我省各地探索選人用人德行考核機制

誠信檔案，記錄干部道德賬

誠信檔案，記錄干部道德賬

2016年08月05日 09:15:36 來源:浙江日報 作者:方力

　　 浙江省近日出臺的《浙江省社會信用體系建設“十三五”規劃》規定，各級部門需建立公務員誠信檔案，依法依規將個人報告事項、廉政記錄、考核結果、受表彰情況、違法違紀違約行為等信息記入個人信用檔案，并作為干部考核、任用、獎懲的重要依據。同時，還要把誠信守法、道德教育和信用建設業務內容納入公務員初任、任職、專門業務和在職培訓范圍。

　　近年來，浙江省各地對黨員干部誠信檔案的建立和德的考察已經有了探索實踐，并運用在選人用人中。

　　信息入檔

　　公務員建立誠信體系

　　人無信不立，黨員干部必須先做誠信表率。

　　在臺州市黃巖區，3.6萬名黨員干部人人都有一份個人道德誠信信息檔案，當地建立了黨員干部道德誠信管理體系，并進行量化考核。在此基礎上，黃巖區加強公務員道德誠信建設，將全區的公務員納入黨員干部道德誠信管理系統，完善誠信激勵和失信懲處長效機制，推動公務員隊伍成為引領社會正能量的標桿。

　　每個月，黃巖區有關部門都會把相關信息收集起來，反饋到系統，包括公務員履職履責、獎勵懲處、個人信用等5大類35項信息及相關證明，基本涵蓋了個人品德、社會公德、家庭美德等方面的各類行為，由專門的信息征集管理辦公室審核后錄入道德誠信檔案，并量化評定先鋒A級、合格B級、警示C級、整改D級和不合格E級5個等級。該區還建立了涵蓋紀檢、組織、公安、法院、行政執法、金融等機關部門聯動的監督機制，設置“預警紅線”，強化日常監督提醒。每月末，系統自動為B級對象發送短信提醒，督促改進;每季度末，由單位主要負責人對C級對象進行提醒談話;每半年向D級對象下發整改通知書，責令其限期整改。

　　黃巖還將道德誠信等級與公務員評先評優相掛鉤。截至目前，該區有18名擬提任副科級的公務員因道德誠信未達到A級而暫緩提拔，25名機關公務員因道德誠信為D級被誡勉談話。