堅持四個“貫穿始終” 蓮都區村和社區黨組織換屆選舉順利收官

堅持四個“貫穿始終” 蓮都區村和社區黨組織換屆選舉順利收官

2017年04月12日 08:01:18 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:蔣洪勇

　　麗水市蓮都區村和社區組織換屆工作于3月15日正式啟動，截至4月6日，全區14個鄉鎮（街道）全面完成村和社區黨組織換屆選舉工作。總計208個村完成黨支部換屆，產生村黨組織委員741人，其中女性95名，大專及以上學歷122名，新近班子數227人；選出進入班子的大學生村官21名；25個社區完成黨組織換屆選舉，產生社區黨組織委員332人。

　　為確保本次換屆有序推進，除前期的選情排摸、專項整治、整頓轉化“三先行”，氛圍營造、組織機構、工作部署“三到位”等工作外，著重做到四個“貫穿始終”：

　　一、堅持把嚴肅紀律貫穿始終，確保人人都知曉。

　　開展一次公職人員大排查。全區80多家區直單位、14個鄉鎮街道共排查6200多名公職人員，同步出臺“十二個嚴禁”，確保公職人員對換屆工作“零干擾”。舉辦一場換屆文藝巡演。把換屆紀律、“四過硬、五不能、六不宜”標準等融入到快板、三句半、小品等節目中，寓教于樂，使換屆紀律家喻戶曉。進行一次警示教育。組織各級黨員干部觀看各地嚴肅查處村社組織換屆違法違紀案件的警示短片，層層簽訂責任狀、承諾書。激發一批創新做法。鄉鎮（街道）各顯神通，全方位宣傳換屆紀律。如碧湖鎮開展“百名干部走千戶訪萬民”行動，掌握選情動態；黃村鄉通過“組團夜訪”解決矛盾糾紛；峰源鄉通過交叉走訪、電話抽查排摸選風選紀；大港頭鎮出動換屆紀律流動宣傳車；各鄉鎮（街道）發放“九嚴禁、十不準”漫畫，短信推送典型案例等。

　　二、堅持把業務指導貫穿始終，確保人人是專家。

　　組織一次業務培訓。全區部署會后，召開一次專題業務培訓會；集中培訓的同時，各業務部門分頭組織培訓，鄉鎮（街道）層層開展業務培訓。進行一次知識測試。對全區860多名鄉鎮（街道）干部進行換屆知識測試，檢驗和促進鄉鎮干部的業務水平，確保在實際操作過程中業務熟悉、流程規范、細節到位。舉行一次模擬演練。組織各鄉鎮（街道）黨（工）委副書記、組織委員、組織干事、民政工作分管領導按照角色分工，演練黨支部選舉全過程，變“紙上談兵”為“實戰演練”。

　　三、堅持把事業選人貫穿始終，確保人人都過硬。

　　嚴把一道“審查關”。細化標準，對黨組織候選人預備人選考察對象進行嚴格的資格聯審。1635名考察對象中，有104人被取消資格，13人因黨紀處分有關任職期限要求而被限制競選。同時以資格聯審促進問題整改，6人主動到法院執行未執行案件，97人主動整改“兩違”行為。搭建一個“賽馬場”。堅持“先定事、后選人”原則，組織候選人積極投入剿滅劣Ⅴ類水、散養生豬整治、清明森林防火等重點工作中，以工作實績比擔當、賽成績。開展一次走訪慰問。在黨組織換屆選舉完成后，第一時間組織新當選支委集體上門走訪、慰問主動讓賢及落選的離任老支委，了解他們的思想動態，肯定他們的成績，感謝他們的無私奉獻，實現新老班子順利交接、相互支持。進行一次集體談話。及時召開新一屆支委集體談話會，組織新當選支部委員進行黨務知識培訓，部署下步村（居）委換屆工作。

　　四、堅持把制度建設貫穿始終，確保事事有落實。

　　建立健全一套工作機制，促進換屆工作高效推進。聯系督導機制。落實區級領導包干負責制度，聯系督導32個選情復雜村。落實區領導和領導小組成員單位聯系督導制度，區領導每半月、成員單位每周到聯系鄉鎮（街道）督查一次。信訪處置機制。設立信訪舉報電話，設置來訪接待室，受理群眾信訪舉報并建立臺賬。對轉辦流程和辦理要求予以明確，做到“件件有回音”。研判會商機制。區、鄉、村三級定期召開研判會議，及時分析研判選情，解決重大問題。信息交流機制。每日報送工作進展，每周報送經驗做法，限時報送重大事件，實時掌握換屆動態。目前收到鄉鎮信息84篇，編發工作簡報7期。

　　下步，蓮都區將進一步強化主體責任，強化紀律宣傳，強化業務培訓，強化力量整合，全力推進村（居）民委員會等村社組織換屆選舉工作。