"的常態化做法之一。

　　近年來，甌海區大力規范和強化提醒、函詢和誡勉等組織"微處理"舉措運用，以干部負面信息庫為平臺加強處理干部信息的管理應用，通過每年印發《應知》手冊推動領導干部建立"什么樣的行為將受到什么樣的處分處理"的法則式認知體系。干部受到處理后不再"一罰了之"，違反監督管理相關規定但情節輕微的問題不僅要入庫管理，而且在干部提拔任用、出國境審批等工作中予以持續關注和運用，促使組織"微處理"成為預防和矯治干部思想行為問題重要關卡，有效推動從嚴監督管理干部升階晉級。比如組織部門在年度個人有關事項報告中發現10名區管領導干部存在工資收入少填少報的情況，此類情形相對比較輕微，尚未觸及漏報的"紅線"，以往通常是口頭提醒修改，但干部往往沒有引起重視。甌海區以該問題為入點，"小題大做"嚴肅個人有關事項報告紀律，對10人逐一發出書面提醒函，規定限期回復解釋和整改落實，將處理情況錄入干部負面信息庫，并作為典型案例編入2017年《應知"30問"手冊》。同時，甌海區把準領導干部個人有關事項報告"兩項法規"出臺的契機，運用專題學習、微黨課宣講、微信刊報道等多種形式，開展領導干部個人有關事項報告政策宣傳和警示教育，在全區領導干部中產生較大的觸動效應。

　　"甌海強化各類干部負面信息管理，特別是對干部違反規定但情節輕微的問題嚴抓嚴管，運用干部負面信息庫及時收集和調用，抓早抓小抓經常有了更加可靠的機制保障和信息支撐。"甌海區組織部門相關負責人介紹。2016年以來該區已針對各類干部輕微問題進行提醒、函詢或誡勉235人次，對領導干部實施暫緩考察、限制審批等措施32人次。

　　據悉，甌海區從2016年年初開始謀劃實施干部負面信息庫建設，將全區所有公職人員納入負面信息收集管理范圍，通過歷史信息起底和專項排查清理，形成違法違紀、信訪舉報等8個負面信息子系統庫，并逐步擴容為"履職底、身家底、案件底"三種類別25項負面清單體系。還依托干部監督聯席會議，專門建立了成員單位季報制和全區所有單位年報制兩類負面信息定期收集機制，干部受到批評教育、談話提醒等組織"微處理"情況也被納入年報收集范圍。截止目前，甌海區干部負面信息庫已收錄干部負面信息2000多條，運行以來借助干部負面信息開展干部選拔前"政治體檢"89人次，8名領導干部因"預檢"不過關，被決定暫緩或不得納入考察。