以實干導向鍛造擔當追趕的蘭溪鐵軍

以實干導向鍛造擔當追趕的蘭溪鐵軍

2017年04月17日 15:20:41 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:許昕曄

　　蘭溪市緊緊圍繞“突出實干唯一導向，著力鍛造勇立潮頭的浙江鐵軍”這一要求，從加強教育培養、準確識人用人、從嚴監督管理三方面入手，全面鍛造擔當追趕的蘭溪鐵軍。

　　“一線鍛煉法”著力提升干部綜合素質。繼續選派優秀年輕干部參與“拆治歸”、剿滅劣Ⅴ類水等中心工作，在基層一線、重點項目中鍛煉干部、識別干部、選拔干部。有計劃的選派年輕干部到信訪穩定工作一線鍛煉，直接參與接待群眾來信來訪、分包信訪案件、排查調處矛盾糾紛等工作，在化解矛盾、維護穩定的同時歷練干部。繼續選派優秀干部到先進地區掛職鍛煉，搭建與發達地區的溝通橋梁，開闊干部視野。舉辦市管干部研修班和新任市管干部培訓班，改善干部知識結構，適應時代發展需要。

　　“干部數據庫”著力提升識人用人準確度。建立“拔尖”干部數據庫，科學制定干部基本信息采集表，將干部近年來獎懲、培訓、主要業績、專業技能等納入數據庫，全面反映干部的工作實績。建立市管干部后備庫，提早謀劃好優秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養，動態摸清年輕干部數量、結構和分布，統計分析干部知識儲備和素質提升情況，建立良好的干部梯隊。建立“帶病”干部數據庫，摸清“帶病”干部底數，實施“帶病”干部跟蹤管理，對不合格的干部及時剔除干部隊伍，防止干部“帶病　”提拔。

　　“容錯預警機制”著力推動從嚴監督常態化。全面推行《蘭溪市黨員干部改革創新容錯免責機制實施辦法》，消除干部干事創業的后顧之憂，鼓勵引導干部大膽實踐創新。圍繞村級組織換屆工作，從嚴從實落實好換屆紀律宣傳教育和換屆風氣監督等工作，全力服務市鄉換屆圓滿完成。突出常態化監督，依托干部信用等級評定制度平臺，建立“干部小錯預警機制”，對存在不良信息的干部，及時“咬耳朵”、“扯袖子”。進一步健全完善檔案審核、領導干部個人有關事項報告、訪舉報調查受理、出入境備案審批及中層干部選拔任用指導督查有關工作制度，認真細致做嚴做實日常基礎工作，結合實際出臺舉措防止“帶病提名”、“帶病當選”、“帶病提拔”。