寧波鄞州以“選、育、考”組合拳建優才庫

唱村社換屆重頭戲先打“人才樁”

寧波鄞州以“選、育、考”組合拳建優才庫

2017年04月25日 09:08:14 瀏覽量: 來源:浙江黨建網 作者:記者 吳凌云 通訊員 邵奇

　　村社組織換屆最愁啥？最愁“領頭雁挑不出來，好人才青黃不接”。

　　其實，換屆這場重頭戲，許多關鍵性的“戲碼”早在換屆選舉之前就早早做起了基本功。2016年以來，寧波市鄞州區著眼村社換屆，圍繞選優配強班子下好換屆“先手棋”，通過打好“選、育、考”組合拳，提前建起了“人才庫”。目前，鄞州作為全市最早完成村社黨組織換屆的縣市區之一，各村社新一屆黨組織班子得到了基層黨員群眾普遍認可，正在推進的村（居）民委會換屆選舉也優才濟濟，這與平時的人才基礎陣容是分不開的。

鄞州區東勝街道舉辦“書記開講啦”活動，傳幫帶新社工

　　精挑細選：“眾里尋他千百度”。掌握實情選。2016年中旬起，全區抽調力量組成調研考察組深入351個村社，對班子現狀、后備干部情況進行調查摸底，并分門別類為3100余名村社干部逐一建檔，詳細記錄基本信息、任職履歷、工作績效等內容，做到底數清、情況明。綜合研判選。結合任期年度考核，采取個別談、大家議、綜合評相結合的方式，對班子3年來整體運行情況和成員履職情況進行綜合研判，結果作為新一屆社區班子選配的重要依據。拓寬范圍選。鼓勵社會組織、大學生村官、業主委員會、物業管理公司和駐社區單位負責人、優秀黨員參與班子選舉，如前期黨組織換屆中有90個社會組織和150個共建單位相關人員意向參選兼職委員。

　　精耕細育：“千錘萬鑿出人才”。學習培訓育。將村社干部培訓納入全區干部教育培訓總體規劃，結合“三會一課”、固定黨組織生活日、“書記論壇”等載體，采取集中培訓、主題討論等方式，提升干部理論素養。同時，依托“俞復玲名師工作室”，先后推薦200余名優秀村社干部參加脫產培訓。實踐鍛煉育。注重選派村社干部到“三重”區塊鍛煉，如選派120名村社干部參與劣V類水整治、徐戎棚戶區改造，推動“壓擔式”成長。結對幫帶育。注重傳幫帶，實施社區后備干部“結對拜師”制度，從村社中選出業務能力較強、工作經驗較豐富的班子成員和返聘老書記、優秀墻門組長組成“導師庫”，開展“一對一”跟蹤指導，幫助成長。

　　精搭細考：“試玉須燒三日滿”。“亮績競標”考。繼續深化“亮績競標”選拔村社后備干部方式，去年以來先后有138名村社干部通過公開報名、量化評價、撰寫標書、綜合答辯等環節的開招角逐，11人成為正、副職預備人選，52名年輕干部進入后備人才庫。“述職評議”考。建立村社干部“述職評議”制度，結合“年度目標管理考核”，在村社干部中推行年初定標、年中督查、年底對賬，對沒有完成年初任務的后備干部，由書記約談，督促抓好整改，情況嚴重的堅決調整下來。“明確導向”考。在換屆選舉中，進一步明確實干導向，通過宣傳教育、見面會、競職承諾等方式，積極引導黨員群眾把過得硬、敢擔當、會干事的優秀后備干部選進班子。