青田縣開展“特殊面試” 嚴把村社換屆人選關

青田縣開展“特殊面試” 嚴把村社換屆人選關

2017年04月07日 08:38:03 瀏覽量: 來源:浙江在線 作者:陳錫偉

　　“請問你對你村里今后三年有什么發展思路?”

　　“你此次換屆的競選動機是什么?”

　　“村里水利項目馬上就要推進去了，你覺得你們的政策處理能不能到位?”

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　　日前，仁莊鎮黨委書記廖建利在自己的辦公室與全鎮22個村居的“兩推”出來的支部初步人選以“十問”的形式進行了一場熱辣“特殊的面試”。面試中，將身家歷史、村情民意、發展思路、從業狀況、家風家規等十個方面談話內容，通過“一問一答”的形式，全面了解候選人(自薦人)政治素質、擔當意識、資格條件、群眾感情、競選動機等，確保把過得硬、能帶富、服務強、善治理的優秀人才選進村社組織班子。

　　其實，這樣的“面試”場景，在青田全縣32個鄉鎮街道都在“上演”，旨在更加突出戰斗力標準，明確事業選人導向。在此次村和社區組織換屆中，青田縣還首次推行了填寫個人報告有關事項、村居預審、鄉鎮初審、部門聯審的“一報告三審查”制度，強化人選資格把關。當前，全縣32個鄉鎮(街道)通過個人談、集體問、互相評等方式，開展了黨性作風體檢活動，對全縣414個行政村、31個社區，2978位在崗村干部進行任期“履職考評”。同時，還圍繞“十問”，組織人員通過走村、入戶、問詢、察訪、核實，并對輔助他人參選人員、現任村干部、離任村干部、換屆工作人員等重點人員開展“五必談”，對了解到的情況一一結合、比對、印證，準確掌握初步人選的個人事項報告填寫是否真實，資格條件是否符合，群眾反映是否良好，履職時間是否保證等情況。

　　據青田縣村和社區組織換屆領導小組辦公室工作人員介紹，“十問”是從“十個維度”對自薦人(候選人)進行“照鏡”“過篩”，也是我縣首次推行“一報三審查”的鄉鎮初審環節的一個重要抓手，進一步強化“事業選人”導向，對干事執著有主見、工作高效有方法、奉獻公益有熱心的積極鼓勵參選，對德才一般、動機不純、作風不實的及時予以勸退，從源頭上把好素質關，確保從嚴選優配強青田村社“生態班子”和青田鐵軍基層方隊建設。