浙江溫州甌海兩新組織注重累積黨員精神財富

“榮譽銀行”記錄閃光言行

“榮譽銀行”記錄閃光言行

2016年08月03日 08:22:15 來源:浙江日報 作者:吳勇 黃瑚

　　甌海區兩新工委為首批試點企業發放“榮譽銀行”榮譽儲蓄卡。

　　從事一線生產管理的黨員陳義紅沒有想到，僅僅因為嚴把質量關——這一在他看來再平凡不過的事跡，經人推薦和有關部門評審，8月2日被張貼在所在公司的榮譽公示欄上。待到公示期滿，該項榮譽行為還會記錄到一個叫“榮譽銀行”的個人賬號內。

　　在“兩學一做”學習教育中，浙江溫州甌海區委兩新工委面向兩新組織設立“榮譽銀行”，里面存儲的是，兩新組織的黨組織、黨員等在生產生活中爭做標桿和勇當先鋒累積起的特殊精神財富。

　　超標完成任務、高效生產、幫助其他員工解決實際困難、化解矛盾……平日里，兩新組織黨員的細小言行，總有閃光之處。可如何給這些優秀表現予以正面激勵?這是擺在不少兩新組織的黨組織負責人面前的共同課題。

　　“此前，我們會給予表現特別突出的員工一次性嘉獎。可針對黨員的閃光細小言行，我們缺乏持續性和系統性的激勵機制。”溫州東升集團學生用品有限公司黨支部書記胡公望說。開放式的“榮譽銀行”機制，有效助力完善黨員激勵制度。通過定期評比、微信通報等方式，“榮譽銀行”讓黨員增加責任意識，又增強黨組織的凝聚力，帶動廣大員工為兩新組織發展、社會進步多作貢獻。胡公望認為，“榮譽銀行”在企業黨員、員工中形成比學趕超的濃厚氛圍，有的加班加點，提前完成生產任務;有的積極創新，企業生產經營效率有了提升。

　　“榮譽銀行”著眼的正是“小”。記者翻看榮譽分值表發現，“榮譽銀行”更注重黨員日常閃光言行的積累。通過細分崗位標桿類、公益服務類、團結員工類、見義勇為類、服務中心工作類、其他類等六大類若干子類，將黨員日常服務兩新組織發展、服務社會、服務群眾的細小言行逐一囊括存檔，所存的榮譽分值累積到一定程度，所在兩新組織將給予相應獎勵，區委兩新工委則對黨員授予不同等級的星級章。

　　“榮譽銀行”瞄準雖是“小”，而匯聚的是“大”。“只要是閃光言行，即便再平凡，也是正能量。正是著眼于兩新組織廣大黨員的細小言行，我們創新推出‘榮譽銀行’載體，凝結各方細微正能量，匯聚成促發展的強勁紅色動力。”甌海區委組織部負責人說。

　　“榮譽銀行”還激勵著其他員工。最近，東升集團的普通員工滕慧琦在2016年度中國校服(學生裝)大賽中斬獲一等獎，大大提升了東升在全國學生服裝中的知名度，企業將這項榮譽存入“銀行”并結合其平時的表現，準備將她列為入黨積極分子來培養。

　　“支部搭平臺，全員比業績，企業給獎勵，組織授榮譽，讓黨員、員工同臺競技，將大大激發黨員爭先的意識。對于黨員作用發揮好的企業，還能得到區委、區政府的獎勵，真是件大好事。”一中建設集團有限公司董事長潘一中說。

　　目前，該區委兩新工委首批瞄準50家兩新組織，基本上都是處在成長期的規上企業。“榮譽銀行”機制，也將有效助力完善這些兩新組織的員工激勵制度。

　　“‘榮譽銀行’面向黨組織和黨員，也激勵著兩新組織和全體員工，是兩新組織黨組織發揮實質性作用的一個平臺，有助于解決‘關起門來做黨建’的問題。”　甌海區委兩新工委副書記項凝露說。